{"id":5764,"date":"2023-05-24T17:58:55","date_gmt":"2023-05-24T23:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5764"},"modified":"2023-05-25T07:21:15","modified_gmt":"2023-05-25T13:21:15","slug":"tras-el-fin-de-la-emergencia-por-covid-19-empresas-deben-revisar-protocolos-sanitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2023\/05\/24\/tras-el-fin-de-la-emergencia-por-covid-19-empresas-deben-revisar-protocolos-sanitarios\/","title":{"rendered":"Tras el fin de la emergencia por Covid-19, empresas deben revisar protocolos sanitarios"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 24 de mayo en El Sol de M\u00e9xico, secci\u00f3n Finanzas por Bertha Becerra.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Esta revisi\u00f3n la tienen que hacer todas las empresas grandes, chicas, medianas, precis\u00f3 en entrevista el director de Labor Business School, Jorge Cervantes<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Tras el fin de la emergencia sanitaria por Covid-19, las empresas deben tomar nuevas acciones, toda vez que en t\u00e9rminos de lo que se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) el 9 de mayo, ahora est\u00e1n obligados a revisar los acuerdos laborales establecidos para hacer frente a las relaciones de trabajo durante la pandemia del Sars-Cov-2.<\/p>\n

“Se requieren nuevos planes de acci\u00f3n para hacer frente a la desaparici\u00f3n de la emergencia sanitaria, pero que el Covid-19 persiste. Es una enfermedad end\u00e9mica. Necesitamos saber vivir con ella”, dijo en entrevista el director de Labor Business School<\/strong>, Jorge Cervantes<\/strong>.<\/p>\n

Consider\u00f3 que tambi\u00e9n se requiere saber \u201cqu\u00e9 condiciones vamos a tener cuando vengan los repuntes invernales: qu\u00e9 tipo de vacunaci\u00f3n, con qu\u00e9 periodicidad. Es necesario revisar todos los protocolos sanitarios nuevamente y ver cu\u00e1les de las pr\u00e1cticas quedan vigentes o cu\u00e1les se tengan que reanudar\u201d.<\/p>\n

Eso ser\u00e1 determinaci\u00f3n de cada centro de trabajo el continuar con las buenas medidas de higiene, sana distancia, cubrebocas, etc. Se tiene que hacer \u201cun traje a la medida\u201d decada uno de los centros de trabajo”, dijo a El Sol de M\u00e9xico.<\/p>\n

Esta revisi\u00f3n la tienen que hacer todas las empresas grandes, chicas, medianas. Todas se tienen que evaluar, precis\u00f3.<\/p>\n

A partir del anuncio en el DOF, se suspendieron las vigencias de distintos acuerdos que en su momento emiti\u00f3 el Consejo de Salud General (CSG) y el secretario de Salud, para instruir la acci\u00f3n extraordinaria en la materia, explic\u00f3 el director de Labor Business School, de la firma de abogados laborales, De la Vega & Mart\u00ednez Rojas.<\/p>\n

\u201cEl punto fino de la reflexi\u00f3n es que elCovid-19 es una enfermedad end\u00e9mica con la que tendremos que acostumbrarnos a convivir\u201d.<\/p>\n

Recordemos un poco que cuando estuvimos en los puntos m\u00e1s altos del Covid-19 se emitieron una serie de determinaciones y recomendaciones inclusive, elaislamiento total y que no se permit\u00edan las labores dentro de las empresas.<\/p>\n

Esto fue cambiando paulatinamente hasta lo que conocimos como \u201cla nueva normalidad\u201d.<\/p>\n

Pero eso no implica que nos olvidemos de aquellos casos o condiciones laborales que deben prevalecer como el lavado de manos, la sana distancia, el uso del cubrebocas, dependiendo del giro de empresa.<\/p>\n

Por ejemplo en los hospitales es indudable que deben prevalecer estas medidas. En los restaurantes tambi\u00e9n.<\/p>\n

Pero en cualquier otro tipo de negocio o empresa ser\u00e1 diferente el tratamiento y, por lo tanto, revisar cu\u00e1les fueron los compromisos que se hicieron con los trabajadores y con el sindicato, cuando se estaba en la emergencia sanitaria.<\/p>\n

