{"id":5108,"date":"2022-08-09T07:24:40","date_gmt":"2022-08-09T13:24:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5108"},"modified":"2022-08-09T07:25:20","modified_gmt":"2022-08-09T13:25:20","slug":"nom-de-teletrabajo-si-al-trabajo-remoto-no-al-nomadismo-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/08\/09\/nom-de-teletrabajo-si-al-trabajo-remoto-no-al-nomadismo-digital\/","title":{"rendered":"NOM de Teletrabajo: S\u00ed al trabajo remoto, no al nomadismo digital"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 9 de agosto en El Economista, secci\u00f3n Capital Humano por Jimena A. S\u00e1nchez y Blanya Correal.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_single_image image=”5111″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]La reforma en materia de teletrabajo de enero de 2021 lleg\u00f3 a imponer reglas bajo las cuales los patrones y los empleados podr\u00e1n prestar servicios bajo esta modalidad. Parte de las obligaciones adquiridas por parte de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, incluy\u00f3 la elaboraci\u00f3n de una Norma Oficial Mexicana en materia de seguridad y salud en el teletrabajo.<\/p>\n

Hace unos d\u00edas, esta dependencia public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el proyecto de Norma, que deber\u00e1 someterse a un periodo de consulta p\u00fablica de 60 d\u00edas.<\/p>\n

Este proyecto tiene como prop\u00f3sito prevenir accidentes y enfermedades, adem\u00e1s de buscar promover un ambiente seguro y saludable en el teletrabajo. Establece de manera puntual, cu\u00e1les ser\u00e1n las obligaciones de los patrones y cu\u00e1les las de los empleados y, es acompa\u00f1ado de cinco gu\u00edas de referencia para una mejor y m\u00e1s f\u00e1cil implementaci\u00f3n de la modalidad.<\/p>\n

Las gu\u00edas de referencia corresponden a:<\/p>\n

    \n
  1. Verificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo<\/li>\n
  2. Selecci\u00f3n de candidatos<\/li>\n
  3. Recomendaciones de actividades previas a teletrabajar<\/li>\n
  4. Elaboraci\u00f3n de una pol\u00edtica de teletrabajo<\/li>\n
  5. Recomendaciones para seleccionar una silla ergon\u00f3mica.<\/li>\n<\/ol>\n

    En mi opini\u00f3n, el proyecto es un gran punto de partida para regular esta modalidad que desde hace tiempo se transform\u00f3 en un beneficio y en un factor diferenciador dentro del mundo del trabajo. Sin embargo, debemos estar conscientes que muchos patrones no podr\u00e1n dotar a sus empleados de condiciones de trabajo adecuadas para mantenerse en el teletrabajo, ya que muchos factores derivan del propio espacio o lugar desde donde se prestar\u00e1n los servicios.<\/p>\n

    La Norma establece que no se trasferir\u00e1 al empleado la obligaci\u00f3n de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo remoto, determinando que bajo esta modalidad existen al menos, tres tipos de riesgos de trabajo: agentes f\u00edsicos, ergon\u00f3micos y psicosociales.<\/p>\n

    En este sentido, los patrones que deseen mantener esta modalidad deber\u00e1n asegurarse de que el empleado podr\u00e1 prestar sus servicios en un espacio limpio, iluminado, con temperatura y ventilaci\u00f3n adecuadas, sin ruido; que contar\u00e1 con un escritorio o mesa, una silla y aditamentos adecuados a la actividad y que, adem\u00e1s, el servicio se prestar\u00e1 respetando la privacidad del colaborador, con perspectiva de g\u00e9nero y asegurar\u00e1 el respeto al derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n

    Con todo esto, pareciera imposible ser un n\u00f3mada digital, de esos que vemos en las pel\u00edculas y que nos inspiran a muchos de nosotros a vender la casa y comprar una camioneta para recorrer el mundo. Comprendo que es necesario un marco regulatorio y que debe protegerse al empleado, pero ning\u00fan cambio es posible sin el compromiso y responsabilidad de ambas partes.<\/p>\n

