{"id":6145,"date":"2023-10-23T06:03:27","date_gmt":"2023-10-23T12:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=6145"},"modified":"2023-10-24T07:20:07","modified_gmt":"2023-10-24T13:20:07","slug":"talentos-saltarines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2023\/10\/23\/talentos-saltarines\/","title":{"rendered":"Talentos saltarines"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 23 de octubre en Expansi\u00f3n, secci\u00f3n Carrera por Nancy Malacara.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Los job jumpers son m\u00e1s que simples cambios frecuentes en el CV. Son agentes de cambio y de innovaci\u00f3n en el mundo laboral.<\/em><\/p>\n

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\nEn el mercado laboral, hay una tendencia que est\u00e1 cobrando fuerza. Se trata de los llamados job jumpers, es decir, aquellos profesionales que no suelen quedarse m\u00e1s de dos a\u00f1os en una empresa.<\/p>\n

Madalina Secareanu, gerente senior de Comunicaci\u00f3n Corporativa de Indeed Latam, los define como personas que abrazan el cambio de forma voluntaria. \u201cNo esperan permanecer mucho tiempo en un mismo puesto y est\u00e1n siempre en busca de nuevas oportunidades\u201d, afirma.<\/p>\n

Algunas de las razones que los motiva a dar estos saltos son la b\u00fasqueda de mejores oportunidades, aumentos salariales significativos, cambios en la cultura de la empresa y la insatisfacci\u00f3n con el equilibrio entre trabajo y vida personal. La necesidad de reconocimiento y la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades tambi\u00e9n son motores en este periplo.<\/p>\n

De acuerdo con la bolsa de empleo OCCMundial, a las principales causas de renuncia se suman el mal liderazgo, la falta de comunicaci\u00f3n y el exceso de trabajo. Adem\u00e1s, el s\u00edndrome de burnout es un factor significativo que impulsa a los colaboradores a buscar nuevos horizontes.<\/p>\n

Los job jumpers suelen ser millennials o centennials, cuya motivaci\u00f3n es diversa y su traves\u00eda est\u00e1 marcada por la b\u00fasqueda constante de oportunidades y un deseo inquebrantable de crecimiento. Estos profesionales est\u00e1n a la vanguardia, navegando por un oc\u00e9ano de posibilidades, con la esperanza de encontrar un lugar donde puedan prosperar.<\/p>\n

Pese al reto que aparenta contratar a un job jumper, Sergio Porragas, director de Operaciones de OCCMundial, enfatiza que el t\u00e9rmino no siempre lleva consigo connotaciones negativas. \u201cCambiar de trabajo con frecuencia puede ser una estrategia v\u00e1lida para adaptarse a cambios en la industria, desarrollar habilidades diversas o buscar mejores oportunidades\u201d, dice.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 contratarlos?<\/h3>\n

Los job jumpers sol\u00edan ser vistos con cierto escepticismo, etiquetados como profesionales inestables. Sin embargo, la evoluci\u00f3n del mercado de trabajo ha llevado a analizar m\u00e1s a fondo esta tendencia y a comprender que detr\u00e1s de estos movimientos hay mucho m\u00e1s que una simple b\u00fasqueda de variedad.<\/p>\n

Alejandro Paz, Country Manager de Robert Walters M\u00e9xico, considera que contratar a job jumpers puede ser una estrategia beneficiosa para las empresas modernas. Estos profesionales traen consigo una riqueza de experiencias y conocimientos actualizados, adem\u00e1s de una mentalidad de aprendizaje constante que puede inyectar vitalidad en cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cSu capacidad para aportar una perspectiva fresca y nuevas ideas a los proyectos es un activo invaluable, y su agilidad para ocupar puestos cr\u00edticos con rapidez puede salvar situaciones apremiantes\u201d, comenta.<\/p>\n

La consultora internacional Blanya Correal<\/strong> a\u00f1ade que, m\u00e1s all\u00e1 de su historial de cambios frecuentes, los job jumpers destacan por su esp\u00edritu aventurero y su falta de temor a enfrentar nuevos contextos. Esta habilidad se convierte en un tesoro cuando se combina con desaf\u00edos y evoluci\u00f3n constantes, ya que les proporciona la motivaci\u00f3n necesaria para superar cualquier obst\u00e1culo.<\/p>\n

Otra ventaja de tener a un job jumper en el equipo es la oportunidad de aprender pr\u00e1cticas de diferentes empresas, explorar enfoques diversos para abordar problemas y, quiz\u00e1, descubrir \u00e1reas de mejora en procesos que pueden haberse vuelto rutinarios.<\/p>\n

Para Renata Maldonado, directora de Recursos Humanos de Natura&Co, los job jumpers aportan innovaci\u00f3n y agilidad. Su experiencia les permite cuestionar el status quo y forjar relaciones r\u00e1pidamente en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Sin embargo, su nivel de tolerancia a la rutina es m\u00e1s bajo, lo que requiere un esfuerzo por parte de los empleadores para mantenerlos motivados.<\/p>\n

\u201cSabemos que el 75% de los j\u00f3venes considera que esta pr\u00e1ctica es beneficiosa para sus carreras. Esta mentalidad diferente, centrada en la recompensa inmediata, plantea un desaf\u00edo constante para las empresas, que deben evolucionar su propuesta de valor al empleado para atraer y retener a estos profesionales\u201d, apunta Maldonado<\/p>\n

