{"id":5877,"date":"2023-07-23T06:11:31","date_gmt":"2023-07-23T12:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5877"},"modified":"2023-07-24T08:35:30","modified_gmt":"2023-07-24T14:35:30","slug":"empresas-optan-menos-por-el-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2023\/07\/23\/empresas-optan-menos-por-el-home-office\/","title":{"rendered":"Empresas optan menos por el home office"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 23 de julio en El Universal, secci\u00f3n Cartera por Rub\u00e9n Migueles.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]La Norma-037 que regular\u00e1 las condiciones de salud y seguridad del teletrabajo a partir de diciembre amenaza con limitar la pr\u00e1ctica de esta modalidad. Esto se debe a la sobrerregulaci\u00f3n, ya que significa una importante carga administrativa y de responsabilidades para los empleadores, dicen expertos a EL UNIVERSAL.<\/p>\n

\u201cNo se tiene un porcentaje real de cu\u00e1ntas personas en el sector formal laboran actualmente bajo el teletrabajo, pero lo que s\u00ed es una realidad es que la mayor\u00eda de empresas han optado por no entrar en la modalidad por las cargas administrativas que representa\u201d, indica Jimena S\u00e1nchez<\/strong>, socia de la firma de abogados De la Vega & Mart\u00ednez Rojas<\/strong>.<\/p>\n

Seis de cada 10 personas se encuentran en la informalidad y de las cuatro que restan al menos una, si no es que dos, van a tener esquemas flexibles, aunque no necesariamente de teletrabajo, estima.<\/p>\n

La Ley Federal del Trabajo establece que una persona se encuentra bajo la modalidad de teletrabajo cuando 40% o m\u00e1s de su tiempo laboral lo realiza fuera de su centro de trabajo; de no ser as\u00ed, se habla de una relaci\u00f3n h\u00edbrida, precisa Adri\u00e1n Castillo Garc\u00eda, consejero de la firma de abogados Von Wobeser y Sierra.<\/p>\n

Esta diferencia es la que est\u00e1n aprovechando empresas que hab\u00edan puesto en marcha el home office, pero que al ver las cargas y responsabilidades que implica la nueva norma, buscan reducir a menos de 40% el tiempo del trabajo a distancia de sus empleados.<\/p>\n

\u201cAl empleador le va a costar mucho cumplir con la norma, mejor se ajusta para quedarse en el l\u00edmite para que no se llame teletrabajo y no le cargue de responsabilidades y tr\u00e1mites administrativos que son dif\u00edciles de cubrir\u201d, expone Castillo.<\/p>\n

Sobrecargas de la norma<\/h3>\n

En opini\u00f3n de especialistas, la medida establece cargas fuertes a los patrones que desalientan el uso del teletrabajo. Primero, impone la responsabilidad absoluta de la seguridad y de la higiene para la figura del teletrabajo en el patr\u00f3n, es decir, pr\u00e1cticamente releva de cualquier obligaci\u00f3n de la seguridad y de la salud al trabajador, opina Castillo.<\/p>\n

El patr\u00f3n tiene que supervisar que el trabajador tenga las condiciones de seguridad y salud que pide el gobierno y si no lo hace, el patr\u00f3n pasa una lista al trabajador para que \u00e9l se autoverifique.<\/p>\n

\u201cDejamos la seguridad y salud del trabajo a la buena fe del trabajador, pero si se electrocuta, fue culpa del patr\u00f3n\u201d, destaca.<\/p>\n

S\u00e1nchez hace ver que otro aspecto limitante son los factores de riesgo por agentes f\u00edsicos, sicosociales y ergon\u00f3micos, que tambi\u00e9n generan temor a las empresas de saber c\u00f3mo el IMSS va a determinar si hay o no un riesgo en esta modalidad.<\/p>\n

Una vez que entre en vigor la norma habr\u00e1 modificaciones a temas que requerir\u00e1n mayor profundidad, como la manera de determinar los accidentes laborales, riesgos de trabajo, padecimientos como ansiedad, estr\u00e9s y depresi\u00f3n, que de momento no cubren los seguros.<\/p>\n

