{"id":5653,"date":"2023-04-12T06:22:52","date_gmt":"2023-04-12T12:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5653"},"modified":"2023-04-13T08:40:48","modified_gmt":"2023-04-13T14:40:48","slug":"inteligencia-laboral-clave-para-comprender-las-legitimaciones-de-cct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2023\/04\/12\/inteligencia-laboral-clave-para-comprender-las-legitimaciones-de-cct\/","title":{"rendered":"Inteligencia laboral, clave para comprender las legitimaciones de CCT"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 12 de abril en El Economista, secci\u00f3n Capital Humano por Blanya Correal Sarmiento.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\u201cEn el proceso de adaptaci\u00f3n a la nueva realidad de la vida sindical en el pa\u00eds, durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os enfrentaremos nuevos riesgos asociados a escenarios gremiales en los que las empresas presenciaremos un exceso de \u2018jugadores sin silla\u2019. \u00bfC\u00f3mo prepararnos frente a esta realidad? \u00bfC\u00f3mo prever el nivel de riesgo para desarrollar una estrategia laboral adecuada?\u201d.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Una de las prioridades de la agenda estrat\u00e9gica de cualquier negocio en M\u00e9xico es el desarrollo de una estrategia laboral clara y con visi\u00f3n, que permita la sustentabilidad del negocio desde el punto de vista de los desaf\u00edos de negociaci\u00f3n colectiva que hoy enfrentamos con la gran reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019.<\/p>\n

El impacto que puede tener un proceso sindical mal manejado o un conflicto colectivo salido de control puede ser nefasto para cualquier organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, a la luz del T-MEC, esto no solo tiene repercusiones en las operaciones de M\u00e9xico, pues dados los alcances del mecanismo de respuesta r\u00e1pida, los procesos de reclamaci\u00f3n pueden tener consecuencias incluso en sus corporativos americanos.<\/p>\n

De acuerdo con las cifras del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL), a la fecha llegamos a los 14,739 contratos colectivos de trabajo (CCT) legitimados y 4,350 sindicatos registrados, es decir, esto dentro de la totalidad de negocios existentes en M\u00e9xico, que suman m\u00e1s de 6 millones seg\u00fan los datos del Inegi. Esto refleja que s\u00f3lo una peque\u00f1a porci\u00f3n de empresas tiene hoy una vida sindical activa y formalizada de acuerdo con las nuevas reglas establecidas en la ley laboral. La pregunta entonces es: \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con las empresas que no tienen un contrato colectivo?<\/p>\n

En el pasado proliferaron en M\u00e9xico los contratos de protecci\u00f3n como mecanismo para evitar la extorsi\u00f3n de sindicato dedicados al emplazamiento a huelga en empresas de las cuales no representaban a un s\u00f3lo trabajador. Este fen\u00f3meno creo una cultura de sindicalismo blanco que desaparecer\u00e1 totalmente a partir del 1 de mayo de 2023, pero que seguramente buscar\u00e1 mantenerse en el juego colectivo a trav\u00e9s de alguna otra forma.<\/p>\n

De esta manera, en el proceso de adaptaci\u00f3n a la nueva realidad laboral, durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os enfrentaremos nuevos riesgos asociados a escenarios sindicales en los que las empresas presenciaremos un exceso de \u201cjugadores sin silla\u201d. \u00bfC\u00f3mo prepararnos frente a esta realidad? \u00bfC\u00f3mo prever el nivel de riesgo para desarrollar una estrategia laboral adecuada?<\/p>\n

La inteligencia laboral es una herramienta que ayuda a la gesti\u00f3n de las relaciones laborales colectivas a trav\u00e9s del an\u00e1lisis de datos, a fin de que las empresas puedan tomar decisiones de negocio. Hoy las empresas necesitan informaci\u00f3n estrat\u00e9gica a trav\u00e9s de la medici\u00f3n y an\u00e1lisis de variables end\u00f3genas y ex\u00f3genas de conflictividad sindical, impacto de las revisiones salariales, tendencias sindicales en cada sector y estado del pa\u00eds, entre otros.<\/p>\n

