{"id":4792,"date":"2022-04-04T08:00:17","date_gmt":"2022-04-04T14:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=4792"},"modified":"2022-04-01T11:52:25","modified_gmt":"2022-04-01T17:52:25","slug":"nota-sobre-la-guia-de-la-secretaria-del-trabajo-sobre-el-cumplimento-del-pago-del-reparto-de-la-ptu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/04\/04\/nota-sobre-la-guia-de-la-secretaria-del-trabajo-sobre-el-cumplimento-del-pago-del-reparto-de-la-ptu\/","title":{"rendered":"Nota sobre la Gu\u00eda de la Secretar\u00eda del Trabajo sobre el cumplimento del pago del reparto de la PTU"},"content":{"rendered":"<p>El 25 de marzo de este a\u00f1o, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social public\u00f3 una \u201cGu\u00eda para Cumplir con las Obligaciones en Materia de Reparto de Utilidades\u201d.<\/p>\n<p>De este documento podemos destacar la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<p>El esp\u00edritu de la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n lo que busca es el respeto del derecho de todos los trabajadores, y que las empresas contraten directamente al personal sin emplear la figura de subcontrataci\u00f3n, prohibida expl\u00edcitamente por Ley.<\/p>\n<p>Con motivo de la reforma se modific\u00f3 el texto del art\u00edculo 127 de la Ley Federal del Trabajo, enfatizando el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de las utilidades reconocido en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, por lo que se adicion\u00f3 a este art\u00edculo 127, la fracci\u00f3n VIII con el fin de establecer las bases para aplicar el monto de la participaci\u00f3n de utilidades, aplicando un tope a limite de 3 meses del salario del trabajador o el promedio de la participaci\u00f3n de los \u00faltimos 3 a\u00f1os, lo que resulte m\u00e1s favorable al trabajador.<\/p>\n<p>Estos cambios no modifican el mecanismo establecido tanto en la Constituci\u00f3n Federal, como en la Ley Federal del Trabajo, ni sus f\u00f3rmulas de c\u00e1lculo, por lo que se seguir\u00e1n usando todas aquellas establecidas en el art\u00edculo 125, las excepciones contenidas en el 126 y lo previsto en las fracciones I a VII del art\u00edculo 127 de la Ley.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con esta parte de la Gu\u00eda, podemos entender,<\/p>\n<ul>\n<li>Que el porcentaje seguir\u00e1 siendo el 10% de la renta gravable de la empresa, tal y como ha sido determinado por la Sexta Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.<\/li>\n<li>Para el reparto individual que recibir\u00e1 cada trabajador, una comisi\u00f3n mixta integrada por representantes del patr\u00f3n y representantes de los trabajadores lo determinar\u00e1.<\/li>\n<li>Se dividir\u00e1 la cantidad repartible en dos partes iguales, calcul\u00e1ndose un factor por d\u00edas trabajados y la otra mitad aplicando un factor por salario percibido, entendi\u00e9ndose que el salario es el correspondiente a cuota diaria.<\/li>\n<li>Los trabajadores de confianza participar\u00e1n en el reparto de las utilidades, con excepci\u00f3n del director, gerente o administrador general de la empresa.<\/li>\n<li>Para efectos del c\u00e1lculo del salario por cuota diaria de los empleados de confianza, este no podr\u00e1 exceder del 20% del salario del trabajador sindicalizado o de base m\u00e1s alto.<\/li>\n<li>Una vez hecho el c\u00e1lculo individual que recibir\u00e1 cada trabajador en lo individual como participaci\u00f3n, si el 10% excede la cantidad 3 meses de su salario, este ser\u00e1 el limite que deber\u00e1 recibir el trabajador.<\/li>\n<li>Si la empresa tiene una experiencia de repartos en a\u00f1os anteriores, superiores a 3 meses de salario de los trabajadores, este ser\u00e1 el limite que se aplicar\u00e1, de ser m\u00e1s favorable a los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>NOTAS RELEVANTES<\/strong><\/h3>\n<p>El criterio de la Secretar\u00eda del Trabajo, de acuerdo con la Gu\u00eda, es que no importa la antig\u00fcedad del trabajador para la aplicaci\u00f3n de este limite del promedio de utilidades de los \u00faltimos tres a\u00f1os, es decir, si un trabajador ingres\u00f3 en el \u00faltimo a\u00f1o, pero la empresa ha repartido en los \u00faltimos tres a\u00f1os, utilidades superiores a los tres meses de salario, este es el limite que se le aplicar\u00e1 a un trabajador de nuevo ingreso.<\/p>\n<p>Otro aspecto para destacar es el criterio de la Secretar\u00eda en el sentido de que, los limites al reparto individual establecidos en la fracci\u00f3n VIII del art\u00edculo 127 de la Ley, son solo unos m\u00ednimos, toda vez que la participaci\u00f3n determinada por la Sexta Comisi\u00f3n es el 10%, por lo tanto, si una empresa quiere otorgar el 10% sin aplicar los l\u00edmites lo puede hacer pact\u00e1ndolo de com\u00fan acuerdo en la negociaci\u00f3n colectiva y mantendr\u00e1 la naturaleza jur\u00eddica de PTU.<\/p>\n<p>Nos ponemos a sus \u00f3rdenes para cualquier duda o aclaraci\u00f3n con respecto a esta nota.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 25 de marzo de este a\u00f1o, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social public\u00f3 una \u201cGu\u00eda para Cumplir con las Obligaciones en Materia de Reparto de Utilidades\u201d. <!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3441,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[89,150],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nota sobre la Gu\u00eda de la Secretar\u00eda del Trabajo sobre 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