{"id":5786,"date":"2023-06-02T05:55:23","date_gmt":"2023-06-02T11:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5786"},"modified":"2023-06-05T07:59:38","modified_gmt":"2023-06-05T13:59:38","slug":"renunciar-de-un-dia-para-otro-afecta-tu-reputacion-y-oportunidades-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2023\/06\/02\/renunciar-de-un-dia-para-otro-afecta-tu-reputacion-y-oportunidades-laborales\/","title":{"rendered":"Renunciar de un d\u00eda para otro: \u00bfafecta tu reputaci\u00f3n y oportunidades laborales?"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 2 de junio en Expansi\u00f3n, secci\u00f3n Carrera por Nancy Malacara.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Aunque no existe una regla espec\u00edfica sobre el plazo m\u00ednimo para notificar una renuncia, es recomendable hacerlo por escrito para evitar problemas legales.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En el \u00e1mbito laboral, surge la pregunta sobre qu\u00e9 sucede cuando un trabajador decide renunciar sin previo aviso a su empleo y adem\u00e1s hay inquietudes acerca de si existe una regla que establezca un plazo m\u00ednimo para notificar la renuncia al jefe.<\/p>\n

Lo cierto es que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no impone un plazo de antelaci\u00f3n obligado, pero s\u00ed es importante comprender las implicaciones que trae una renuncia de un d\u00eda para otro, tanto para la persona que deja el trabajo como para la empresa empleadora.<\/p>\n

\u201cCuando un trabajador decide renunciar, ya sea de forma verbal o escrita, por motivos personales, profesionales o una combinaci\u00f3n de ambos, nadie puede prohibirle hacerlo\u201d, apunta Alejandra Massud, socia del despacho GLZ Abogados y especialista en derecho laboral.<\/p>\n

Si bien, la ley no exige un aviso previo espec\u00edfico al empleador, renunciar sin dar aviso previo puede generar una percepci\u00f3n negativa y da\u00f1ar la imagen profesional del empleado. La falta de preaviso puede ser interpretada como una falta de responsabilidad y compromiso hacia la empresa y compa\u00f1eros de trabajo. Esta mala imagen puede dificultar futuras oportunidades de empleo, ya que algunos reclutadores a\u00fan suelen pedir recomendaciones de empleadores previos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, para evitar problemas legales, Massud recomienda que la renuncia se haga por escrito para dejar constancia de la voluntad del trabajador de poner fin a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

El escrito de renuncia puede ser presentado directamente al empleador, al jefe directo, al representante legal o al departamento de recursos humanos de la empresa. De esta manera, se evita cualquier contingencia legal y se establece un registro adecuado de la terminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Si renuncias sin preaviso, al menos entrega tu renuncia por escrito<\/h3>\n

\u00d3scar de la Vega Castillo<\/strong>, socio fundador de la firma D&MAbogados<\/strong>, se\u00f1ala que cuando un trabajador renuncia, tiene derecho a recibir un finiquito que incluye el pago proporcional de las vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra prestaci\u00f3n extralegal a la que ten\u00eda derecho. Es responsabilidad de la empresa liquidar este finiquito lo m\u00e1s pronto posible para evitar problemas legales.<\/p>\n

Para el trabajador, explica, la repercusi\u00f3n principal es la p\u00e9rdida del empleo y la recepci\u00f3n de un pago \u00fanico correspondiente al finiquito. Por otro lado, para la empresa implica la p\u00e9rdida de mano de obra y la necesidad de buscar un nuevo personal que cubra las funciones del trabajador que se va.<\/p>\n

\u201cUna renuncia es una declaraci\u00f3n unilateral de voluntad por parte del trabajador para terminar la relaci\u00f3n laboral con el empleador. En caso de un juicio laboral, se eval\u00faa la renuncia junto con el resto de las pruebas y argumentos presentados para determinar su validez\u201d, refiere.<\/p>\n

Entonces, aunque no existe una regla espec\u00edfica sobre el plazo m\u00ednimo para notificar una renuncia, es recomendable hacerlo por escrito para evitar problemas legales y asegurar el cumplimiento de las prestaciones correspondientes. Tanto el trabajador como la empresa deben estar conscientes de las implicaciones que conlleva esta situaci\u00f3n y actuar de manera adecuada para proteger sus derechos y evitar conflictos innecesarios.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 repercusiones legales trae no entregar la renuncia por escrito?<\/h3>\n

En el caso de que el trabajador no firme la renuncia y no se formalice adecuadamente la terminaci\u00f3n laboral, Massud menciona tres afectaciones principales:<\/p>\n

Falta de pago de las prestaciones de ley: Si el trabajador no formaliza la terminaci\u00f3n laboral, la empresa puede no cumplir con el pago de las prestaciones de ley.<\/p>\n

Recurso a instancias laborales: En este escenario, es responsabilidad del trabajador acudir a las instancias laborales para solicitar el pago de las prestaciones que le corresponden en concepto de finiquito.<\/p>\n

Riesgo para la empresa: La falta de manifestaci\u00f3n de voluntad por parte del trabajador representa un riesgo para la empresa, ya que puede dar lugar a demandas por parte del trabajador, reclamando el pago de indemnizaciones o la reinstalaci\u00f3n en el empleo.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de evitar repercusiones legales, renunciar en tiempo y forma es una manera de dejar “las puertas abiertas”, lo cual puede tener beneficios significativos a largo plazo. Mantener un v\u00ednculo positivo con antiguos colegas y empleadores puede abrir puertas a nuevas oportunidades laborales, como referencias para futuros empleos o incluso la posibilidad de regresar a la empresa en un momento posterior.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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