{"id":4905,"date":"2022-05-19T07:38:23","date_gmt":"2022-05-19T13:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=4905"},"modified":"2022-05-19T07:38:23","modified_gmt":"2022-05-19T13:38:23","slug":"donde-esta-el-defensor-de-los-deberes-humanos-y-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/05\/19\/donde-esta-el-defensor-de-los-deberes-humanos-y-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el Defensor de los Deberes Humanos y Laborales?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1652967396793{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;]<\/p>\n<blockquote><p>Nota publicada el 19 de mayo en El Economista, secci\u00f3n Capital Humano por Blanya Correal y Oscar Pab\u00f3n.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Donde-esta-el-Defensor-de-los-Deberes-Humanos-y-Laborales-20220518-0090.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<em>Cada d\u00eda vemos mayor presi\u00f3n en las negociaciones colectivas, donde los pliegos plantean una serie de peticiones de mejora en los beneficios que no vienen acompa\u00f1adas de propuestas de mejora en la productividad.<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;4906&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<p>En el mundo laboral, y en el marco de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, estamos enfrentando diversos retos, pues m\u00faltiples l\u00edderes que emergen para conquistar a los trabajadores, buscando su representaci\u00f3n, algunos prometiendo beneficios y derechos colectivos que suenan atractivos, pero carecen del balance necesario para convertirlos en realidad.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda se habla con mucha insistencia y se reclaman los derechos en todos los \u00e1mbitos (medios de comunicaci\u00f3n, redes sociales, etc.), sin embargo, los deberes que son justamente los que hacen posible el equilibrio de esta ecuaci\u00f3n ni se mencionan.<\/p>\n<p>Hemos estado enfrentando en Latinoam\u00e9rica una nueva tendencia social, especialmente presente en las nuevas generaciones quienes a trav\u00e9s de la protesta social solicitan aireadamente lo que seg\u00fan ellos \u201cles corresponde\u201d, pero nadie se atreve siquiera a mencionar las obligaciones que esos mismos derechos conllevan, olvidando f\u00e1cilmente que existe una correlaci\u00f3n estrecha entre obligaciones y privilegios, sin lo cual no se puede pensar en una sociedad justa ni equitativa. Y esto aplica de la misma forma en el mundo del trabajo.<\/p>\n<p>En los procesos de democracia laboral en los que hoy tienen participaci\u00f3n los trabajadores a lo largo de toda nuestra Rep\u00fablica, tanto para la legitimaci\u00f3n de contratos colectivos, como para las ratificaciones de las revisiones integrales, empezamos a identificar una tendencia creciente en la que est\u00e1n ganando terreno las promesas de mejores condiciones que no necesariamente est\u00e1n sustentadas en las posibilidades reales del negocio, lo que hace que los trabajadores tomen la decisi\u00f3n de apoyar nuevos movimientos colectivos que amenazan la sostenibilidad de su propio trabajo. Lo que definitivamente falta en estos discursos es justamente el compromiso de estos mismos representados por mejorar la productividad, los resultados o asegurar el sostenimiento de su fuente de empleo en el mediano y largo plazo.<\/p>\n<p>Arist\u00f3teles dec\u00eda que, en comparaci\u00f3n con los derechos, el descubrimiento de los deberes exige mayor esfuerzo. Estas tendencias en el \u00e1mbito personal y laboral, tambi\u00e9n se transfieren a lo pol\u00edtico-social, pero los hemos olvidado. \u00bfPor qu\u00e9 raz\u00f3n el hombre moderno no siente que tiene deberes para con la sociedad, s\u00f3lo puede y debe exigir sus derechos sin tener ninguna responsabilidad para con los dem\u00e1s? \u00bfD\u00f3nde qued\u00f3 la conciencia de lo colectivo por encima de lo individual?<\/p>\n<p>\u00bfD\u00f3nde esta entonces el defensor de los deberes humanos y laborales? Estas tendencias est\u00e1n dejando a las empresas como \u00fanicas responsables de la concientizaci\u00f3n de los trabajadores sobre la necesidad de balance. Cada d\u00eda vemos mayor presi\u00f3n en las negociaciones colectivas, donde los pliegos plantean una serie de peticiones de mejora en los beneficios que no vienen acompa\u00f1adas de propuestas de mejora en la productividad. Se habla de derechos adquiridos o usos y costumbres que terminan amenazando a las empresas en su viabilidad.<\/p>\n<p>Afortunadamente, algunas excepciones empiezan tambi\u00e9n a aparecer, empresas en algunos sectores del pa\u00eds est\u00e1n desarrollando pr\u00e1cticas donde los trabajadores son parte de la soluci\u00f3n, a trav\u00e9s de equipos de mejora de las condiciones de trabajo que buscan un mejor ambiente para todos, donde los trabajadores tienen adem\u00e1s oportunidad de entender las implicaciones de las propuestas y, en conjunto con las empresas, construyen mecanismos de soluci\u00f3n a las inquietudes de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>Existen ejemplos muy positivos de negociaci\u00f3n de beneficios basados en productividad, donde la mejora de un punto en la meta de producci\u00f3n est\u00e1 relacionada con la mejora en los aportes de la empresa para becas a los hijos de los trabajadores, subsidios a la alimentaci\u00f3n o beneficios para sus familias. En estos contextos los trabajadores est\u00e1n aprendiendo que la fuente de mejores condiciones est\u00e1 en el mejor desempe\u00f1o, no en el conflicto o la negociaci\u00f3n con mecanismos de presi\u00f3n. Y sin duda, un esquema as\u00ed nos puede impulsar hacia la mayor competitividad laboral y la diferenciaci\u00f3n frente a los mercados.<\/p>\n<p>Necesitamos desarrollar una cultura integra y balanceada en nuestros trabajadores, que modifique los tabuladores por antig\u00fcedad y los evolucione hacia la meritocracia, donde el esfuerzo de cada persona y el cumplimento positivo de sus deberes genere balance en el aseguramiento de sus derechos y mejora de condiciones.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 tal si nos volvemos a sentir orgullosos de nuestra nacionalidad, de nuestro pa\u00eds respetando sus normas, entendiendo que no s\u00f3lo debemos exigir, sino tambi\u00e9n responder?<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 tal si empezamos a aceptar y a obedecer la Constituci\u00f3n y las leyes antes de exigir que los dem\u00e1s las cumplan para con nosotros? \u00bfO de buscar mecanismos para que las cosas pasen mas r\u00e1pido, aun y cuando sabemos que nos desviamos de lo correcto?<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 tal si nos aseguramos de obrar con honestidad, con lealtad, con buena fe antes de quejarnos por la corrupci\u00f3n general y justificar en ella acciones de \u201cacomodo\u201d de las pol\u00edticas o regulaciones, como por ejemplo el pago de PTU o el cumplimiento de los pagos de la regulaci\u00f3n de trabajo remoto?<\/p>\n<p>Y, sobre todo, antes de exigir nuestros derechos, entendamos que nuestros deberes debemos ejercerlos con responsabilidad.<br \/>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada d\u00eda vemos mayor presi\u00f3n en las negociaciones colectivas, donde los pliegos plantean una serie de peticiones de mejora en los beneficios que no vienen acompa\u00f1adas de propuestas de mejora en la productividad.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4906,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[439],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el Defensor de los Deberes Humanos y Laborales? 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