Autora: Fátima Iniestra
Este marzo, mes de la mujer, quiero aprovechar para hablar de la sensibilización a temas que son importantes para nosotras, que no reciben atención por lo general y que nos colocan en una situación de vulnerabilidad laboral a todas. Hoy escribo de un tema que por fin está reformándose para bien: la lactancia.
En términos generales, si nos referimos a una utopía laboral, vamos a hablar de la protección en el empleo y no discriminación mientras se ejerce la maternidad. Es lamentable que uno de los miedos que existen cuando vas a convertirte en madre es la seguridad y estabilidad que te garantiza tu centro de trabajo. Desgraciadamente, el temor se extiende hasta el periodo de lactancia. Son contadas las empresas y establecimientos que te ofrecen espacios para ésta, y no son muchos los que respetan los horarios como se establecen en la Ley Federal del Trabajo (aunque puede que sus Reglamentos Interiores o en sus Contratos digan otra cosa). Muchas de nosotras nos hemos cuestionado el tener hijos porque llega a ser tan difícil nivelar la vida profesional y la familiar, esto resulta todavía más complicado cuando la empresa no coopera con lo que (obligatoriamente) debería.
La lactancia es un tema tan tabú que hay personas que, no sólo no lo mencionan, sino que no lo conocen. El otro día me encontraba en una conversación para comprender de una manera más objetiva el tema, y me sorprendió que hay personas que están en contra de que la Ley proteja a las mujeres en periodo de lactancia ya que no lo consideran como algo “tan importante y ni tan grave” como el periodo de gestación. “No les pasa nada, no es como que sufran, no entiendo. Aparte la Ley les da muchísimo tiempo. Es hasta injusto”, comenta un compañero. Quiero dejar en claro que la intención de este artículo no es lucha de géneros, sino una lucha por equidad y apoyo a la maternidad.
Respecto a la normatividad internacional de la lactancia, en el Convenio número 83 de la OIT, están las disposiciones para el período de lactancia y las interrupciones para ésta, y la Recomendación número 191 es la que establece la posibilidad de contar con instalaciones para la lactancia en el centro de trabajo. Por otro lado, en nuestra legislación, es el Título Quinto de la Ley Federal del Trabajo donde se establecen las directrices para la maternidad en el empleo; específicamente en su Artículo 170, fracción IV se señala que para la lactancia, hasta por el término máximo de seis meses, deben de respetarse dos periodos extraordinarios de media hora cada uno dentro de la jornada de trabajo para alimentar a sus hijos. La Ley Federal del Trabajo indica que el lugar donde las mujeres desarrollen su derecho a la lactancia dentro del centro de trabajo debe de ser digno, “adecuado e higiénico” menciona. Ustedes pónganse a pensar en su profesión particular: ¿Qué empresa o establecimiento tiene un lugar que esté particularmente adecuado para que una mujer pueda ir a alimentar a sus hijos dentro de su jornada?
El 9 de febrero de 2023 el Senado aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo para asegurar el derecho a la lactancia materna, ampliándolo de seis meses a dos años. Dando oportunidad a las personas lactantes de solicitar al empleador flexibilidad del horario laboral así como, en ciertos casos, llevar a sus hijos. Con este proyecto de reforma se pretende evitar el despido en periodo de lactancia, avanzar a favor de los derechos de las mujeres y eleminar cierto porcentaje de discriminación a las mujeres trabajadoras.
La lactancia en el panorama laboral casi nunca se considera. Las condiciones dignas, adecuadas, accesibles, higiénicas, en un centro de trabajo, raramente son encontradas.
Tú, mujer, ¿en tu lugar de trabajo te sientes cómoda dentro de la etapa de lactancia?
