{"id":5081,"date":"2022-08-01T05:36:34","date_gmt":"2022-08-01T11:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5081"},"modified":"2022-08-02T07:05:42","modified_gmt":"2022-08-02T13:05:42","slug":"3-desafios-que-enfrentan-las-organizaciones-para-implementar-la-nom-037","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/08\/01\/3-desafios-que-enfrentan-las-organizaciones-para-implementar-la-nom-037\/","title":{"rendered":"3 desaf\u00edos que enfrentan las organizaciones para implementar la NOM 037"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 1 de agosto en MIT Sloan Management Review Mexico, secci\u00f3n Destacadas por Elizabeth Vargas.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Esta norma brindar\u00e1 a los teletrabajadores con un respaldo legal, pero las empresas deber\u00e1n luchar por crear un ambiente propicio para acatar la ley.<\/em><\/p>\n

\"\"La pandemia por COVID-19 populariz\u00f3 el trabajo a distancia, sin embargo, durante este tiempo algunos empleadores evitaron regular el teletrabajo.<\/p>\n

La pr\u00f3xima NOM037, que entrar\u00e1 en vigor durante el primer semestre del 2023, pondr\u00e1 en jaque a aquellos l\u00edderes que no hagan cambios significativos en su empresa frente a este esquema de labores.<\/p>\n

Los especialistas explican los tres principales retos que las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n de enfrentar para prepararse y cumplir con esta normatividad:<\/p>\n

1. Dise\u00f1ar una pol\u00edtica de teletrabajo<\/h3>\n

Las pol\u00edticas de teletrabajo, son aquellas que contienen lineamientos, formas de comunicaci\u00f3n e instrucciones para que los colaboradores hagan sus labores correctamente de forma remota.<\/p>\n

Sin embargo, la falta de este tipo de pol\u00edticas fue una constante que perdur\u00f3 en las organizaciones. Por ejemplo, KPMG, asesora empresarial global, inform\u00f3 que, hasta hace un a\u00f1o, el 49% de los teletrabajadores respond\u00edan mensajes o llamadas fuera de su horario laboral.<\/p>\n

El derecho a la desconexi\u00f3n es parte de los principales puntos de una pol\u00edtica de teletrabajo, por lo que estos resultados, dados en el 2021, reflejan la poca atenci\u00f3n que los l\u00edderes pusieron en el desarrollo de lineamientos para este grupo.<\/p>\n

\u201cUno de los principales retos para las empresas ser\u00e1 elaborar las pol\u00edticas de regulaci\u00f3n del teletrabajo porque muy pocas organizaciones en el pa\u00eds hicieron un reglamento\u201c, aterriza Ivonne Vargas, representante en Latinoam\u00e9rica del Board Workforce Institute.<\/p>\n

2. Revisar los perfiles de los teletrabajadores<\/h3>\n

Para Jimena S\u00e1nchez<\/strong>, socia de la firma De La Vega & Mart\u00ednez Rojas<\/strong>, otro reto para las corporaciones ser\u00e1 revisar cuidadosamente quienes cuentan con los perfiles para trabajar a distancia y confirmar si los fondos de su empresa son suficientes para solventar las necesidades deestos colaboradores.<\/p>\n

El Banco de M\u00e9xico en un estudio del 2021 determin\u00f3 que \u00fanicamente el 10.6% de los trabajos en el pa\u00eds podr\u00edan realizarse desde casa, usando como referencia las 468 ocupaciones clasificadas por el Sistema Nacional de Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones, SINCO.<\/p>\n

Adem\u00e1s de identificar los perfiles indicados, los empleadores tendr\u00e1n que apoyar a sus colaboradores entreg\u00e1ndoles el mobiliario indicado para cuidar su salud. Lo cual significa que la empresa deber\u00e1 hacer una inversi\u00f3n inicial de 2,500 pesos por empleado, que es el costo promedio de una silla ergon\u00f3mica.<\/p>\n

