Para dar inicio con el Simposio, el Lic. \u00d3scar de la Vega G\u00f3mez, de la organizaci\u00f3n De la Vega y Mart\u00ednez Rojas, desarroll\u00f3 el tema Modalidades de la relaci\u00f3n de trabajo (Insourcing-Outsourcing)<\/em>. Explic\u00f3 que la caracter\u00edstica en esas modalidades de relaci\u00f3n de trabajo es que en las primeras se delega todo el trabajo a los empleados directos de la organizaci\u00f3n, mientras que en el outsourcing, las actividades espec\u00edficas son realizadas por terceros, y \u00a0el contratante, no es el encargado de dar \u00f3rdenes a los trabajadores, ni de establecer condiciones de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Ahond\u00f3 en el tema de los salarios, donde mencion\u00f3 que el salario digno -de acuerdo a la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT)- comprende los gastos de alimentaci\u00f3n, vivienda, salud y educaci\u00f3n. Sin embargo, la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (CONASAMI) aprob\u00f3 un increment\u00f3 de cuatro pesos diarios, as\u00ed como un incremento del 3.9 por ciento del salario m\u00ednimo general. Entre otros aspectos, habl\u00f3 de las prestaciones, duraci\u00f3n de las relaciones de trabajo, y terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Enseguida, toc\u00f3 el turno del C.P.C. Fernando Taboada Solares, Socio Director en AMASC Auditores y Consultores. El expositor abord\u00f3 el t\u00f3pico Impuesto Sobre N\u00f3minas en la Ciudad y Estado de M\u00e9xico. <\/em>Dijo que los sujetos que se encuentran obligados al pago de impuesto sobre n\u00f3minas son las personas f\u00edsicas y morales. En la Ciudad de M\u00e9xico ellos deben realizar erogaciones en dinero o en especie por concepto de remuneraci\u00f3n al trabajo personal subordinado.<\/p>\n El Contador Taboada desglos\u00f3 los conceptos que gravan y los que no, en los primeros corresponde a la participaci\u00f3n patronal al fondo de ahorro, primas de antig\u00fcedad, etc\u00e9tera; en los segundos, equivale a los materiales para la ejecuci\u00f3n del trabajo, aportaciones al Sistema de Ahorro para el retiro, gastos funerarios, jubilaciones, pensiones.<\/p>\n Posteriormente, el C.P.C. Leobardo Mu\u00f1oz Tapia, Presidente de la Comisi\u00f3n Representativa ante Organismos de Seguridad Social, trat\u00f3 los Temas relevantes en Seguridad Social e Infonavit, <\/em>destacando las implicaciones en subsidios y pensiones, cuyo tope m\u00e1ximo para el otorgamiento de los mismos se determina conforme a la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) siendo una de las finalidades de la seguridad social otorgar una pensi\u00f3n.<\/p>\n El ponente enfatiz\u00f3 las implicaciones en el salario base de cotizaci\u00f3n en el IMSS y las aportaciones en Infonavit, acorde con lo estipulado en el art\u00edculo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS), se excluyen como integrantes del salario base de cotizaci\u00f3n la alimentaci\u00f3n y habitaci\u00f3n cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores. Tambi\u00e9n detall\u00f3 la determinaci\u00f3n de cuotas, la fija y excedente; as\u00ed como los efectos en las aportaciones, cr\u00e9ditos, obligaciones generales de Infonavit y aspectos del outsourcing<\/em>.<\/p>\n Durante la participaci\u00f3n del C.P.C. y P.C.FI. Gerardo Dom\u00ednguez G\u00f3mez, Socio director en Dom\u00ednguez, Res\u00e9ndiz Cuevas trat\u00f3 los Aspectos Fiscales de Sueldos y Prestaciones, <\/em>explic\u00f3 que los ingresos por salario acorde a la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), el art\u00edculo 94 considera un ingreso por la prestaci\u00f3n de un servicio personal subordinado, tales como los salarios, las prestaciones que deriven de una relaci\u00f3n laboral y las percibidas como consecuencia de la terminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Adem\u00e1s, el C.P.C. Dom\u00ednguez en su presentaci\u00f3n dijo que los trabajadores que tienen un salario m\u00ednimo corresponde un salario exento, es decir, un ingreso donde se le aplica un subsidio al empleo, y para los que perciban m\u00e1s de un salario m\u00ednimo corresponde el 50 por ciento de horas extras, siempre y cuando no excedan con el l\u00edmite previsto en la legislaci\u00f3n laboral. A la vez, habl\u00f3 de la indemnizaci\u00f3n por riesgo de trabajo o enfermedad, las formas de retiro, los l\u00edmites y requisitos de la previsi\u00f3n social y generalidades de las prestaciones.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/SIMPOSIO_foto_veritasonline.jpg\")
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