(DESTACADO) Con tanta incertidumbre sobre el futuro del sindicalismo en nuestro pa\u00eds, se hace necesaria la b\u00fasqueda de mecanismos que ayuden a focalizar los esfuerzos de la estrategia laboral.<\/p>\n

De acuerdo con el reporte de inteligencia laboral generado por De la Vega & Mart\u00ednez Rojas y de la informaci\u00f3n publicada por el CFCRL, hay cerca de 700 eventos de legitimaci\u00f3n programados para lo que resta del periodo de implementaci\u00f3n de la reforma, la mayor\u00eda de ellos en el mes de abril de este a\u00f1o, por lo que seguramente llegaremos a cerca de 15,000 formalizaciones de contratos colectivos.<\/p>\n

Al entrar en el detalle de la informaci\u00f3n de estas legitimaciones, identificamos que los 14,739 CCT corresponden a cerca de 9,400 compa\u00f1\u00edas, sin embargo, encontramos que algunas empresas concentran un alto n\u00famero de CCT legitimados. El 2% de las empresas abarcan m\u00e1s del 30% de los CCT legitimados, la mayor\u00eda de ellas concentradas en el sector de retail (supermercados) y en el consumo masivo de alimentos y bebidas. Entre las empresas con el mayor n\u00famero de CCT legitimados est\u00e1n Walmart, Soriana, Oxxo y Chedraui, que agrupan m\u00e1s de 1,750 contratos ratificados por sus trabajadores, es decir, m\u00e1s del 12% de los contratos que han pasado el tr\u00e1mite.<\/p>\n

Uno de los elementos m\u00e1s interesantes que contiene este reporte, es el an\u00e1lisis de las legitimaciones fallidas. En este sentido se muestra que a marzo de 2023 hay m\u00e1s de 240 CCT que se terminaron por efecto de un proceso de votaci\u00f3n negativa de los trabajadores en el esfuerzo de los sindicatos por legitimar sus contratos. Aunque esta cifra no es tan relevante por s\u00ed misma, al abrir el detalle, aparece un dato muy interesante, pues m\u00e1s del 10% de estos CCT corresponden al sector retail, que es justamente el sector de mayor activaci\u00f3n de contratos en el marco de la reforma.<\/p>\n

Una conclusi\u00f3n a priori indicar\u00eda que aquellas empresas donde la vida sindical estaba menos desarrollada tuvieron mayores problemas para lograr que los sindicatos sumaran a los trabajadores en el esfuerzo de la legitimaci\u00f3n. De confirmarse, esta tendencia marcar\u00e1 un precedente fundamental, no s\u00f3lo para las consultas de revisi\u00f3n de CCT en estas empresas, sino para el resto de compa\u00f1\u00edas donde la vida sindical no ha existido.<\/p>\n

Todo esto nos lleva a un punto toral respecto al reto para las empresas en la nueva etapa de vida sindical y negociaci\u00f3n colectiva que estamos por iniciar como pa\u00eds: la necesidad de escuchar real y aut\u00e9nticamente a los trabajadores.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el proceso de adaptaci\u00f3n a la nueva realidad de la vida sindical en el pa\u00eds, durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os enfrentaremos nuevos riesgos asociados a escenarios gremiales en los que las empresas presenciaremos un exceso de \u2018jugadores sin silla\u2019.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5654,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[],"yoast_head":"\nInteligencia laboral, clave para comprender las legitimaciones de CCT - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En el proceso de adaptaci\u00f3n a la nueva realidad de la vida sindical en el pa\u00eds, durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os enfrentaremos nuevos riesgos asociados a escenarios gremiales en los que las empresas presenciaremos un exceso de \u2018jugadores sin silla\u2019.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2023\/04\/12\/inteligencia-laboral-clave-para-comprender-las-legitimaciones-de-cct\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inteligencia laboral, clave para comprender las legitimaciones de CCT - 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