{"id":5700,"date":"2023-05-02T06:18:21","date_gmt":"2023-05-02T12:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5700"},"modified":"2023-05-03T08:28:34","modified_gmt":"2023-05-03T14:28:34","slug":"reparto-de-utilidades-cambios-que-habra-a-partir-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2023\/05\/02\/reparto-de-utilidades-cambios-que-habra-a-partir-de-2023\/","title":{"rendered":"Reparto de utilidades: Cambios que habr\u00e1 a partir de 2023"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1615332763034{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1683116425360{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;]<\/p>\n<blockquote><p>Nota publicada el 2 de mayo en Dinero en Imagen, secci\u00f3n tu Dinero por Karla Ponce.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.dineroenimagen.com\/tu-dinero\/reparto-de-utilidades-cambios-que-habra-partir-de-2023\/152560\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5701\" src=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/din-03052023.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/din-03052023.jpg 720w, https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/din-03052023-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p>El trabajador tiene el derecho constitucional de participar en las ganancias que obtiene una empresa o patr\u00f3n por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaraci\u00f3n fiscal.<\/p>\n<p>Por ley, los patrones est\u00e1n obligados a entregar a los representantes de los trabajadores copia de la declaraci\u00f3n anual, dentro de 10 d\u00edas contados a partir de la fecha de la presentaci\u00f3n de la misma.<\/p>\n<p>En estos casos, la utilidad repartible se dividir\u00e1 en dos partes iguales: la primera se repartir\u00e1 por igual entre los trabajadores, tomando en consideraci\u00f3n el n\u00famero de d\u00edas laborados por cada uno en el a\u00f1o, independientemente del monto salarial. La segunda se repartir\u00e1 en proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el a\u00f1o.<\/p>\n<h3>Cambios en el reparto de utilidades<\/h3>\n<p>A partir de este a\u00f1o, el reparto de utilidades tendr\u00e1 un l\u00edmite m\u00e1ximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participaci\u00f3n recibida en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>De acuerdo con la Secretar\u00eda del Trabajo, se estima que con estos cambios, el porcentaje de pago pase de 2.8 a 7.7 por ciento.<\/p>\n<p>Subray\u00f3 que el porcentaje total de reparto de utilidades no sufri\u00f3 modificaciones y se mantiene en 10%, como se acord\u00f3 en la Comisi\u00f3n Mixta de Reparto de Utilidades, integrada por representantes de las empresas, trabajadores y gobierno.<\/p>\n<h3>Reparto utilidades cambios mayo 2023<\/h3>\n<p>Lo que s\u00ed cambi\u00f3, destac\u00f3, es la forma de estimar el pago para cada trabajador, que ahora puede ser el promedio de los \u00faltimos tres a\u00f1os o el equivalente a 90 d\u00edas de salario, \u201clo que resulte mejor para el trabajador\u201d.<\/p>\n<p>La firma <strong>D&amp;M Abogados<\/strong> destac\u00f3 que si bien a ra\u00edz de la reforma de subcontrataci\u00f3n se establecieron topes al PTU, las empresas pueden repartir 10% de sus ganancias sin aplicar los l\u00edmites, siempre y cuando esto se pacte de com\u00fan acuerdo con los trabajadores a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>El reparto de utilidades no est\u00e1 limitado para personal sindicalizado o de base, tambi\u00e9n pueden participar en \u00e9l los trabajadores de confianza, con excepci\u00f3n de directores, gerentes o administradores generales de una empresa.<\/p>\n<p>El salario de cuota diaria que se considerar\u00e1 para la individualizaci\u00f3n de la Participaci\u00f3n de Trabajadores en las Utilidades (PTU) de los trabajadores de confianza no podr\u00e1 ser superior a 20%, del sueldo m\u00e1s alto de un trabajador sindicalizado o de base.<\/p>\n<p>As\u00ed que, si trabajaste al menos 60 d\u00edas durante el a\u00f1o a repartir, ya sea en forma continua o discontin\u00faa, debes recibir utilidades. Esto significa que no importa si ya no trabajas ah\u00ed o tu contrato fue por obra o tiempo determinado, tienes un a\u00f1o -a partir de la fecha l\u00edmite de entrega- para cobrar tus utilidades.<\/p>\n<p>Este a\u00f1o, las personas morales deber\u00e1n efectuar el pago a m\u00e1s tardar el 30 de mayo, en tanto que las f\u00edsicas con actividad empresarial tienen hasta el 29 de junio.<\/p>\n<h3>Dudas comunes en el reparto de utilidades<\/h3>\n<p>La participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho de los empleados que se establece en la fracci\u00f3n IX, apartado A, del art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos y en el art\u00edculo 120 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<p>Se exenta del reparto de utilidades a empresas de nueva creaci\u00f3n durante su primer a\u00f1o de funcionamiento.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajador tiene el derecho constitucional de participar en las ganancias que obtiene una empresa o patr\u00f3n por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaraci\u00f3n fiscal.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5701,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reparto de utilidades: Cambios que habr\u00e1 a partir de 2023 - De La Vega &amp; 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