{"id":5627,"date":"2023-03-27T14:14:09","date_gmt":"2023-03-27T20:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5627"},"modified":"2023-03-29T10:13:05","modified_gmt":"2023-03-29T16:13:05","slug":"lactanciaborando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2023\/03\/27\/lactanciaborando\/","title":{"rendered":"\u201cLa(ctancia)borando\u201d"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Autora: F\u00e1tima Iniestra<\/strong><\/h3>\n<p>Este marzo, mes de la mujer, quiero aprovechar para hablar de la sensibilizaci\u00f3n a temas que son importantes para nosotras, que no reciben atenci\u00f3n por lo general y que nos colocan en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad laboral a todas. Hoy escribo de un tema que por fin est\u00e1 reform\u00e1ndose para bien: la lactancia.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos generales, si nos referimos a una utop\u00eda laboral, vamos a hablar de la protecci\u00f3n en el empleo y no discriminaci\u00f3n mientras se ejerce la maternidad. Es lamentable que uno de los miedos que existen cuando vas a convertirte en madre es la seguridad y estabilidad que te garantiza tu centro de trabajo. Desgraciadamente, el temor se extiende hasta el periodo de lactancia. Son contadas las empresas y establecimientos que te ofrecen espacios para \u00e9sta, y no son muchos los que respetan los horarios como se establecen en la Ley Federal del Trabajo (aunque puede que sus Reglamentos Interiores o en sus Contratos digan otra cosa). Muchas de nosotras nos hemos cuestionado el tener hijos porque llega a ser tan dif\u00edcil nivelar la vida profesional y la familiar, esto resulta todav\u00eda m\u00e1s complicado cuando la empresa no coopera con lo que (obligatoriamente) deber\u00eda.<\/p>\n<p>La lactancia es un tema tan tab\u00fa que hay personas que, no s\u00f3lo no lo mencionan, sino que no lo conocen. El otro d\u00eda me encontraba en una conversaci\u00f3n para comprender de una manera m\u00e1s objetiva el tema, y me sorprendi\u00f3 que hay personas que est\u00e1n en contra de que la Ley proteja a las mujeres en periodo de lactancia ya que no lo consideran como algo \u201ctan importante y ni tan grave\u201d como el periodo de gestaci\u00f3n. \u201cNo les pasa nada, no es como que sufran, no entiendo. Aparte la Ley les da much\u00edsimo tiempo. Es hasta injusto&#8221;, comenta un compa\u00f1ero. Quiero dejar en claro que la intenci\u00f3n de este art\u00edculo no es lucha de g\u00e9neros, sino una lucha por equidad y apoyo a la maternidad.<\/p>\n<p>Respecto a la normatividad internacional de la lactancia, en el Convenio n\u00famero 83 de la OIT, est\u00e1n las disposiciones para el per\u00edodo de lactancia y las interrupciones para \u00e9sta, y la Recomendaci\u00f3n n\u00famero 191 es la que establece la posibilidad de contar con instalaciones para la lactancia en el centro de trabajo. Por otro lado, en nuestra legislaci\u00f3n, es el T\u00edtulo Quinto de la Ley Federal del Trabajo donde se establecen las directrices para la maternidad en el empleo; espec\u00edficamente en su Art\u00edculo 170, fracci\u00f3n IV se se\u00f1ala que para la lactancia, hasta por el t\u00e9rmino m\u00e1ximo de seis meses, deben de respetarse dos periodos extraordinarios de media hora cada uno dentro de la jornada de trabajo para alimentar a sus hijos. La Ley Federal del Trabajo indica que el lugar donde las mujeres desarrollen su derecho a la lactancia dentro del centro de trabajo debe de ser digno, &#8220;adecuado e higi\u00e9nico\u201d menciona. Ustedes p\u00f3nganse a pensar en su profesi\u00f3n particular: \u00bfQu\u00e9 empresa o establecimiento tiene un lugar que est\u00e9 particularmente adecuado para que una mujer pueda ir a alimentar a sus hijos dentro de su jornada?<\/p>\n<p>El 9 de febrero de 2023 el Senado aprob\u00f3 una reforma a la Ley Federal del Trabajo para asegurar el derecho a la lactancia materna, ampli\u00e1ndolo de seis meses a dos a\u00f1os. Dando oportunidad a las personas lactantes de solicitar al empleador flexibilidad del horario laboral as\u00ed como, en ciertos casos, llevar a sus hijos. Con este proyecto de reforma se pretende evitar el despido en periodo de lactancia, avanzar a favor de los derechos de las mujeres y eleminar cierto porcentaje de discriminaci\u00f3n a las mujeres trabajadoras.<\/p>\n<p>La lactancia en el panorama laboral casi nunca se considera. Las condiciones dignas, adecuadas, accesibles, higi\u00e9nicas, en un centro de trabajo, raramente son encontradas.<\/p>\n<p>T\u00fa, mujer, \u00bfen tu lugar de trabajo te sientes c\u00f3moda dentro de la etapa de lactancia?<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autora: F\u00e1tima Iniestra Este marzo, mes de la mujer, quiero aprovechar para hablar de la sensibilizaci\u00f3n a temas que son importantes para nosotras, que no reciben atenci\u00f3n por lo general y que nos colocan en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad laboral a todas. 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