{"id":4795,"date":"2022-04-04T07:56:58","date_gmt":"2022-04-04T13:56:58","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=4795"},"modified":"2022-04-04T07:56:58","modified_gmt":"2022-04-04T13:56:58","slug":"semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/","title":{"rendered":"Semana laboral de 4 d\u00edas: Buena idea, pero todav\u00eda muy lejana para M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1649080380680{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}” el_class=”.fuente-original”]<\/p>\n

Nota publicada el 4 de abril en El Economista, secci\u00f3n Capital Humano por Gerardo Hern\u00e1ndez.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Especialistas aseguran que desde una perspectiva jur\u00eddica, en el pa\u00eds hay bases para adoptar una jornada semanal comprimida, de manera que el gran obst\u00e1culo para implementar el modelo es m\u00e1s la cultura de trabajo prevaleciente que el marco legal vigente.<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4796″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]La semana laboral de cuatro d\u00edas ha ganado terreno en el mundo despu\u00e9s de dos a\u00f1os de pandemia, espacio en el que los modelos de trabajo flexibles ganaron m\u00e1s relevancia y se puso mayor \u00e9nfasis en la necesidad de conciliar la vida laboral y personal. Recientemente B\u00e9lgica se sum\u00f3 a la lista de pa\u00edses que ha reconocido esta figura en su legislaci\u00f3n.<\/p>\n

El Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF, por sus siglas en ingl\u00e9s) destaca que algunas empresas en pa\u00edses como Jap\u00f3n, Islandia, Nueva Zelanda, Irlanda, Espa\u00f1a y Reino Unido han probado este esquema de trabajo flexible con resultados positivos en la productividad y en la disminuci\u00f3n de los niveles de agotamiento.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tan preparado est\u00e1 M\u00e9xico para esta tendencia? De acuerdo con especialistas consultados, la semana laboral de cuatro d\u00edas en nuestro pa\u00eds es un esquema a\u00fan lejano. En buena medida la dificultad para implementar este modelo se relaciona m\u00e1s con la cultura laboral que con las disposiciones legales.<\/p>\n

\u201cEs viable, pero estamos lejos. M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses donde m\u00e1s horas se trabaja, adem\u00e1s con un per\u00edodo vacacional corto, lo que ha influido en mayores niveles de estr\u00e9s\u201d, apunta Andr\u00e9 Maxnuk, presidente de Mercer para Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

Durante la pandemia, y a pesar de la disminuci\u00f3n en las horas de trabajo, M\u00e9xico se mantuvo entre los pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) donde m\u00e1s horas se labora al a\u00f1o. Sin embargo, este indicador es s\u00f3lo una de las limitantes para migrar a una jornada de cuatro d\u00edas de trabajo. El otro desaf\u00edo, opina Andr\u00e9 Maxnuk, es desarrollar una fuerza laboral con competencias de alta demanda.<\/p>\n

\u201cPara trabajar menos horas, forzosamente necesitamos invertir en educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. Hoy competimos porque tenemos una fuerza laboral que cuesta poco. Si queremos competir con una fuerza laboral m\u00e1s productiva y m\u00e1s capacitada, hay que invertir. Las organizaciones que apuestan por un desarrollo de competencias pueden entrar en ese esquema de trabajar menos horas, pero no es una realidad en todo el pa\u00eds\u201d, expone.<\/p>\n

La semana laboral de cuatro d\u00edas a\u00fan enfrenta mucha resistencia en M\u00e9xico, opina Olivia Segura, socia de Asesor\u00eda en Capital Humano de KPMG M\u00e9xico. \u201cNo lo veo muy cerca, al menos que sean impulsadas por corporativos con subsidiarias en nuestro pa\u00eds y lo ver\u00eda s\u00f3lo para empresas que no dependan de grandes vol\u00famenes de producci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Desde la perspectiva de la especialista, algunos sectores podr\u00edan implementar este modelo, pero el \u00e9xito depender\u00e1 de que no se reduzcan o ajusten los salarios. \u201cLas empresas que han hecho esta semana de cuatro d\u00edas no han reducido las compensaciones de los colaboradores. Aqu\u00ed lo que se busca es que los colaboradores sigan percibiendo lo mismo\u201d.<\/p>\n

