{"id":5888,"date":"2023-08-03T08:21:08","date_gmt":"2023-08-03T14:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5888"},"modified":"2023-08-03T08:24:31","modified_gmt":"2023-08-03T14:24:31","slug":"jefe-por-primera-vez-bases-para-la-buena-gestion-de-un-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2023\/08\/03\/jefe-por-primera-vez-bases-para-la-buena-gestion-de-un-equipo\/","title":{"rendered":"\u00bfJefe por primera vez? Bases para la buena gesti\u00f3n de un equipo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1691072331831{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;]<\/p>\n<blockquote><p>Nota publicada el 3 de agosto en El Economista, secci\u00f3n Capital Humano por Blanya Correal Sarmiento.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/\/capitalhumano\/Jefe-por-primera-vez-Bases-para-la-buena-gestion-de-un-equipo-20230802-0072.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;5889&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]T\u00fa primera promoci\u00f3n laboral implica no s\u00f3lo un crecimiento en la responsabilidad por los resultados, ahora tambi\u00e9n eres responsable por la gesti\u00f3n de un equipo de personas. Las habilidades que te llevaron a crecer en tu puesto no ser\u00e1n necesariamente las que te ayuden a lograr el \u00e9xito en este nuevo nivel. \u00bfQu\u00e9 necesito ahora que mi trabajo es lograr resultados a trav\u00e9s de otros?<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n del cambio en un equipo humano es una tarea mucho m\u00e1s frecuente de lo que percibimos, casi cada proyecto o nuevo desaf\u00edo de un equipo requiere de una dosis de adaptaci\u00f3n que muchas veces damos por sentada. Sin embargo, la capacidad que tenga el l\u00edder para apoyar y guiar al equipo en este sentido puede determinar el \u00e9xito del resultado. Esto es as\u00ed porque las personas requieren atender temas de la programaci\u00f3n natural que tenemos en el cerebro.<\/p>\n<p>Tenemos varios dispositivos cerebrales que por cientos de a\u00f1os nos han ayudado a sobrevivir, pertenecer y evolucionar. Estos mecanismos se han ido adaptando a los retos y realidades que nos trae el avance de la tecnolog\u00eda, las comunicaciones y la forma en que vivimos hoy los seres humanos. Sin embargo, es importante saber que estos dispositivos se han modernizado, no han desaparecido.<\/p>\n<p>Por esto, hoy los miedos modernos que afectan nuestra supervivencia, como la falta de estabilidad laboral, los problemas de seguridad e incluso temas de trato en las organizaciones, generan una respuesta natural de nuestro cerebro que ahora se traduce en estr\u00e9s, afectando el bienestar emocional y f\u00edsico de las personas.<\/p>\n<p>Como responsables de un equipo de personas podemos aprender a usar herramientas sencillas que nos ayuden a gestionar estos procesos en nuestros colaboradores, logrando no s\u00f3lo mayor productividad sino tambi\u00e9n una mejor calidad de vida para todos.<\/p>\n<p>La primera herramienta, y posiblemente la m\u00e1s poderosa, es la conexi\u00f3n con el prop\u00f3sito, cuando entendemos a nivel individual que nuestra contribuci\u00f3n \u201csalva al mundo\u201d, que es importante y definitiva para ayudar a los dem\u00e1s o que realmente tiene un significado sin el cual el mundo no ser\u00eda mejor, el trabajo toma otra dimensi\u00f3n. Como l\u00edderes necesitamos dedicar tiempo primero a aterrizar estas razones, m\u00e1s all\u00e1 de la misi\u00f3n y visi\u00f3n del negocio, buscando conectar a cada persona desde lo que le motiva o le mueve.<\/p>\n<p>La segunda herramienta es la comunicaci\u00f3n. En los equipos y tambi\u00e9n a lo largo de las organizaciones, la comunicaci\u00f3n es probablemente uno de los temas m\u00e1s cr\u00edticos y dif\u00edciles de lograr con efectividad. No es cuesti\u00f3n de actitud, porque seguramente la mayor\u00eda de las personas quieren interactuar de forma adecuada y lograr resultados en conjunto. Sin embargo, cuando analizamos los obst\u00e1culos m\u00e1s importantes para la productividad, o la causa ra\u00edz de un problema de clima laboral, normalmente la comunicaci\u00f3n aparece como parte de las causas.<\/p>\n<p>Entre las causas m\u00e1s comunes de las fallas en la comunicaci\u00f3n est\u00e1n la falta de escucha real, la poca adaptaci\u00f3n de los contenidos a la realidad de las personas y, especialmente, la poca conexi\u00f3n de los mensajes entre s\u00ed, lo que normalmente se ve agravado por la frecuencia poco consistente.<\/p>\n<p>Finalmente un tercer elemento que nos puede ayudar en la gesti\u00f3n del cambio en las empresas, tiene que ver con la seguridad psicol\u00f3gica. Los cambios ya de por s\u00ed implican desaf\u00edos para las personas, por lo que en la medida en que los individuos logren navegar las transformaciones en medio de un mar seguro, la posibilidad de que logren adaptarse r\u00e1pidamente es mayor.<\/p>\n<p>Desde mi punto de vista, la seguridad psicol\u00f3gica es un concepto que necesita ser entendido de forma pr\u00e1ctica y aterrizada, por lo que probablemente es importante comprender que tiene su base en el respeto. Respeto por las diferencias, por los puntos de vista y las necesidades individuales, por los l\u00edmites, derechos y deberes de cada miembro del equipo, sin olvidar que el l\u00edder tambi\u00e9n debe ser considerado como persona y que no es el \u00fanico responsable de que estas condiciones se den en el equipo de trabajo.<\/p>\n<p>Enfrentar el desaf\u00edo de dirigir por primera vez un equipo de trabajo no es sencillo. Sin embargo, una gesti\u00f3n de talento conectada con el prop\u00f3sito, basada en la comunicaci\u00f3n real y en un contexto de seguridad psicol\u00f3gica crea una base s\u00f3lida para una buena transici\u00f3n ante el cambio y una operaci\u00f3n permanente \u00f3ptima.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00fa primera promoci\u00f3n laboral implica no s\u00f3lo un crecimiento en la responsabilidad por los resultados, ahora tambi\u00e9n eres responsable por la gesti\u00f3n de un equipo de personas.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5889,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfJefe por primera vez? 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