La reforma laboral quedar\u00e1 en letra muerta si no se destina el presupuesto suficiente para su implementaci\u00f3n y no desaparece el outsourcing, advirtieron especialistas.<\/p>\n
Acad\u00e9micos y abogados laborales consultados por EL UNIVERSAL coincidieron en que la reforma en materia de justicia laboral enfrenta grandes retos, como es la falta de personal para vigilar que se cumpla la democracia sindical, la capacitaci\u00f3n del personal en este nuevo modelo de justicia que se impulsa, los recursos para la operaci\u00f3n de los centros estatales de conciliaci\u00f3n y arbitraje, as\u00ed como la tercerizaci\u00f3n del empleo, que impide a los trabajadores ejercer sus derechos laborales de manera plena.<\/p>\n
Manuel Fuentes Mu\u00f1iz, investigador de la Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana (UAM), advirti\u00f3 que uno de los grandes pendientes del proyecto de legislaci\u00f3n secundaria de la reforma laboral que est\u00e1 a discusi\u00f3n en el Senado es la regulaci\u00f3n del outsourcing, puesto que no se garantiza la estabilidad laboral; adem\u00e1s, al tener contratos eventuales por tres meses los trabajadores no pueden acceder a la contrataci\u00f3n colectiva ni formar parte de un sindicato.<\/p>\n
Consider\u00f3 \u201cinviable\u201d adaptar este modelo de justicia laboral de Estados Unidos a la realidad mexicana, ya que es \u201cmuy costoso\u201d y se requieren recursos para la capacitaci\u00f3n de los abogados y de los jueces para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
Resalt\u00f3 que se necesita sumar la participaci\u00f3n de la sociedad civil para fortalecer la vigilancia en los procesos de democracia sindical y en la elecci\u00f3n de nuevos dirigentes para asegurar el voto libre y secreto, porque en la actualidad las autoridades laborales no tienen la capacidad para supervisar estos procedimientos.<\/p>\n
Alfonso Bouzas, acad\u00e9mico del Instituto de Investigaciones Econ\u00f3micas de la UNAM, coment\u00f3 que aunque el proyecto de legislaci\u00f3n contiene aspectos \u201cmuy positivos\u201d \u2014como la democracia en los sindicatos, con lo que se busca terminar con el corporativismo y los \u201cgrandes capos sindicales\u201d\u2014, se requiere impulsar la regulaci\u00f3n de la tercerizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n
\u201cSe tiene que hacer una legislaci\u00f3n para regular el outsourcing. Hay un inter\u00e9s innegable para que se respeten los derechos de los trabajadores contratados por esta v\u00eda. Las relaciones laborales se han corrompido profundamente\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
Coment\u00f3 que el principal obst\u00e1culo al que se enfrentar\u00e1 la reforma laboral es la resistencia de los l\u00edderes sindicales y del sector empresarial, que es \u201cbastante conservador y no est\u00e1 acostumbrado a negociar, sino a pactar con los sindicatos blancos\u201d.<\/p>\n
Oscar de la Vega<\/strong>, abogado laboral del despacho De la Vega y Mart\u00ednez<\/strong>, consider\u00f3 que a pesar de que este proyecto de legislaci\u00f3n es \u201cun paso adelante\u201d en materia laboral, enfrenta muchos desaf\u00edos, como el presupuestal.<\/p>\n \u201cPara aplicar los cambios se requiere de mucho presupuesto para que las juntas locales de conciliaci\u00f3n y arbitraje atiendan el rezago de casos que tienen, a fin de que cumplan con el plazo de cuatro a\u00f1os. Vamos a ver si coincide con la realidad, porque en el papel suena bien, pero la realidad es otra\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n Reyes Soberanes, secretario general de la Confederaci\u00f3n Obrera Revolucionaria (COR), subray\u00f3 que de no corregir la reforma que se discute, habr\u00e1 afectaci\u00f3n en la productividad de las empresas, puesto que se generar\u00e1 mucho activismo sindical ante la apertura de crear m\u00e1s sindicatos para un contrato en un centro de trabajo.<\/p>\n \u201cSe generar\u00edan m\u00e1s sindicatos y habr\u00e1 disputa por la posici\u00f3n, lo cual agotar\u00e1 m\u00e1s el ambiente laboral y la productividad\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n Las centrales sindicales, dijo, deber\u00e1n continuar con su trabajo de encauzar la inconformidad de la gente y cuando se afecte la productividad.<\/p>\n Consider\u00f3 que ser\u00eda positivo que antes de que se apruebe la reforma laboral en el Senado de la Rep\u00fablica, los legisladores deber\u00edan entrar en contacto con los empresarios, ya que hay preocupaci\u00f3n por la afectaci\u00f3n que puede haber respecto a la productividad.<\/p>\n La semana pasada, dirigentes empresariales afirmaron que les inquieta y preocupan algunos de los cambios que se hicieron a la reforma laboral en la C\u00e1mara de Diputados, por lo que buscar\u00e1n que se hagan ajustes antes de que se concluya el proceso en el Senado de la Rep\u00fablica.<\/p>\n H\u00e9ctor de la Cueva D\u00edaz, coordinador General del Centro de Investigaci\u00f3n Laboral y Asesor\u00eda Sindical (CILAS), resalt\u00f3 que falta una reforma laboral con mayor alcance mediante la cual se consoliden los derechos de los trabajadores a fin de eliminar el empleo precario en formas como la subcontrataci\u00f3n, el pago por honorarios y por hora determinada.<\/p>\n \u201cEs muy importante que [a] este c\u00e1ncer [outsourcing] que ha ido expandi\u00e9ndose en el pa\u00eds para rebajar derechos laborales y precarizar el empleo se le [pongan] suficientes candados para que no haya abuso de los patrones en la subcontrataci\u00f3n y otras formas de simulaci\u00f3n\u201d, dijo.<\/p>\n