{"id":5061,"date":"2022-07-28T07:23:42","date_gmt":"2022-07-28T13:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5061"},"modified":"2022-07-28T07:23:42","modified_gmt":"2022-07-28T13:23:42","slug":"mas-carga-administrativa-para-las-empresas-el-escenario-que-plantea-la-nom-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/07\/28\/mas-carga-administrativa-para-las-empresas-el-escenario-que-plantea-la-nom-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"M\u00e1s carga administrativa para las empresas, el escenario que plantea la NOM de Teletrabajo"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 28 de julio en El Economista, secci\u00f3n Capital Humano por Gerardo Hern\u00e1ndez.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Especialistas en Derecho Laboral coinciden en que la aplicaci\u00f3n de la NOM-037-STPS-2022 implica un cambio en la manera en la que se implementa el teletrabajo y m\u00e1s carga para las empresas, aunque las medidas no son del todo negativas.<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”5063″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]El proyecto de NOM de Teletrabajo sometido a consulta p\u00fablica por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) establece las condiciones de seguridad en las que debe realizarse el trabajo remoto para prevenir accidentes y enfermedades, pero es probable que la aplicaci\u00f3n de la nueva reglamentaci\u00f3n implique un mayor control sobre la modalidad de trabajo, m\u00e1s carga administrativa para las empresas y una mayor responsabilidad de los patrones sobre la forma en la que se implementa este esquema.<\/p>\n

Especialistas en Derecho Laboral consideran que el proyecto cumple en t\u00e9rminos generales con las expectativas del sector privado para contar con un mecanismo que garantice las medidas para el cuidado de la seguridad y salud en el teletrabajo, pero reconocen que su aplicaci\u00f3n cambiar\u00e1 la manera en la que se ven\u00eda determinando qui\u00e9n es apto para realizar sus actividades de manera remota.<\/p>\n

Jimena S\u00e1nchez Argoytia, socia de la firma D&M Abogados,<\/strong> puntualiza que el objetivo de la norma es evitar que la obligaci\u00f3n patronal de tener un espacio seguro y saludable se traslade a los trabajadores. En ese sentido, los mecanismos de verificaci\u00f3n que se est\u00e1n contemplando responden a este prop\u00f3sito.<\/p>\n

\u201cEs para formalizar la modalidad y darle certeza a los empleados que se encuentran en el teletrabajo de que tendr\u00e1n herramientas adecuadas y suficientes para mitigar los riesgos. Creo que s\u00ed cumple con ese prop\u00f3sito y es un gran punto de partida para que las personas a las que vamos a mandar a teletrabajo tengan esos aspectos adecuados para prestar esos servicios\u201d, se\u00f1ala la especialista.<\/p>\n

Sin embargo, Jimena S\u00e1nchez<\/strong> reconoce que en la aplicaci\u00f3n de las nuevas reglas es probable que se presente subjetividad al momento de determinar qui\u00e9nes cumplen con las condiciones para realizar teletrabajo y sea dif\u00edcil de documentarlo porque representa \u201cmuchas cargas administrativas para las empresas que ofrecen esta modalidad. Pero es algo que se debe hacer\u201d.<\/p>\n

Para Sof\u00eda G\u00f3mez Bautista, l\u00edder de la Pr\u00e1ctica Laboral de Creel Abogados, en el sentido regulatorio, la norma aterriza un tema importante: las condiciones de seguridad y salud del lugar donde el empleado desea trabajar.<\/p>\n

\u201cAntes solamente dec\u00edamos que si la naturaleza de tu puesto lo permit\u00eda, adelante, pod\u00edas hacer trabajo remoto, pero hoy ya vemos que si la naturaleza lo permite, pero si no cumples con las condiciones de seguridad y salud en el lugar, no ser\u00e1 posible. La norma fue proactiva en proponer esos par\u00e1metros\u201d, se\u00f1ala la especialista.<\/p>\n

Pero tambi\u00e9n es un hecho que en la pr\u00e1ctica la norma reflejar\u00e1 s\u00f3lo una parte de la flexibilidad que hoy se tiene en el trabajo remoto, pues las nuevas obligaciones que tendr\u00e1n los empleadores conllevan un mayor control del esquema. \u201cSer\u00e1 complicado formalizar situaciones como decir: me voy el viernes a la playa porque viene un puente y trabajo desde all\u00e1. Al contrario, implicar\u00e1 una carga administrativa bastante alta\u201d.<\/p>\n

