{"id":5089,"date":"2022-08-03T06:05:52","date_gmt":"2022-08-03T12:05:52","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5089"},"modified":"2022-08-04T07:07:01","modified_gmt":"2022-08-04T13:07:01","slug":"liderazgo-multigeneracional-y-otros-cuentos-de-terror","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/08\/03\/liderazgo-multigeneracional-y-otros-cuentos-de-terror\/","title":{"rendered":"Liderazgo multigeneracional y otros cuentos de terror"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1615332763034{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1659612469756{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;]<\/p>\n<blockquote><p>Nota publicada el 3 de agosto en Expansi\u00f3n, secci\u00f3n Opini\u00f3n por Blanya Correal.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/expansion.mx\/opinion\/2022\/08\/03\/liderazgo-multigeneracional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<em>\u00bfC\u00f3mo lograr que otras generaciones logren sus objetivos y tengan la capacidad de aceptar el liderazgo de su jefe?, plantea <strong>Blanya Correal<\/strong>.<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5090\" src=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/exp-04082022.webp\" alt=\"\" width=\"1800\" height=\"1200\" srcset=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/exp-04082022.webp 1800w, https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/exp-04082022-300x200.webp 300w, https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/exp-04082022-1024x683.webp 1024w, https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/exp-04082022-768x512.webp 768w, https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/exp-04082022-1536x1024.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/>Cuando buscas la palabra liderazgo en la red en cualquier idioma no solo encuentras miles de p\u00e1ginas relacionadas, encuentras tambi\u00e9n millones de referencias, libros, etc, es uno de los conceptos del management moderno m\u00e1s estudiados y analizados.<\/p>\n<p>Con raz\u00f3n, la base de las organizaciones est\u00e1 cimentada en la calidad del liderazgo, la influencia de una tendencia u otra en el estilo de los l\u00edderes de una organizaci\u00f3n no solo determinan la cultura sino que influyen directamente en los resultados.<\/p>\n<p>Sin embargo, hay un elemento en la ecuaci\u00f3n que no termina de cerrar, pues hemos delegado casi el 100% de la responsabilidad en el l\u00edder, pero \u00bfy no son los otros miembros del equipo, en el mundo del trabajo, adultos con capacidad para actuar y tomar decisiones?<\/p>\n<p>Hoy muchas organizaciones enfrentan el reto del liderazgo multigeneracional, donde se supone que debemos desarrollar al l\u00edder para adaptarse a las necesidades y expectativas de los miembros de su equipo. Recurrentemente empezamos a escuchar la pregunta de \u00bfc\u00f3mo inspirar a la generaci\u00f3n centennial y ayudarla a encontrar su prop\u00f3sito?, o \u00bfc\u00f3mo los l\u00edderes deben comprender que los millennials necesitan un balance vida-trabajo diferente?<\/p>\n<p>Pero la pregunta trae tambi\u00e9n un componente interesante de desaf\u00edo: \u00bfc\u00f3mo lograr que otras generaciones logren sus objetivos y tengan la capacidad de aceptar el liderazgo de su jefe?<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de que el trabajo del l\u00edder est\u00e9 en lograr el nivel de influencia suficiente para conducir a su equipo a trav\u00e9s de los resultados, tambi\u00e9n tenemos que empezar a hablar de la responsabilidad de cada miembro de equipo en apoyar esta misi\u00f3n y no convertirse en un obst\u00e1culo para el l\u00edder, para s\u00ed mismo y para sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>Por lo anterior, hay tres claves para desarrollar el liderazgo multigeneracional en una organizaci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li>\u00a0Dar responsabilidad a cada miembro del equipo en la adaptaci\u00f3n y efectividad del grupo: no s\u00f3lo el l\u00edder debe conocer las expectativas y necesidades de cada persona, todos los miembros deber\u00edan tener la tarea de identificar las necesidades de los dem\u00e1s y sobre todo aquellos aspectos que los pueden ayudar a funcionar mejor juntos, esto incluye el que cada miembro del equipo identifique tambi\u00e9n las necesidades del l\u00edder.<\/li>\n<li>Definir a cada miembro del equipo un rol para la mejora de la efectividad del grupo, existen muchas funciones que el equipo puede desarrollar para mejorar su efectividad por eso, el equipo se puede repartir roles de comunicaci\u00f3n, de bienestar, de capacitaci\u00f3n por ejemplo.<\/li>\n<li>Fijar una meta al equipo en t\u00e9rminos del funcionamiento como colectivo, de forma tal que cada miembro comprenda su responsabilidad en asegurar que todos se conecten con su prop\u00f3sito, todos encuentren su balance y sobre todo, todos desarrollen su m\u00e1ximo potencial.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El liderazgo en s\u00ed mismo es un concepto clave; sin embargo, es necesario que ampliemos la definici\u00f3n de la responsabilidad de ejercerlo, dando a cada persona un espacio en el proceso y en el resultado.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo lograr que otras generaciones logren sus objetivos y tengan la capacidad de aceptar el liderazgo de su jefe?, plantea Blanya Correal.<br \/>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5090,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Liderazgo multigeneracional y otros cuentos de terror - De La Vega &amp; 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