Hoy, el 60% de la plantilla de la firma cosm\u00e9tica en M\u00e9xico est\u00e1 representada por millennials, el 30%, por la generaci\u00f3n X, el 8%, por centennials y el 2% por baby boomers. \u201cNo es que vayamos buscando espec\u00edficamente job jumpers, pero es una tendencia\u201d, admite.<\/p>\n

En su caso, la movilidad interna, el reconocimiento constante, la b\u00fasqueda de nuevos retos y di\u00e1logos trimestrales de desarrollo con los l\u00edderes ha contribuido a que la compa\u00f1\u00eda tenga una rotaci\u00f3n voluntaria del 3% y un \u00edndice de engagement por arriba de 85 puntos.<\/p>\n

El atractivo de los job jumpers<\/h3>\n

Las empresas que m\u00e1s podr\u00edan beneficiarse con estos perfiles son aquellas que valoran la versatilidad, la adaptabilidad y la capacidad de establecer relaciones sociales en su personal. En industrias como la tecnol\u00f3gica y en las start-ups, donde la innovaci\u00f3n es constante, los job jumpers pueden ser un activo valioso.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en roles relacionados con ventas y marketing, los profesionales que cambian de trabajo con frecuencia a menudo desarrollan habilidades s\u00f3lidas en estas \u00e1reas. Su experiencia diversa les permite comprender diferentes mercados y audiencias, lo que puede ser ventajoso en la comercializaci\u00f3n de productos o servicios.<\/p>\n

En el \u00e1mbito de la consultor\u00eda, los job jumpers tambi\u00e9n pueden destacar, ya que su experiencia variada y su habilidad para abordar diferentes problemas pueden ser esenciales para ayudar a los clientes a encontrar soluciones innovadoras.<\/p>\n

En cuanto a las \u00e1reas de relaciones p\u00fablicas y comunicaci\u00f3n, la capacidad de establecer conexiones y comprender diversas perspectivas puede ser fundamental. Estos profesionales pueden adaptarse a diferentes audiencias, lo que es esencial en estos roles.<\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas que trabajan en proyectos con plazos cortos o asignaciones puntuales tambi\u00e9n pueden beneficiarse de su flexibilidad. Estos profesionales pueden unirse al equipo para proyectos espec\u00edficos y aportar nuevas ideas y nuevos enfoques.<\/p>\n

En industrias creativas, como dise\u00f1o gr\u00e1fico, publicidad y producci\u00f3n de contenido, la perspectiva fresca y la creatividad son cruciales. Los job jumpers pueden aportar precisamente eso, lo que los convierte en valiosos contribuyentes en estas \u00e1reas.<\/p>\n

Los desaf\u00edos de abrirles la puerta<\/h3>\n

Su contrataci\u00f3n no est\u00e1 exenta de retos y m\u00e1s en un escenario en el que las empresas lidian con las fugas de talento. Paz menciona que uno de los principales temores es que estos profesionales no se comprometan a largo plazo con la empresa, lo que podr\u00eda afectar la cohesi\u00f3n del equipo, la continuidad de los proyectos y la transferencia de conocimientos.<\/p>\n

Existe la preocupaci\u00f3n de que la inversi\u00f3n en su formaci\u00f3n y desarrollo no rinda frutos si cambian de trabajo. \u201cPor eso, es fundamental mantener una comunicaci\u00f3n abierta y constante con los job jumpers,establecer metas claras y planes de desarrollo que demuestren un camino a largo plazo dentro de la organizaci\u00f3n\u201d, dice. Correa resalta la posible inestabilidad en los procesos que podr\u00eda poner en peligro los compromisos de entregables al cliente. Tambi\u00e9n, el riesgo de fuga de informaci\u00f3n confidencial, pues los job jumpers a menudo se mueven entre empresas competidoras en el mismo sector.<\/p>\n

Maldonado, por otro lado, enfatiza que la compa\u00f1\u00eda debe construir planes de carrera que retengan al talento y que fomenten que la persona se enamore de la organizaci\u00f3n. \u201cEso implica trabajar mucho con los l\u00edderes y superar viejos paradigmas, ya que estos profesionales tienen menos temor a aventurarse en \u00e1reas desconocidas\u201d.<\/p>\n

El equilibrio adecuado<\/h3>\n

Secareanu est\u00e1 convencida de que el balance entre talentos es esencial para el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n. Resalta las fortalezas de quienes han pasado por diversas experiencias laborales; tienden a ser expertos en la adaptabilidad y en la creaci\u00f3n de relaciones interpersonales s\u00f3lidas y suelen contar con una valiosa red de contactos.<\/p>\n

Por otro lado, los empleados que han construido una carrera estable en la misma empresa pueden poseer un conocimiento profundo de los procesos internos, los valores y objetivos de la organizaci\u00f3n. \u201cEncontrar el balance entre job jumpers y empleados con trayectorias longevas puede aportar estabilidad y experiencia a largo plazo, al tiempo que inyecta innovaci\u00f3n y energ\u00eda fresca en la organizaci\u00f3n. Adaptar la estrategia de contrataci\u00f3n a las necesidades y objetivos espec\u00edficos de la compa\u00f1\u00eda es esencial para aprovechar al m\u00e1ximo el potencial de ambos tipos de talento y fomentar un ambiente de trabajo en el que todos se sientan valorados y comprometidos\u201d, concluye.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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