{"id":5770,"date":"2023-05-29T06:35:20","date_gmt":"2023-05-29T12:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5770"},"modified":"2023-05-29T09:00:39","modified_gmt":"2023-05-29T15:00:39","slug":"nueva-ley-de-reparto-de-utilidades-estos-son-los-cambios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2023\/05\/29\/nueva-ley-de-reparto-de-utilidades-estos-son-los-cambios\/","title":{"rendered":"Nueva ley de reparto de utilidades: estos son los cambios"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1615332763034{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1685363822490{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;]<\/p>\n<blockquote><p>Nota publicada el 29 de mayo en El Norte, secci\u00f3n Negocios por Redaci\u00f3n.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/elnorte.com\/GqfNmn\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00bfYa recibiste tus utilidades? \u00bfNotaste alg\u00fan cambio en el monto? Debes saber que desde el 2021 se realiz\u00f3 una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que trajo modificaciones en torno al reparto de utilidades o PTU. Uno fundamental es que las empresas deben aplicar nuevos topes legales en beneficio de los trabajadores. Checa qu\u00e9 m\u00e1s cambi\u00f3.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"attachment-medium_large wp-image-727443 aligncenter\" src=\"https:\/\/imggraficos.gruporeforma.com\/2023\/05\/Untitled-7.jpg\" sizes=\"(max-width: 748px) 100vw, 748px\" srcset=\"https:\/\/imggraficos.gruporeforma.com\/2023\/05\/Untitled-7.jpg 748w, https:\/\/imggraficos.gruporeforma.com\/2023\/05\/Untitled-7-300x297.jpg 300w, https:\/\/imggraficos.gruporeforma.com\/2023\/05\/Untitled-7-150x150.jpg 150w\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"495\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>El reparto de utilidades es una prestaci\u00f3n obligatoria y tiene su fundamento tanto en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos como en la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/li>\n<li>El 23 de abril de 2021 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) se public\u00f3 la reforma en materia de Subcontrataci\u00f3n laboral o del Outsourcing, la cual estableci\u00f3 los nuevos lineamientos para la Participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades (PTU).<\/li>\n<li>La reforma entr\u00f3 en vigor en 2022, lo que significa que las empresas deben pagar las utilidades a sus colaboradores conforme a la nueva ley.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Lo que se mantuvo<\/h3>\n<p>Entre los criterios que se mantuvieron tras la reforma est\u00e1 que las empresas deben repartir el 10% de las utilidades entre sus trabajadores, las cuales se determinan a trav\u00e9s de la declaraci\u00f3n del Impuesto sobre la Renta (ISR) ante el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT).<\/p>\n<ul>\n<li>Este porcentaje se divide en dos partes iguales:\n<ul>\n<li>50% entre el n\u00famero de trabajadores de acuerdo con el n\u00famero de d\u00edas trabajados.<\/li>\n<li>50% al monto de los salarios devengados o pagados por los trabajadores durante el a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Se consideran todos los trabajadores que laboraron en el a\u00f1o, a excepci\u00f3n de los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.<\/li>\n<li>Colaboradores eventuales tendr\u00e1n derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado 60 d\u00edas durante el a\u00f1o.<\/li>\n<li>Se incluyen a los colaboradores de confianza topando su salario al del trabajador sindicalizado o de planta con el salario m\u00e1s alto en la empresa aumentado en un 20%, como m\u00e1ximo.<\/li>\n<li>El trabajador gozar\u00e1 de una exenci\u00f3n del ISR hasta por 15 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Lo que cambi\u00f3<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"attachment-large wp-image-726762 aligncenter\" src=\"https:\/\/imggraficos.gruporeforma.com\/2023\/05\/f425x230-359162_373144_0.jpg\" sizes=\"(max-width: 425px) 100vw, 425px\" srcset=\"https:\/\/imggraficos.gruporeforma.com\/2023\/05\/f425x230-359162_373144_0.jpg 425w, https:\/\/imggraficos.gruporeforma.com\/2023\/05\/f425x230-359162_373144_0-300x162.jpg 300w\" alt=\"\" width=\"501\" height=\"271\" \/><\/p>\n<blockquote><p>La reforma de la PTU establece que: \u201cEl monto de la participaci\u00f3n de utilidades tendr\u00e1 como l\u00edmite m\u00e1ximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participaci\u00f3n recibida en los \u00faltimos tres a\u00f1os; se aplicar\u00e1 el monto que resulte m\u00e1s favorable al trabajador\u201d.