Microsoft con su experimento en Jap\u00f3n se convirti\u00f3 en una de las primeras compa\u00f1\u00edas globales que prob\u00f3 este esquema laboral, sin disminuir salarios. El resultado fue un incremento de 40% de la productividad y una reducci\u00f3n de 23% del consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica.<\/p>\n

Y a pesar de que la pandemia ayud\u00f3 a avanzar en modelos de trabajo flexible y una mejor\u00eda de la conciliaci\u00f3n vida-trabajo, Martha Hern\u00e1ndez, directora de Consultor\u00eda en Capital Humano de AON, considera que a\u00fan hay retos como pa\u00eds y al interior de las organizaciones para adoptar una semana de cuatro d\u00edas.<\/p>\n

\u201cUno de los principales eslabones es el conocimiento de la organizaci\u00f3n y lo que implica este cambio en objetivos del negocio, continuidad de la operaci\u00f3n de negocios y elementos necesarios para la transformaci\u00f3n. Pero sobre todo es un tema de cultura y de apertura en las organizaciones para hacer estos an\u00e1lisis al interior para decir si estamos listos o no lo estamos\u201d, expone.<\/p>\n

Hay bases legales, falta voluntad<\/strong><\/h3>\n

Especialistas en Derecho Laboral aseguran que M\u00e9xico cuenta con las bases legales que pueden permitir la implementaci\u00f3n de la semana laboral de cuatro d\u00edas. Y aunque reconocen que incorporar la figura en la Ley Federal del Trabajo (LFT) dar\u00eda mayor certidumbre, consideran que la ausencia de este modelo responde m\u00e1s a un asunto de voluntad para adoptarlo que ausencia de marco regulatorio.<\/p>\n

Jimena S\u00e1nchez, socia de la firma D&M Abogados<\/strong>, explica que la LFT permite trabajos con labores continuas, como en las plataformas petroleras donde las personas trabajan de lunes a domingo por un mes, pero descansan un mes completo. Esta es una de las bases, pero tambi\u00e9n los empleadores y trabajadores pueden definir de com\u00fan acuerdo la distribuci\u00f3n de las horas de trabajo.<\/p>\n

\u201cLa finalidad de repartirlos es que se permita a los trabajadores el reposo del s\u00e1bado en la tarde o cualquier modalidad equivalente, esto nos da la posibilidad de tener una jornada de 12 horas diarias de lunes a jueves y descansar viernes, s\u00e1bado y domingo para los trabajos de oficina\u201d, agrega.<\/p>\n

En algunos sectores, explica la abogada, algunos trabajadores pueden laborar 60 horas de lunes a s\u00e1bado, por cuatro semanas consecutivas y una de descanso, y no se rebasa el l\u00edmite legal, porque al dividir las 240 horas entre las cinco semanas que dura el ciclo de trabajo, el resultado es equivalente a 48 horas de trabajo en una semana. \u201cNo estoy rebasando con esto los l\u00edmites que establece la ley, simplemente estoy acordando con el empleado cu\u00e1ndo va a tomar su descanso\u201d.<\/p>\n

Jaime Rodr\u00edguez, socio l\u00edder de la Pr\u00e1ctica Laboral en Ibarra, del Paso y Gallego, considera que incluso se pueden pactar jornadas diarias de 10 horas, por ejemplo, para una semana de cuatro d\u00edas. A simple vista esto puede parecer un exceso en la jornada diaria, pero si se analiza por semana, no se rebasan las 48 horas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, considera que no hay un sustento legal para reducir el salario de los trabajadores al compactar la semana laboral. \u201cSi t\u00fa le vas a reducir la jornada, pero le vas a exigir el mismo resultado, al final del d\u00eda no tendr\u00edas por qu\u00e9 recortar el salario, porque el trabajador no est\u00e1 rentando su tiempo, est\u00e1 aportando conocimiento o esfuerzo f\u00edsico para que la empresa logre un objetivo. Si el objetivo se cumple en cuatro d\u00edas en lugar de cinco, no hay justificaci\u00f3n legal para reducir el salario\u201d.<\/p>\n

