{"id":5204,"date":"2022-09-09T13:00:12","date_gmt":"2022-09-09T19:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5204"},"modified":"2022-09-12T07:37:20","modified_gmt":"2022-09-12T13:37:20","slug":"es-obligatorio-tener-sindicato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/09\/09\/es-obligatorio-tener-sindicato\/","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatorio tener sindicato?"},"content":{"rendered":"

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Hoy las reglas cambian, poniendo la voluntad del trabajador en el centro del proceso, lo que actualmente genera el mayor desaf\u00edo, porque esa voluntad se mueve por intereses muy diversos.<\/em><\/div>\n
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Nota publicada el 9 de septiembre en Expansi\u00f3n, secci\u00f3n Opini\u00f3n por Blanya Correal.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_single_image image=”5205″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]Somos un pa\u00eds que, en las \u00faltimas cuatro d\u00e9cadas, naveg\u00f3 en un ambiente de s\u00faper flexibilidad en cuanto a los temas laborales, casi todo era permitido en el marco de la productividad y la competitividad. La reforma vino a modificar de fondo, no s\u00f3lo las reglas, sino m\u00e1s importante a\u00fan, la mentalidad con la que concebimos al trabajador en el sistema productivo.<\/p>\n

Por lo anterior, preguntar si es obligatorio para una empresa tener sindicato es, en s\u00ed misma, una forma de vulnerar ese cambio.<\/p>\n

Primero analicemos la ra\u00edz de la pregunta; por a\u00f1os el 85% de las empresas vivimos con contratos de protecci\u00f3n, lo que realmente significa que vivimos en ambientes libres de sindicato, donde el sindicalismo blanco consolid\u00f3 un modelo de negocio orientado a \u201cblindar\u201d la entrada de nuevos representantes colectivos de los trabajadores, para que ni unos ni otros ejercieran la defensa de los derechos de las personas en el marco del balance con las posibilidades y resultados de las empresas.<\/p>\n

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As\u00ed que la mejora o no de las condiciones dependi\u00f3 de la voluntad de la administraci\u00f3n de las empresas, presionadas por la rotaci\u00f3n de trabajadores o motivadas por un genuino inter\u00e9s de lograr un ambiente de trabajo productivo y positivo.<\/p>\n

Hoy las reglas cambian, poniendo la voluntad del trabajador en el centro del proceso, lo que actualmente genera el mayor desaf\u00edo, porque esa voluntad hoy se mueve por intereses muy diversos, incluso politizados, que ponen una alt\u00edsima tasa de incertidumbre al futuro de las revisiones de Contratos Colectivos y de la sostenibilidad de las empresas.<\/p>\n

Escuchamos campa\u00f1as invitando a votar negativamente a los trabajadores en revisiones o legitimaciones de contratos, donde no queda claro si existe realmente un inter\u00e9s de reivindicaci\u00f3n y mejora de las condiciones, o es solamente un mecanismo para que nuevos actores entren a su representaci\u00f3n. El tiempo dir\u00e1 si tienen un objetivo verdaderamente social o es s\u00f3lo una forma de que el negocio cambie de manos.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

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Por otro lado, seguimos viendo sindicatos de protecci\u00f3n que siguen insistiendo a las empresas, que la mejor manera de evitar la entrada de agrupaciones laborales radicales es activando el contrato y legitimando una relaci\u00f3n que no ha sido realmente elegida por los trabajadores. Buscando mantener el esquema que por tantos a\u00f1os los sostuvo econ\u00f3micamente. De nuevo queda la pregunta de si la intenci\u00f3n real es jugar un rol de representaci\u00f3n o solamente mantener el negocio.<\/p>\n

Y en todas estas situaciones vuelve a quedar por fuera el centro de la reforma, que es justamente el ejercicio de la libertad de asociaci\u00f3n. No es obligatorio tener sindicatos, como no es obligatorio vivir sin ellos. La entrada de un sindicato debe surgir de manera natural y asociada a la decisi\u00f3n de los trabajadores que encuentren en esta figura la respuesta a sus necesidades.<\/p>\n

Probablemente all\u00ed est\u00e1 el problema de fondo, mientras algunos sindicatos sigan jugando un papel desestabilizador de las empresas y algunas empresas sigan teniendo miedo, se perpetuar\u00e1n los modelos de \u201cprotecci\u00f3n\u201d ahora seguramente redise\u00f1ados para darle la vuelta a la vigilancia de la autoridad.<\/p>\n

Nota del editor: <\/i><\/b>Blanya Correal es Ingeniera Industrial con m\u00e1s de 25 an\u0303os de experiencia internacional en Recursos Humanos y estrategia laboral, en diversas compan\u0303i\u0301as multinacionales como Coca Cola Femsa, Danone y Nissan. Ha sido reconocida por dos an\u0303os consecutivos como una de las 30 mejores CHROs de Me\u0301xico y est\u00e1 en el top 20 del ranking de las Mujeres m\u00e1s Poderosas de Me\u0301xico, de acuerdo con la revista Expansio\u0301n. S\u00edguela en LinkedIn<\/a> . Las opiniones publicadas en esta columna pertenecen exclusivamente a la autora.<\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

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