    Este tipo de regulaciones deber\u00edan ser consideradas para una modalidad est\u00e1ndar, en donde el teletrabajo se desarrollar\u00e1 desde el domicilio habitual del empleado. No obstante, debemos mantener la mente abierta a todo ese mundo de posibilidades que se presentan cuando decido no tener un lugar de residencia habitual y cuestionarnos \u00bfesto es tambi\u00e9n teletrabajo? \u00bfC\u00f3mo voy a proveer al empleado de condiciones adecuadas, si una semana est\u00e1 en Zacatecas y las siguientes dos en Oaxaca?<\/p>\n

    Deber\u00edamos llevar a cabo campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n para que las personas trabajadoras bajo esta modalidad adquieran mejores h\u00e1bitos que mitiguen riesgos laborales. Es decir, mi patr\u00f3n me puede indicar que debo hacer quince minutos de ejercicio cada tres horas, pero realmente depender\u00e1 de m\u00ed hacerlos y no comprometer mi salud. El verdadero cambio al implementar estas modalidades est\u00e1 en la persona, no en las formalidades que establecemos para prevenir situaciones desfavorables en un futuro.<\/p>\n

    Los patrones, por su parte, deber\u00e1n trabajar en fortalecer los mecanismos de capacitaci\u00f3n y en desarrollar habilidades que permitan que los colaboradores se sientan parte de la empresa, a\u00fan a la distancia. El aislamiento social ser\u00e1 tambi\u00e9n un efecto relevante por considerar.<\/p>\n

    Por su parte, desde la perspectiva de Recursos Humanos esta nueva regulaci\u00f3n laboral en curso representa un desaf\u00edo no solamente en su implementaci\u00f3n, sino del cambio en la cultura y el mindset. Desde la resistencia que encontramos hoy en los colaboradores al regreso a la presencialidad hasta la dificultad de demostrar en una inspecci\u00f3n que se cumplen elementos que dif\u00edcilmente se pueden controlar.<\/p>\n

    Entonces, \u00bfcu\u00e1l es el camino para asegurar un teletrabajo responsable? M\u00e1s all\u00e1 de la regulaci\u00f3n, el centro es la persona. Cuando consideramos que finalmente el teletrabajo es s\u00f3lo una modalidad m\u00e1s para lograr resultados, pero que atr\u00e1s de todo est\u00e1 el colaborador en su entorno personal y familiar, logramos apuntar hacia el camino correcto.<\/p>\n

    Por ejemplo, la Norma habla de un espacio de trabajo con temperatura y ventilaci\u00f3n adecuadas, \u00bfqu\u00e9 significa \u201cadecuado\u201d para cada colaborador? Y en este caso, \u00bfc\u00f3mo se logra que esto no se convierta en una intromisi\u00f3n en su contexto familiar?<\/p>\n

    Por lo que frente a estos elementos podemos trabajar en tres aspectos:<\/p>\n

      \n
    1. Si llevamos dos a\u00f1os ya en teletrabajo, los colaboradores han hecho ajustes en lo personal y laboral para adaptarse y hacerlo sostenible para s\u00ed mismos. Estos ajustes deber\u00edan ser apreciados y considerados antes de exigir cambios por la regulaci\u00f3n.<\/li>\n
    2. Necesitamos involucrar a las personas en las decisiones. Aplicar la normatividad implicar\u00e1 m\u00faltiples impactos que necesitamos mapear con la participaci\u00f3n directa de quien los vive.<\/li>\n
    3. Tenemos que comprometernos aut\u00e9nticamente con las mejoras. A veces la primera reacci\u00f3n frente a las normativas est\u00e1 m\u00e1s enfocada en \u201cc\u00f3mo darle el avi\u00f3n\u201d y no tanto en aprovechar la oportunidad de cumplirla y al tiempo sumarle a la mejora del clima y la cultura.<\/li>\n<\/ol>\n

      La regulaci\u00f3n debe evolucionar en la misma medida en que evoluciona el mundo del trabajo, as\u00ed tambi\u00e9n la cultura de las organizaciones.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La regulaci\u00f3n de la NOM-037 est\u00e1 contemplada para una modalidad est\u00e1ndar, en donde el teletrabajo se desarrollar\u00e1 desde el domicilio habitual del empleado. 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