Debe cuidarse a los empleados vulnerables<\/h3>\n

De ah\u00ed la importancia de tomar en cuenta c\u00f3mo est\u00e1n las condiciones decada empresa o negocio y la vulnerabilidad de sus empleados o trabajadores, esto es personas obesas, con hipertensi\u00f3n o diabetes y tomar consideraciones especiales para ese tipo de trabajadores. Tambi\u00e9n las mujeres embarazadas o en per\u00edodo de lactancia y revisar todo ello para ver s\u00ed est\u00e1n vivas esas condiciones.<\/p>\n

Tomar en cuenta aquellos trabajadores que por la emergencia tuvieron que trabajar en sus hogares. Ver s\u00ed est\u00e1n dentro de las condiciones de teletrabajo o no. Sobre todo porque en breve se publicar\u00e1 la determinaci\u00f3n de la NOM-039 respecto del teletrabajo.<\/p>\n

Todos estos factores y pol\u00edticas de gobierno sobre el Covid-19 se deben revisar, para ver si algunas de ellas est\u00e1n vigentes y cu\u00e1les se deben modificar o en su caso, a\u00f1adir.<\/p>\n

De la NOM.039, coment\u00f3 Jorge Cervantes, \u201clo que sali\u00f3 la semana pasada fue la respuesta de las observaciones, por lo tanto, en cualquier momento va a salir la publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, porque el plazo, para ello ya se venci\u00f3\u201d.<\/p>\n

\u00bfPuede prevalecer el teletrabajo? Cu\u00e1l es su opini\u00f3n?<\/p>\n

-El teletrabajo puede prevalecer siempre y cuando en un estudio previo se vean cu\u00e1les son los elementos propios del trabajo a realizar. S\u00ed son id\u00f3neos para la actividad o no.<\/p>\n

A lo mejor se requiere que sea una modalidad h\u00edbrida, en el que no se considere el trabajo a distancia y no sea mayor al 40 por ciento del tiempo laborado.<\/p>\n

Todas esas determinaciones tambi\u00e9n hay que revisarlas para ver s\u00ed est\u00e1ndentro de esa figura o no.<\/p>\n

\u00bfPara muchas mujeres el trabajo en casa result\u00f3 buena opci\u00f3n?<\/p>\n

-S\u00ed, claro. Pero aqu\u00ed la esencia fundamental es armonizar la necesidad de la empresa y la necesidad del trabajador, para que esa actividad sea preponderante. Por ejemplo, un call center, a lo mejor s\u00ed puede ser teletrabajo.<\/p>\n

Pero uno de atenci\u00f3n al p\u00fablico, no forzosamente tiene que ser teletrabajo. De ah\u00ed la importancia que se haga un estudio muy detallado de las funciones y necesidades para ver s\u00ed se cumple con estas modalidades del teletrabajo, apunt\u00f3.<\/p>\n

Es recomendable que cada empresa, de acuerdo con las particularidades de su entorno laboral revise y actualice las pol\u00edticas establecidas para considerarla vigencia o actualizaci\u00f3n de sus relaciones de trabajo.<\/p>\n

La revisi\u00f3n del distanciamiento social, la limpieza y desinfecci\u00f3n, revisi\u00f3n del teletrabajo; fomentar la vacunaci\u00f3n. Tambi\u00e9n las medidas de prevenci\u00f3n y control en el trabajo y familia; evaluaciones peri\u00f3dicas de riesgo y planes de acci\u00f3n para minimizar la exposici\u00f3n al virus, especialmente en \u00e9poca invernal.<\/p>\n

Es decir, cada una de las acciones que se tomaron en los pasados tres a\u00f1os debe analizarse. Mantener las que permitieron un buen ambiente y clima laboral, s\u00ed, pero con un crecimiento de la productividad.<\/p>\n

De forma adicional se debe contemplar la revisi\u00f3n de los acuerdos o convenios celebrados con los trabajadores y sindicato, con motivo de la emergencia sanitaria del Covid-19 que ya finaliz\u00f3; pero que vendr\u00e1n nuevos cambios, enfatiz\u00f3 Jorge Cervantes<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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