Los gastos corrientes es otro punto importante que la compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n tomar en cuenta. Un estudio de Mercer, empresa de gesti\u00f3n de activos, arroj\u00f3 que, posterior a la pandemia, las organizaciones deber\u00e1n darle 192.50 pesos mensuales a cada trabajador para apoyarlo con elpago del internet.<\/p>\n

3. Capacitar a todos los colaboradores que trabajar\u00e1n en este esquema<\/h3>\n

Alejandro Avil\u00e9s G\u00f3mez, presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de la Ciudad de M\u00e9xico, a\u00f1ade que la capacitaci\u00f3n al personal para que puedan cumplir con la Ley Federal del Trabajo y la NOM037 es otro desaf\u00edo.<\/p>\n

A finales del 2021 una investigaci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n de Internet MX demostr\u00f3 que \u00fanicamente un tercio de los empleados hab\u00edan recibido capacitaci\u00f3n sobre herramientas digitales en pandemia.<\/p>\n

Este resultado indica que las empresas deber\u00e1n redoblar los esfuerzos por brindarle a sus colaboradores conocimiento sobre las herramientas digitales de las que pueden hacer uso.<\/p>\n

Esta nueva norma generar\u00e1 cambios importantes y que deben de implementarse de ra\u00edz en las compa\u00f1\u00edas, ya que, de no hacerlo, las consecuencias podr\u00edan ser significativas.<\/p>\n

S\u00e1nchez<\/strong> comenta que los castigos variar\u00e1n de acuerdo al car\u00e1cter intencional del infractor, la gravedad de la falta, los da\u00f1os producidos, la capacidad econ\u00f3mica de la empresa y el indice de reincidencias. Por lo que las multas podr\u00edan ser ir de 250 hasta miles de unidades de medidas y actualizaci\u00f3n (UMA)<\/p>\n

Expectativas para las organizaciones, \u00bfpuede mejorar el mercado laboral?<\/p>\n

La socia de la firma De La Vega & Mart\u00ednez Rojas<\/strong> record\u00f3 el caso de una compa\u00f1\u00eda que a finales de agosto del 2020 puso una regla de oro para el teletrabajo: No hacer videollamadas de 9:00 a 14:00, esto con el fin de apoyar a los hijos de sus colaboradores.<\/p>\n

\u201cLa direcci\u00f3n sab\u00eda que en ese horario los hijos de sus colaboradores tendr\u00edan que estar en clase a trav\u00e9s de videollamada. Con esta peque\u00f1a regla, la compa\u00f1\u00eda mostr\u00f3 a sus colaboradores su flexibilidad\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Esta flexibilidad, ser\u00e1 una de las m\u00e1s grandes ventajas que puedan obtener los teletrabajadores, ya que, deber\u00e1n comunicarle a la compa\u00f1\u00eda sus principales necesidades, por lo cual podr\u00edan llegar a acuerdos laborales pertinentes.<\/p>\n

Para Vargas definitivamente el mercado laboral puede mejorar aplicando esta reglamentaci\u00f3n ya que, obligar\u00e1n a las empresas, adem\u00e1s de medir sus logros, a autoevaluarse en cuestiones \u00e9ticas y de integridad.<\/p>\n

\u201cEsta iniciativa har\u00e1 que las organizaciones cuestionen su cultura de evaluaci\u00f3n y transparencia\u201d, aclara Vargas.<\/p>\n

El presidente del colegio de Abogados detalla que esta ley le brindar\u00e1 al teletrabajador un marco legal que lo respalde, adem\u00e1s, las organizaciones podr\u00e1n ahorrar fondos, ya que las empresas conocer\u00e1n qu\u00e9 actividades son necesarias de hacer en las oficinas y cu\u00e1les otras no.<\/p>\n

De acuerdo con Alejandro Avil\u00e9s G\u00f3mez laborar a distancia de igual forma implicar\u00e1 un ahorro de tiempo y dinero importante para los colaboradores. \u201cSe ahorrar\u00e1n el tiempo de traslado, los pasajes y podr\u00e1n participar en m\u00e1s responsabilidades familiares\u201d.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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