{"id":6089,"date":"2023-10-02T17:00:31","date_gmt":"2023-10-02T23:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=6089"},"modified":"2023-10-03T08:24:55","modified_gmt":"2023-10-03T14:24:55","slug":"sindicatos-usan-emplazamientos-a-huelga-para-legitimarse-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2023\/10\/02\/sindicatos-usan-emplazamientos-a-huelga-para-legitimarse-expertos\/","title":{"rendered":"Sindicatos usan emplazamientos a huelga para legitimarse: expertos"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 2 de octubre en El Economista, secci\u00f3n Empresas por Mar\u00eda del Pilar Mart\u00ednez.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]En el Informe mensual del comportamiento de la Econom\u00eda, la STPS y la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos, informaron que los sindicatos han realizado revisiones en donde se ha involucrado a 87,602 personas trabajadoras en negociaciones colectivas en la jurisdicci\u00f3n federal durante agosto de 2023, 11.2% laboran en empresas p\u00fablicas y el 88.8% en privadas.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En el mes de agosto se registr\u00f3 un aumento de m\u00e1s de 300% en los emplazamientos a huelga, en comparaci\u00f3n con el mismo periodo de 2022, de los cuales 33 fueron por revisi\u00f3n de contrato, 79 por revisi\u00f3n de salario, cuatro por firma de contrato y ocho por violaci\u00f3n de contrato.<\/p>\n

Si bien, ninguno de esos emplazamientos deriv\u00f3 en un estallamiento a huelga; durante 2023 se han registrado siete huelgas, de las cuales, seis siguen vigentes. Las razones por la que estallaron las huelgas: dos son por revisi\u00f3n de contrato, dos por violaci\u00f3n de contrato, una por revisi\u00f3n salarial y una por violaci\u00f3n de contrato ley. Actualmente, existen 12 huelgas vigentes, ocho de estas iniciaron entre 2020 y 2023.<\/p>\n

Al respecto, \u00d3scar de la Vega<\/strong>, socio fundador del despacho De la Vega & Mart\u00ednez Rojas<\/strong> dijo que \u201cuno de los grandes pilares de la reforma laboral del 2019, descansa en las cl\u00e1usulas de democracia sindical, esto es, que los nuevos contratos colectivos de trabajo y los convenios de revisi\u00f3n integral de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) deben pasar por la aprobaci\u00f3n de la mayor\u00eda de los trabajadores del centro de trabajo a trav\u00e9s del voto, personal, libre, secreto y directo de los trabajadores. Esta nueva condici\u00f3n pone a prueba las capacidades de comunicaci\u00f3n tanto de los sindicatos como de las empresas frente a sus trabajadores, en un marco jur\u00eddico todav\u00eda poco claro\u201d.<\/p>\n

\u201cLos trabajadores participantes tampoco tienen experiencia en estos procesos de consulta y muchas veces la poca o nula informaci\u00f3n de los procesos de negociaci\u00f3n y la emoci\u00f3n de una \u2018aventura\u2019 seguramente motivar\u00e1 que hayan varios movimientos de huelga en el futuro cercano”.<\/p>\n

De la Vega<\/strong> recalc\u00f3 que \u201cel marco legal de la huelga est\u00e1 \u2018oxidado\u2019, dado que para que el patr\u00f3n plantee el arbitraje para la imputabilidad de la huelga deben haber transcurrido 60 d\u00edas de huelga para iniciar el proceso, situaci\u00f3n que por s\u00ed sola pone en grave riesgo a la empresa\u201d.<\/p>\n

Germ\u00e1n de la Garza de Vecchi, socio Director de Fisher & Phillips, dijo que \u201ccon la reforma laboral cada vez vemos la participaci\u00f3n de m\u00e1s organizaciones que realizan sus revisiones salariales anuales; pero, al hacer uso del emplazamiento a huelga podemos advertir que lo hacen s\u00f3lo para tratar de justificar su existencia, sobre todo mostrando que son sindicatos reales.As\u00ed es como utilizan como medio de legitimidad p\u00fablica estos emplazamientos; si tuvieran realmente un conflicto se registrar\u00edan m\u00e1s huelgas\u201d.<\/p>\n

En el Informe mensual del comportamiento de la Econom\u00eda, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) y la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos, informaron que los sindicatos han realizado revisiones en donde se ha involucrado a 87,602 personas trabajadoras en negociaciones colectivas en la jurisdicci\u00f3n federal durante agosto de 2023, 11.2% laboran en empresas p\u00fablicas y el 88.8% en privadas.<\/p>\n

Respecto a lo que alcanzaron las organizaciones sindicales en sus negocios, apunta de las seis organizaciones lograron incrementos en t\u00e9rminos reales: Organizaciones del Congreso del Trabajo con 5.9%; la Confederaci\u00f3n Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) con 3.9%; la Confederaci\u00f3n de Trabajadores de M\u00e9xico (CTM) y los Sindicatos Nacionales Aut\u00f3nomos y Asociaciones Sindicales Aut\u00f3nomas (SNA y ASA) con 3.5% cada una; los Independientes del Congreso del Trabajo (C.T) con 3.1% y la Confederaci\u00f3n Regional Obrera Mexicana (CROM) con 2.9 por ciento.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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