{"id":5040,"date":"2022-07-18T06:02:13","date_gmt":"2022-07-18T12:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=5040"},"modified":"2022-07-18T07:28:41","modified_gmt":"2022-07-18T13:28:41","slug":"cct-a-revision-que-implica-el-proceso-para-los-patrones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/07\/18\/cct-a-revision-que-implica-el-proceso-para-los-patrones\/","title":{"rendered":"CCT a revisi\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 implica el proceso para los patrones?"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 18 de julio en El Economista, secci\u00f3n Capital Humano por Gerardo Hern\u00e1ndez.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Los contratos colectivos que no se legitimen en el plazo previsto en la reforma laboral desaparecer\u00e1n, lo que implicar\u00eda nuevas relaciones individuales de trabajo con prestaciones superiores a las de la ley<\/p>\n

La legitimaci\u00f3n de contratos colectivos de trabajo (CCT) se encuentra en su recta final. Los sindicatos tienen hasta el 1 de mayo del 2023 para realizar este procedimiento que tiene como finalidad depurar los contratos firmados a espaldas de los trabajadores.<\/p>\n

Especialistas en materia laboral coinciden en que el proceso plantea diversos escenarios y desaf\u00edos para las empresas. Los compromisos asumidos por M\u00e9xico en el marco del T-MEC y la reforma laboral de 2019 abrieron la puerta a este procedimiento que consiste en una consulta a los trabajadores para que muestren su apoyo o rechazo al CCT que cubre sus condiciones laborales a trav\u00e9s del voto personal, libre, directo y secreto.<\/p>\n

\u201cEl tema de la legitimaci\u00f3n de contratos colectivos va a terminar siendo un filtro muy importante para aquellos sindicatos que no tienen ni remotamente raz\u00f3n de ser\u201d, subraya Carlos Ferran Mart\u00ednez Carrillo, socio director de Ferran Mart\u00ednez Abogados.<\/p>\n

Sin embargo, ampl\u00eda el especialista, si un contrato no se legitima las prestaciones establecidas en \u00e9ste se mantienen en contratos individuales, lo que plantea escenarios como \u201cno necesitar un sindicato porque nunca se necesit\u00f3 o porque las personas no lo conoc\u00edan, pero tambi\u00e9n puede ser que el hecho de no legitimarlo complique en el futuro que mejoren esas prestaciones\u201d.<\/p>\n

Para \u00d3scar de la Vega<\/strong>, socio de D&M Abogados<\/strong>, cuando un CCT no cuente con el apoyo de la mayor\u00eda de los trabajadores, es m\u00e1s probable que se tenga un ambiente libre de sindicatos y, aunque esto pueda parecer algo sencillo, puede ser incluso m\u00e1s complejo para las organizaciones.<\/p>\n

\u201cCreo que vivir en un ambiente libre de sindicatos no es m\u00e1s barato, tiene un costo en dos sentidos, lo primero es la atenci\u00f3n a las demandas de los trabajadores, el patr\u00f3n tiene que estar muy consciente de cu\u00e1les son esos requerimientos, el rol del \u00e1rea de Recursos Humanos cambia. Segundo, hay que mejorar la inversi\u00f3n en las personas porque si no la sindicalizaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s sencilla\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n

La firma D&M Abogados<\/strong> estima que, de mantenerse la tendencia actual de legitimaci\u00f3n de contratos colectivos, para el pr\u00f3ximo a\u00f1o se habr\u00e1n declarado nulos el 80% de los acuerdos registrados. Hasta el momento s\u00f3lo se han legitimado un poco m\u00e1s de 5,100 CCT, lo que representa menos el 10% del total registrado, inform\u00f3 la Secretar\u00eda del Trabajo.<\/p>\n

Sof\u00eda G\u00f3mez Bautista, l\u00edder de la Pr\u00e1ctica Laboral de Creel Abogados, expone que aunque el rechazo de un CCT pueda representar el fin de la actividad sindical de la asociaci\u00f3n gremial que ten\u00eda la titularidad, \u201ceso no significa que en un futuro esos trabajadores requieran ser representados por otro sindicato\u201d.<\/p>\n

El fin de la relaci\u00f3n colectiva, a\u00f1ade la especialista, representa un reto para las organizaciones porque, en tanto no se cuente con una nueva representaci\u00f3n, la negociaci\u00f3n de condiciones laborales se har\u00e1 de manera individual. \u201cEl tener esas negociaciones cara a cara con cada uno de los trabajadores ser\u00eda muy desgastante en tiempo y burocr\u00e1tico\u201d.<\/p>\n

En situaciones como la emergencia sanitaria por la Covid-19, por ejemplo, cuando algunas empresas necesitaban realizar acuerdos con los trabajadores para proteger las fuentes de empleo, las relaciones individuales representaban el desaf\u00edo m\u00e1s grande, apunta Sof\u00eda G\u00f3mez.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el rol de las empresas?<\/h3>\n

En la legitimaci\u00f3n de las relaciones colectivas, las empresas juegan un rol importante, pero \u00e9ste, por ley, debe desarrollarse sin intervenir en el proceso. \u201cT\u00e9cnicamente es un proceso que incumbe solamente a los sindicatos y a los trabajadores, y son quienes deben organizarlos, el patr\u00f3n debe mantenerse ajeno a ese proceso\u201d, puntualiza \u00d3scar de la Vega<\/strong>.<\/p>\n

En ese sentido, la decisi\u00f3n de las empresas de participar en estos eventos se debe a un desconocimiento de la Ley Federal del Trabajo, lo que puede hacer m\u00e1s complejo el procedimiento. \u201cCon el \u00e1nimo de facilitar los procesos se involucran y eso es violatorio \u2014sobre todo cuando tienes una disidencia sindical\u2014 de los principios de libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, y si est\u00e1n dentro de las empresas de alta exportaci\u00f3n a Estados Unidos, pueden enfrentar un mecanismo de respuesta r\u00e1pida\u201d, advierte.<\/p>\n

Bajo esta din\u00e1mica, Sof\u00eda G\u00f3mez opina que el papel de las empresas s\u00f3lo puede ser de \u201cacompa\u00f1amiento\u201d para facilitar la comunicaci\u00f3n entre el sindicato y sus agremiados y permitir que los trabajadores se involucren y ejerzan sus derechos.<\/p>\n

El tema de la legitimaci\u00f3n de contratos colectivos va a terminar siendo un filtro muy importante para aquellos sindicatos que no tienen ni remotamente raz\u00f3n de ser\u201d.
\nCarlos Ferran,
\nSOCIO DIRECTOR DE FERRAN MART\u00cdNEZ ABOGADOS.<\/p>\n

Los patrones tienen que ser muy respetuosos, no pueden ir m\u00e1s all\u00e1 de las facultades que la ley les da para que no se interprete como un acto de injerencia en el proceso\u201d.
\nSof\u00eda G\u00f3mez,
\nL\u00cdDER DE LA PR\u00c1CTICA LABORAL DE CREEL ABOGADOS.<\/p>\n

T\u00e9cnicamente es un proceso que incumbe solamente a los sindicatos y a los trabajadores, y son quienes deben organizarlo, el patr\u00f3n debe mantenerse ajeno a ese proceso\u201d.
\n\u00d3scar de la Vega,<\/strong>
\nSOCIO DE D&M ABOGADOS<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”5043″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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