De conformidad con los compromisos adquiridos por el Gobierno Mexicano en la firma del Tratado de Libre Comercio M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1, (T-MEC), en el Anexo 23-A se estableci\u00f3, que todos contratos colectivos de trabajo existentes en M\u00e9xico, deber\u00e1n ser revisado y aprobados por la mayor\u00eda de los trabajadores cubiertos por \u00e9stos, a trav\u00e9s del voto personal, libre y secreto, dentro del t\u00e9rmino de cuatro a\u00f1os contados a partir de la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo; los contratos que no sean revisados y ratificados por la mayor\u00eda de los trabajadores dentro de este t\u00e9rmino, ser\u00e1n declarados nulos.<\/p>\n
El Decreto de Reformas a la Ley Federal del Trabajo fue publicado el 1\u00ba de mayo de 2019, y entr\u00f3 en vigor el 2 de mayo del mismo a\u00f1o, en su art\u00edculo D\u00e9cimo Primero recogi\u00f3 el compromiso contenido en el T-MEC en relaci\u00f3n a la legitimaci\u00f3n de los contratos colectivos de trabajo, por lo que estos, deber\u00e1n ser legitimados a m\u00e1s tardar el 1\u00ba de mayo de 2023, bajo pena de ser declarados nulos.
\nSobre este particular, es importante se\u00f1alar que la obligaci\u00f3n de legitimar el contrato colectivo de trabajo corresponde al sindicato titular del mismo, sin la intervenci\u00f3n del patr\u00f3n, siendo el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, la autoridad responsable encargada de verificar el proceso de legitimaci\u00f3n de los contratos colectivos de trabajo.<\/p>\n
El proceso de legitimaci\u00f3n de los contratos colectivos de trabajo lleva un gran retraso considerando que falta menos de un a\u00f1o para que concluya el t\u00e9rmino para su cumplimiento y, a la fecha, solo se han legitimado, seg\u00fan informaci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, alrededor de 4,794 de un universo de 500, 000 contratos colectivos existentes., es decir, menos del 10%.<\/p>\n
De seguir esta tendencia para el a\u00f1o pr\u00f3ximo se habr\u00e1n declarado nulos cerca del 80% de los contratos colectivos, lo cual implicar\u00e1 un cambio radical en las relaciones laborales de muchos de nuestros clientes.<\/p>\n
Nos ponemos a sus \u00f3rdenes para cualquier informaci\u00f3n adicional en relaci\u00f3n a la presente nota.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Con fecha 13 de abril de 2022, fue publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (\u201cDOF\u201d) el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.300322\/68.P.DIR (el \u201cAcuerdo\u201d), dictado por el H. Consejo T\u00e9cnico en sesi\u00f3n ordinaria de 30 de marzo de 2022, mediante el cual se aprobaron los Lineamientos Generales para el Cumplimiento de la Obligaci\u00f3n establecida en el tercer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 15-A de la Ley del Seguro Social, as\u00ed como su Anexo \u00danico (los \u201cLineamientos\u201d), respecto de los informes cuatrimestrales que deber\u00e1n presentar, ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, (\u201cIMSS\u201d) las personas f\u00edsicas o morales que presten servicios especializados u obras especializadas.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3448,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,22],"tags":[59,123,304],"yoast_head":"\n