El experimento en M\u00e9xico<\/strong><\/h3>\n

Para Olivia Segura la semana laboral de cuatro d\u00edas enfrenta un desaf\u00edo similar al que tuvo el teletrabajo antes de la pandemia: demostrar que podemos ser igual de productivos trabajando s\u00f3lo cuatro d\u00edas. Pero tambi\u00e9n se requiere el acompa\u00f1amiento de socios de negocio y proveedores.<\/p>\n

\u201cEse es el primer paradigma que hay que romper para la semana de cuatro d\u00edas, dejar de pensar que las personas dejar\u00e1n de ser productivas si trabajan un d\u00eda menos a la semana. Hay que verlo m\u00e1s como un esquema que permitir\u00e1 que las personas est\u00e9n m\u00e1s descansadas, con mayor bienestar y sin agotamiento, y que la gente entregue mucho m\u00e1s en esos cuatro d\u00edas que lo que har\u00edan en los otros cinco\u201d, apunta.<\/p>\n

El otro desaf\u00edo es el acompa\u00f1amiento de socios de negocio y proveedores. \u201cSi una empresa lo quiere implementar, pero el resto de las organizaciones con las que interact\u00faa est\u00e1n en el modelo de cinco d\u00edas semanales, se requiere mucha coordinaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Worky es una empresa mexicana que desde octubre del a\u00f1o pasado cuenta con la semana laboral de cuatro d\u00edas en sus equipos de Producto y Tecnolog\u00eda. En seis meses de experimento han visto una disminuci\u00f3n de la rotaci\u00f3n, m\u00e1s facilidad para atraer talento, incremento de la productividad y mayor bienestar entre sus colaboradores.<\/p>\n

Maya Dadoo, CEO de la compa\u00f1\u00eda, explica que la transici\u00f3n les ha exigido el establecimiento de objetivos claros, el fortalecimiento de la autogesti\u00f3n y la madurez de los equipos para solicitar ayuda cuando lo necesitan, as\u00ed como la eliminaci\u00f3n de vicios internos, como el exceso de juntas.<\/p>\n

Despu\u00e9s de adoptar la semana laboral comprimida, la ejecutiva est\u00e1 convencida de que el esquema es positivo y que para que \u00e9ste tenga mayor avance en las empresas en el pa\u00eds se necesita un cambio de mentalidad en los l\u00edderes y objetivos claros. \u201cLa principal raz\u00f3n de b\u00fasqueda de software de Recursos Humanos en M\u00e9xico es el reloj checador. A\u00fan despu\u00e9s del Covid-19, el equipo gerencial quiere ver que el resto del equipo a\u00fan est\u00e1 trabajando\u201d. De ese tama\u00f1o es el desaf\u00edo.<\/p>\n

