{"id":5188,"date":"2022-09-02T07:33:25","date_gmt":"2022-09-02T13:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5188"},"modified":"2022-09-02T07:33:25","modified_gmt":"2022-09-02T13:33:25","slug":"impedir-una-inspeccion-de-trabajo-le-costara-hasta-481000-pesos-a-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/09\/02\/impedir-una-inspeccion-de-trabajo-le-costara-hasta-481000-pesos-a-las-empresas\/","title":{"rendered":"Impedir una inspecci\u00f3n de trabajo le costar\u00e1 hasta 481,000 pesos a las empresas"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1662125424710{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;]<\/p>\n<blockquote><p>Nota publicada el 2 de septiembre en El Economista, secci\u00f3n Capital Humano por Gerardo Hern\u00e1ndez.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Impedir-una-inspeccion-de-trabajo-le-costara-hasta-481000-pesos-a-las-empresas-20220901-0130.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;5189&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]Los cambios que hizo la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) al reglamento de inspecci\u00f3n ya est\u00e1n en operaci\u00f3n, con ellos se endurecieron las consecuencias que enfrentar\u00e1n las empresas en caso de impedir el desahogo de este ejercicio. Ahora ser\u00e1 m\u00e1s costoso para los patrones no permitir que un inspector del trabajo realice una visita de verificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u201cUn tema muy importante de los cambios al reglamento a destacar es la negativa del patr\u00f3n a que se realice la inspecci\u00f3n. Ya estaban establecidas en la Ley Federal del Trabajo las sanciones a las que podr\u00eda ser sujeto el patr\u00f3n ante una negativa de atender la inspecci\u00f3n. Ahora, el inspector realizar\u00e1 un acuerdo de cierre y har\u00e1 un apercibimiento para que cumpla con la documentaci\u00f3n solicitada y se la apercibe que en caso de incumplimiento, se dar\u00e1 por hecho que no cumple con la normatividad laboral\u201d, explic\u00f3 Miguel \u00c1ngel Cant\u00fa, director del \u00c1rea Laboral de la firma Chevez Ruiz Zamarripa en Monterrey.<\/p>\n<p>Como parte de la reforma de subcontrataci\u00f3n se estableci\u00f3 en la Ley Federal del Trabajo (LFT) una multa de hasta 481,1000 pesos para los empleadores que impidan las inspecciones de trabajo por esta materia.<\/p>\n<p>Las modificaciones al reglamento se homologaron con esta nueva disposici\u00f3n en la legislaci\u00f3n laboral para que cuando se presenten estos casos, se levante un acta de cierre de instrucci\u00f3n para iniciar con el proceso sancionador, el mismo documento que se emite cuando un empleador no comprueba el cumplimiento de la normatividad durante el ejercicio.<\/p>\n<p>\u201cCuando no se haya permitido la Inspecci\u00f3n a la Autoridad del Trabajo, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 1004-A de la Ley, emitir\u00e1 el acuerdo de cierre de instrucci\u00f3n a que se refiere el p\u00e1rrafo primero de este art\u00edculo, por los incumplimientos a la normatividad laboral y por la negativa al desahogo de la Inspecci\u00f3n\u201d, indica la nueva disposici\u00f3n del art\u00edculo 51 del Reglamento General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Aplicaci\u00f3n de Sanciones (Regitas).<\/p>\n<p>Esto significa que, al impedir la inspecci\u00f3n, la autoridad dar\u00e1 por hecho que no se cumple con ninguno de los puntos que ser\u00edan verificados con la visita. En diversas ocasiones, Alejandro Salafranca, titular del Unidad de Trabajo Digno de la STPS, ha reiterado que este candado era necesario porque \u201ccerrarle la puerta\u201d a los inspectores era muy f\u00e1cil y no ten\u00eda consecuencias.<\/p>\n<p>\u201cSi no me dejas entrar y yo te iba a visitar en materia de subcontrataci\u00f3n, doy por incumplida la normatividad en materia de subcontrataci\u00f3n. A partir de ah\u00ed, la empresa con todo el sistema garantista tiene d\u00edas para defenderse e indicar lo que a su derecho convenga, pero ya no muere la inspecci\u00f3n, se desincentiva ya no dejar entrar al inspector porque va a salir m\u00e1s complejo no dejarlo entrar que permitirlo; muy mal tienes que estar para no dejarlo entrar\u201d, se\u00f1al\u00f3 el funcionario durante un foro de Coparmex.