La jurista se\u00f1ala tambi\u00e9n la carga administrativa, debido a que hay una serie de documentos que deben elaborar los patrones para acreditar el cumplimiento de la norma. Por ejemplo, la lista de las personas que se encuentran trabajando bajo la modalidad, as\u00ed como los mecanismos de capacitaci\u00f3n a distancia.<\/p>\n

\u00c9sta incluye la verificaci\u00f3n con la que el empleador acredite ante las autoridades que las personas que se desempe\u00f1an bajo esta modalidad tienen los elementos necesarios para prestar sus servicios de manera remota, los espacios f\u00edsicos, el escritorio adecuado, la silla correcta, as\u00ed como espacios con ventilaci\u00f3n e iluminaci\u00f3n. \u201cEsto vuelve m\u00e1s complicado cumplir con la norma\u201d.<\/p>\n

Las empresas han detenido la implementaci\u00f3n del teletrabajo porque se estima que en su mayor\u00eda la gente no va a cumplir las m\u00e9tricas que establece la norma. Adem\u00e1s, varias compa\u00f1\u00edas no est\u00e1n preparadas para determinar qui\u00e9nes de sus empleados son candidatos a laborar en esta modalidad. dice S\u00e1nchez<\/strong>.<\/p>\n

Para Castillo, \u201cel tema econ\u00f3mico no es lo que se vuelve una carga pesada para las empresas, sino el administrativo y el seguimiento, en el que el empleador se hace responsable del trabajador\u201d.<\/p>\n

Espacio para la corrupci\u00f3n<\/h3>\n

Especialistas sugieren estar al pendiente de las unidades de verificaci\u00f3n, entes de car\u00e1cter privado autorizados por la Secretar\u00eda del Trabajo que llevar\u00e1n a cabo inspecciones y verificaciones que van a tener vigencia de dos a\u00f1os para acreditar el cumplimiento en la modalidad.<\/p>\n

Es decir, el patr\u00f3n tendr\u00e1 que gastar y contratar a una empresa para que sea la \u00fanica que pueda darle el visto bueno de que cumple con los requerimientos de la norma, lo que abre un espacio para la corrupci\u00f3n, considera Castillo.<\/p>\n

Sin embargo, S\u00e1nchez<\/strong> se\u00f1ala que las unidades de verificaci\u00f3n han funcionado bien para acreditar el funcionamiento de otras normas oficiales mexicanas. Lo importante, dijo, es que haya competencia y m\u00e1s de una unidad de verificaci\u00f3n, que permita a las empresas elegir a la que m\u00e1s se ajuste a sus necesidades y tenga igual de validez que el resto.<\/p>\n

Por lo pronto, las empresas que ya ten\u00edan teletrabajo est\u00e1n buscando salirse de ese esquema, pero manteniendo la flexibilidad sin que la gente rebase de 40% de su jornada prestando servicios en su domicilio, coincidieron los especialistas.<\/p>\n

Pese a las cargas que representa la regulaci\u00f3n, S\u00e1nchez<\/strong> se\u00f1ala que es un gran punto de partida para que las compa\u00f1\u00edas tengan est\u00e1ndares m\u00ednimos a cumplir.<\/p>\n

En su opini\u00f3n, el periodo de implementaci\u00f3n es relativamente corto, por lo que hubiera sido mejor llevar a cabo un proceso por etapas para que esto fuera m\u00e1s digerible y administrable en t\u00e9rminos de costos para las empresas.<\/p>\n

Con este texto de la norma, la especialista no ve d\u00f3nde se puedan dar facilidades a los micro y peque\u00f1os negocios; la m\u00e9trica y el est\u00e1ndar ha sido sin distinciones para todas las empresas con independencia del n\u00famero de empleados que tengan, y eso va a dificultar la implementaci\u00f3n del teletrabajo en este tipo de establecimientos.<\/p>\n

En todo caso, es necesario reducir las cargas y elevar los incentivos, en particular de car\u00e1cter fiscal, para que los empleadores y trabajadores aprovechen los beneficios del teletrabajo, concluye S\u00e1nchez<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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