\"\"[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4797″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Especialistas aseguran que desde una perspectiva jur\u00eddica, en el pa\u00eds hay bases para adoptar una jornada semanal comprimida, de manera que el gran obst\u00e1culo para implementar el modelo es m\u00e1s la cultura de trabajo prevaleciente que el marco legal vigente.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4796,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[433],"yoast_head":"\nSemana laboral de 4 d\u00edas: Buena idea, pero todav\u00eda muy lejana para M\u00e9xico - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Semana laboral de 4 d\u00edas: Buena idea, pero todav\u00eda muy lejana para M\u00e9xico - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Especialistas aseguran que desde una perspectiva jur\u00eddica, en el pa\u00eds hay bases para adoptar una jornada semanal comprimida, de manera que el gran obst\u00e1culo para implementar el modelo es m\u00e1s la cultura de trabajo prevaleciente que el marco legal vigente.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/DLVMRabogados\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-04T13:56:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/jornada_laboral_4_dias_nayelly_tenorio_ilustracion_principal.jpg_990121245.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1120\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1120\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@DLVMRabogados\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@DLVMRabogados\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/\"},\"author\":{\"name\":\"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.\",\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#\/schema\/person\/130871029ef1cf8b81cfc44603434dce\"},\"headline\":\"Semana laboral de 4 d\u00edas: Buena idea, pero todav\u00eda muy lejana para M\u00e9xico\",\"datePublished\":\"2022-04-04T13:56:58+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-04T13:56:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/\"},\"wordCount\":1631,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#organization\"},\"keywords\":[\"Semana laboral\"],\"articleSection\":[\"En medios\",\"Menciones en medios\",\"Noticias\"],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/\",\"url\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/\",\"name\":\"Semana laboral de 4 d\u00edas: Buena idea, pero todav\u00eda muy lejana para M\u00e9xico - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-04-04T13:56:58+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-04T13:56:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Semana laboral de 4 d\u00edas: Buena idea, pero todav\u00eda muy lejana para M\u00e9xico\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/\",\"name\":\"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.\",\"description\":\"Liderazgo En Materia Laboral En M\u00e9xico, Bajo Los Principios De \u00c9tica, Honestidad Y Profesionalismo.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#organization\",\"name\":\"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas\",\"url\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/logo-dlvmr-bco.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/logo-dlvmr-bco.png\",\"width\":150,\"height\":118,\"caption\":\"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/delavega&mart\u00ednezrojas\/\",\"https:\/\/www.facebook.com\/DLVMRabogados\/\",\"https:\/\/twitter.com\/DLVMRabogados\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#\/schema\/person\/130871029ef1cf8b81cfc44603434dce\",\"name\":\"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/190a6ed823b3788039254e043374140b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/190a6ed823b3788039254e043374140b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Semana laboral de 4 d\u00edas: Buena idea, pero todav\u00eda muy lejana para M\u00e9xico - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Semana laboral de 4 d\u00edas: Buena idea, pero todav\u00eda muy lejana para M\u00e9xico - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.","og_description":"Especialistas aseguran que desde una perspectiva jur\u00eddica, en el pa\u00eds hay bases para adoptar una jornada semanal comprimida, de manera que el gran obst\u00e1culo para implementar el modelo es m\u00e1s la cultura de trabajo prevaleciente que el marco legal vigente.","og_url":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/","og_site_name":"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/DLVMRabogados\/","article_published_time":"2022-04-04T13:56:58+00:00","og_image":[{"width":1120,"height":1120,"url":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/jornada_laboral_4_dias_nayelly_tenorio_ilustracion_principal.jpg_990121245.webp","type":"image\/webp"}],"author":"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@DLVMRabogados","twitter_site":"@DLVMRabogados","twitter_misc":{"Escrito por":"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/"},"author":{"name":"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.","@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#\/schema\/person\/130871029ef1cf8b81cfc44603434dce"},"headline":"Semana laboral de 4 d\u00edas: Buena idea, pero todav\u00eda muy lejana para M\u00e9xico","datePublished":"2022-04-04T13:56:58+00:00","dateModified":"2022-04-04T13:56:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/"},"wordCount":1631,"publisher":{"@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#organization"},"keywords":["Semana laboral"],"articleSection":["En medios","Menciones en medios","Noticias"],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/","url":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/","name":"Semana laboral de 4 d\u00edas: Buena idea, pero todav\u00eda muy lejana para M\u00e9xico - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#website"},"datePublished":"2022-04-04T13:56:58+00:00","dateModified":"2022-04-04T13:56:58+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/semana-laboral-de-4-dias-buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-mexico\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Semana laboral de 4 d\u00edas: Buena idea, pero todav\u00eda muy lejana para M\u00e9xico"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#website","url":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/","name":"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.","description":"Liderazgo En Materia Laboral En M\u00e9xico, Bajo Los Principios De \u00c9tica, Honestidad Y Profesionalismo.","publisher":{"@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#organization","name":"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas","url":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/logo-dlvmr-bco.png","contentUrl":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/logo-dlvmr-bco.png","width":150,"height":118,"caption":"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas"},"image":{"@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/delavega&mart\u00ednezrojas\/","https:\/\/www.facebook.com\/DLVMRabogados\/","https:\/\/twitter.com\/DLVMRabogados"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#\/schema\/person\/130871029ef1cf8b81cfc44603434dce","name":"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/190a6ed823b3788039254e043374140b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/190a6ed823b3788039254e043374140b?s=96&d=mm&r=g","caption":"De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C."}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4795"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4795"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4795\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4798,"href":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4795\/revisions\/4798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}