<\/p>\n<p>Con la homologaci\u00f3n del Regitas a las sanciones por incumplimiento de la inspecci\u00f3n de la LFT, los empleadores no s\u00f3lo podr\u00edan recibir una multa por no permitir el acceso al inspector, sino tambi\u00e9n por la normativa que se da por incumplida, expuso Miguel \u00c1ngel Cant\u00fa durante el webinar Nueva agenda laboral de Chevez Ruiz Zamarripa.<\/p>\n<p>\u201cComo vemos, el reglamento ahora trae muchas m\u00e1s sanciones o posibilidades de sancionar al patr\u00f3n. Hay que tener mucho ojo en esto y realizar un trabajo de prevenci\u00f3n y tener nuestras carpetas organizadas para atender las diligencias en tiempo y forma y evidencia nuestro debido cumplimiento\u201d, apunt\u00f3 el especialista.<\/p>\n<p>En ese sentido, parte de las recomendaciones emitidas por la firma <strong>D&amp;M Abogados<\/strong> contemplan capacitar a todo el personal correspondiente para la atenci\u00f3n y el desahogo de las inspecciones laborales en todos los centros de trabajo. Adem\u00e1s de esto, \u201cimplementar un defensive file con los documentos e informaci\u00f3n necesaria para acreditar el cumplimiento de las obligaciones laborales\u201d, indic\u00f3 la firma en una nota informativa.<\/p>\n<h3>El proceso de inspecci\u00f3n paso a paso<\/h3>\n<p>Juan Soto, director del \u00c1rea Laboral de Chevez Ruiz Zamarripa en Quer\u00e9taro, expuso que el proceso de inspecci\u00f3n tanto para ejercicios ordinarios como extraordinarios se compone de ocho etapas, \u00e9stas son:<\/p>\n<ol>\n<li>Programaci\u00f3n de la visita por parte de la autoridad<\/li>\n<li>Visita del inspector al centro de trabajo, quien entrega a la empresa el documento original de orden de inspecci\u00f3n, muestra su credencial vigente y presenta una gu\u00eda de derechos y obligaciones del patr\u00f3n inspeccionado.<\/li>\n<li>El inspector puede ir acompa\u00f1ado de un experto o perito en la rama de servicio o en la normatividad que se verificar\u00e1.<\/li>\n<li>El inspector puede realizar entrevistas a trabajadores, patr\u00f3n o sus representantes.<\/li>\n<li>Concluida la inspecci\u00f3n, el servidor p\u00fablico levanta un acta circunstanciada en presencia de dos testigos.<\/li>\n<li>Durante el procedimiento, el patr\u00f3n puede consultar el estatus por medio del Sistema de Apoyo al Proceso Inspector.<\/li>\n<li>En caso de incumplimiento, la autoridad laboral emite emplazamiento t\u00e9cnico o documental con plazos para su cumplimiento.<\/li>\n<li>En el supuesto de que no se acredite el cumplimiento en los plazos otorgados, la autoridad sanciona a la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En el mismo espacio, Mayeli Cabral, socia del \u00c1rea Laboral de la misma firma, coincidi\u00f3 en la importancia de tomar un rol preventivo ante las inspecciones de trabajo, pues uno de los grandes cambios al Regitas es la reducci\u00f3n de plazos de cumplimiento.<\/p>\n<p>\u201cPareciera que el reglamento anterior era un poco m\u00e1s bondadoso e iba mucho m\u00e1s dirigido al cumplimiento y a la correcci\u00f3n, de tal forma que nos daba cierto tiempo para esas correcciones. En el nuevo reglamento no hay tiempo, esta cuesti\u00f3n de preparaci\u00f3n, de prevenci\u00f3n y de cuidado, de orden incluso hacia como tenemos la informaci\u00f3n, va a ser de vital importancia porque ya no tenemos ese tiempo\u201d, apunt\u00f3 la especialista.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los cambios que hizo la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) al reglamento de inspecci\u00f3n ya est\u00e1n en operaci\u00f3n, con ellos se endurecieron las consecuencias que enfrentar\u00e1n las empresas en caso de impedir el desahogo de este ejercicio. 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