Si bien el dictamen de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social sobre la reforma laboral cumple con los acuerdos establecidos en temas como la libertad de asociaci\u00f3n, el derecho de negociaci\u00f3n colectiva y la modificaci\u00f3n de la impartici\u00f3n de la justicia laboral, deja de lado temas como la pr\u00f3rroga unilateral para el estallamiento de la huelga y la decisi\u00f3n del trabajador para no pertenecer a un sindicato.<\/p>\n
De acuerdo con el an\u00e1lisis sobre el proyecto de la reforma laboral que realiz\u00f3 la firma De la Vega & Mart\u00ednez, tiene aspectos positivos como el promover que los sindicatos prevean el voto personal, libre y secreto de los trabajadores para la elecci\u00f3n de las dirigencias; la prohibici\u00f3n de los patrones para realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores; y la exigencia de que el sindicato deber\u00e1 demostrar que cuenta con, al menos, el 30% de los trabajadores que ser\u00e1n o son cubiertos por contratos colectivos a trav\u00e9s de la Constancia de Representatividad en caso de que deseen celebrar nuevos contratos colectivos o para emplazar a huelga.<\/p>\n
No obstante, explic\u00f3 \u00d3scar de la Vega, socio director de la firma, es necesario incluir en la reforma laboral algunos temas como la prohibici\u00f3n expresa de la cl\u00e1usula de exclusi\u00f3n, lo que garantiza que el trabajador puede permanecer en su empleo aun cuando decida no incorporarse a alg\u00fan sindicato.<\/p>\n
Lo anterior, refiere el abogado laboral, \u201ctambi\u00e9n permite que no se descuente una cuota sindical al trabajador, a menos de que medie la aceptaci\u00f3n del trabajador expresada por escrito para ser parte de la organizaci\u00f3n sindical\u201d.<\/p>\n
Un tercer punto indic\u00f3 De la Vega, es sobre la pr\u00f3rroga unilateral para el estallamiento de la huelga, estipulando que el sindicato no debe tener la facultad unilateral de cambiar la fecha del estallamiento de la huelga a menos que sea por acuerdo mutuo con el patr\u00f3n y s\u00f3lo por un m\u00e1ximo de quince d\u00edas.<\/p>\n
Respecto a la ratificaci\u00f3n de los convenios laborales, \u201cestimamos que la aprobaci\u00f3n por la mayor\u00eda de los trabajadores solo se justifica para los contratos colectivos iniciales, pero no as\u00ed para las revisiones subsecuentes de los mismos, por lo cual debe eliminarse este requisito para el registro de estos convenios de revisi\u00f3n\u201d, concluy\u00f3 \u00d3scar De la Vega.\/\/El Economista<\/p>\n