Por ahora, el proyecto de la Norma 037 contempla que los lugares donde trabajar\u00e1n las personas deber\u00e1n ser convenidos con los empleadores y en cada lugar donde los teletrabajadores desempe\u00f1en sus actividades el patr\u00f3n tendr\u00e1 que verificar las condiciones de seguridad y salud.<\/p>\n

En ese sentido, Alejandra Massud, socia de GLZ Abogados, considera que ser\u00e1 complicado mantener la flexibilidad que hoy se contempla para el trabajo remoto. \u201cAntes bastaba que la persona hiciera una solicitud de que quer\u00eda trabajar en esa modalidad y el patr\u00f3n la aceptara, hoy ya no bastar\u00e1 con eso, tendr\u00edamos que estar cumpliendo con lo que marca la NOM\u201d.<\/p>\n

Aunque esto no es del todo negativo, subraya, pues sin este tipo de reglas tambi\u00e9n se pueden presentar escenarios en los que las personas cambien de lugar de trabajo sin darle aviso a su empleador y, cuando se requiere que asistan a una junta, est\u00e1n en otro estado. \u201cSi bien es cierto que el teletrabajo es una modalidad distinta, tambi\u00e9n conlleva responsabilidades\u201d, agrega.<\/p>\n

Las especialistas coinciden en que la verificaci\u00f3n que realizar\u00e1n las empresas de las condiciones de seguridad y salud para el teletrabajo implican un mayor control que hasta ahora dif\u00edcilmente se observaba, pero esto quiz\u00e1 no sea del todo negativo.<\/p>\n

La posici\u00f3n de la autoridad laboral es que la flexibilidad no puede ser priorizada por encima de la salud, de ah\u00ed la importancia de contar con reglas claras respecto de las condiciones en las que debe desarrollarse la modalidad para evitar riesgos en perjuicio de la propia salud de los trabajadores.<\/p>\n

Evidencia fotogr\u00e1fica, parte clave del proceso<\/h3>\n

Alejandra Massud coincide en que la NOM de Teletrabajo es favorable para los colaboradores porque garantiza su seguridad y salud, pero hay otros aspectos que pueden ser complejos de garantizar, por lo que hay margen para mejorar la regulaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cPuede haber una laguna o una omisi\u00f3n, porque quiz\u00e1 el trabajador no quiera que el empleador acuda al domicilio, pero acepta la autoverificaci\u00f3n y quiz\u00e1 en ella dice que cumple con todas las condiciones para realizar su trabajo en casa, pero la realidad es que est\u00e1 trabajando en el comedor de su casa. Creo que un apoyo para este caso en concreto podr\u00edan ser las fotograf\u00edas\u201d, apunta la especialista.<\/p>\n

Jimena S\u00e1nchez<\/strong> tambi\u00e9n opina que la evidencia fotogr\u00e1fica puede ser clave para los empleadores en el cumplimiento normativo de la NOM-037, especialmente porque con la nueva regulaci\u00f3n los patrones est\u00e1n obligados a verificar las condiciones que los trabajadores reporten.<\/p>\n

Si un empleador, expone, permite que una persona realice sus actividades desde casa sin contar con las condiciones adecuadas, no s\u00f3lo implica un riesgo para la salud y seguridad del trabajador, tambi\u00e9n para el propio patr\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLa Secretar\u00eda te va a inspeccionar y cuando quieras acreditar que se cumplen estas condiciones, no lo vas a poder hacer, primero por esa lista de autoevaluaci\u00f3n que llena el empleado y porque tambi\u00e9n se marca que el patr\u00f3n deber\u00e1 presentar evidencia documental. Yo fortalecer\u00eda las evidencias, quiz\u00e1 pedirle al empleado las fotos y detalles de las caracter\u00edsticas del lugar donde va a prestar el servicio\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n

Desde la perspectiva de Sof\u00eda G\u00f3mez, uno de los aspectos importantes que cambiar\u00e1n con la norma para los empleadores es contar con una lista actualizada de los teletrabajadores. \u201cCreo que un tema que hay que tener en cuenta es que esto se deber\u00e1 estar actualizando cada vez que se integre una nueva persona al teletrabajo\u201d.<\/p>\n

Por otra parte, un elemento que en la pr\u00e1ctica tambi\u00e9n cambiar\u00e1 para las empresas es contar con una pol\u00edtica de teletrabajo puntual, adem\u00e1s de que en la medida que se vaya implementando ser\u00e1 un elemento que ayudar\u00e1 a ambas partes, destaca la especialista.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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