<\/p>\n<p>Fracc. VII del Art. 127 de la Ley Federal del Trabajo<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>Este ajuste en la LFT tiene como origen la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n, la cual cambi\u00f3 los modelos de negocio de muchas empresas.<\/li>\n<li>Anteriormente, algunas empresas ten\u00edan una estructura a trav\u00e9s de la cual una empresa sin personal generaba los ingresos del negocio, mientras que otra u otras le prestaban servicios con su propio personal, manteniendo una estructura eficiente para la generaci\u00f3n de utilidades en favor de sus empleados, e implementando una compensaci\u00f3n variable que reconoc\u00eda su desempe\u00f1o y una manera m\u00e1s precisa para identificar el valor agregado al negocio.<\/li>\n<li>Con la reforma de subcontrataci\u00f3n, en donde una de las varias obligaciones que estableci\u00f3 es que las empresas no pueden subcontratar personas y que no pueden subcontratar su actividad econ\u00f3mica preponderante, se elimina dicha estructura.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfSi existi\u00f3 una sustituci\u00f3n patronal qui\u00e9n paga la PTU?<\/h3>\n<ul>\n<li>Con la reforma del outsourcing, la obligaci\u00f3n de pago recae en ambos patrones. Ambos tendr\u00e1n que hacer sus c\u00e1lculos y procedimientos normales y aplicar los topes nuevos que sugiere la nueva ley.<\/li>\n<li>Los topes que calcular\u00e1 el nuevo patr\u00f3n deber\u00e1n ser con los hist\u00f3ricos del patr\u00f3n o de la prestadora de servicios anterior. Es decir, el pago de la PTU de 2022 del trabajador, estar\u00e1 conformado por la parte de ambas empresas, no obstante, si un patr\u00f3n no reporta ganancias, entonces no tendr\u00e1 obligaci\u00f3n de entregar utilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se calcula la PTU si no existen 3 a\u00f1os previos de pago de utilidades?<\/h3>\n<ul>\n<li>Si no existen a\u00f1os previos, entre los que hubiere, y si en alg\u00fan a\u00f1o dentro de los tres previos existiera perdida, se sumar\u00e1n las utilidades de los a\u00f1os que s\u00ed hubo y se dividir\u00e1n entre tres, misma situaci\u00f3n para el caso de un a\u00f1o con utilidad y dos con p\u00e9rdida.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfY si la antig\u00fcedad es menor a 3 a\u00f1os?<\/h3>\n<ul>\n<li>A los trabajadores con antig\u00fcedad menor a tres a\u00f1os se les deber\u00e1 aplicar para el c\u00e1lculo referido, el monto promediado de los \u00faltimos tres a\u00f1os que haya correspondido a la categor\u00eda, plaza, cargo, nivel o puesto que ocupan en ese momento.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Tope de salarios<\/h3>\n<ul>\n<li>En el caso de los empleados de confianza, si la remuneraci\u00f3n es mayor a la del trabajador sindicalizado o de planta con mayor nivel salarial; para el c\u00e1lculo de PTU se toma el salario m\u00e1s alto de los sindicalizados como sueldo m\u00e1ximo de los de confianza.<\/li>\n<li>Otro cambio que trajo la reforma es que las empresas pueden, al hacer su declaraci\u00f3n anual, limitar el monto m\u00e1ximo a repartir entre los trabajadores a uno menor, si ese monto lo obtiene luego de aplicar los topes.<\/li>\n<li>As\u00ed que puede ocurrir que luego de aplicar los topes, la empresa haya repartido solo 8.5% de las utilidades, sin llegar al 10% con lo cual se generar\u00eda una diferencia. En este caso, seg\u00fan expertos, fiscalmente la diferencia no tiene caracter\u00edstica de PTU y, por lo tanto, no tiene obligaci\u00f3n de generar un pasivo hacia los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>No lo olvides: las empresas tienen hasta el 31 de mayo para realizar el pago de utilidades. Si tu patr\u00f3n es una persona f\u00edsica el plazo se extiende al 30 de junio.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Con informaci\u00f3n del despacho S\u00e1nchez Devanny<br \/>\ny de<strong> De la Vega &amp; Mart\u00ednez Rojas S. C.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfYa recibiste tus utilidades? \u00bfNotaste alg\u00fan cambio en el monto? 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