{"id":4734,"date":"2022-03-23T08:52:51","date_gmt":"2022-03-23T14:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=4734"},"modified":"2022-03-25T07:50:51","modified_gmt":"2022-03-25T13:50:51","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-ptu-2022-y-los-escenarios-por-la-reforma-de-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/03\/23\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-ptu-2022-y-los-escenarios-por-la-reforma-de-outsourcing\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el PTU 2022 y los escenarios por la reforma de outsourcing"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1648216242295{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}” el_class=”.fuente-original”]<\/p>\n

Nota publicada el 23 de marzo en El Economista, secci\u00f3n Capital Humano por Gerardo Hern\u00e1ndez.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Los cambios a la LFT aprobados en 2021 para prohibir la subcontrataci\u00f3n laboral incluyeron un tope en el reparto de las utilidades al que tienen derecho las personas trabajadoras el cual comenzar\u00e1 a aplicarse este a\u00f1o.<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4735″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]Las empresas tienen hasta el 31 de marzo para presentar su declaraci\u00f3n anual ante el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT). Una vez concluido este tr\u00e1mite, a m\u00e1s tardar el 30 de mayo deben cubrir el pago de la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU); esta ser\u00e1 la primera vez que el monto se cubra con un tope establecido dentro de la reforma de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n

El reparto de utilidades fue uno de los elementos centrales en la discusi\u00f3n de la reforma de outsourcing en 2021 y una demanda del sector patronal. Como parte de las negociaciones para las modificaciones legales, se fij\u00f3 un tope en el monto de distribuir entre los trabajadores en dos posibilidades: el equivalente a tres meses de sueldo o el promedio del PTU recibido en los \u00faltimos tres a\u00f1os, lo que resulte m\u00e1s favorable para la persona trabajadora.<\/p>\n

Esto se estableci\u00f3 luego de que el sector privado mostrara las distorsiones que ocasionar\u00eda la desaparici\u00f3n de los esquemas de subcontrataci\u00f3n laboral en el PTU.<\/p>\n

La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) estima que como resultado de la reforma y el reconocimiento de los trabajadores por sus patrones reales, la proporci\u00f3n de ganancias a repartir entre la fuerza laboral pasar\u00e1 de 2.8 a 7.7% en 2022. Esto representa un incremento de m\u00e1s de 100,000 millones de pesos. Adem\u00e1s, se pasar\u00e1 de un pago promedio de 22 a 57 d\u00edas de salario en promedio.<\/p>\n

Pero el techo que se fij\u00f3 con la reforma abre la puerta a distintos escenarios y dudas con respecto al cumplimiento de esta obligaci\u00f3n y derecho constitucional, coinciden especialistas.<\/p>\n

\u201cVa a haber un impacto relevante en el monto de la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de la empresa como consecuencia inmediata por la eliminaci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n, principalmente la interna\u201d, afirma \u00d3scar de la Vega, socio de D&M Abogados<\/strong>.<\/p>\n

Desde la perspectiva de Jorge Sales Boyoli, socio de la firma Littler M\u00e9xico, al momento de fijar los topes no se previeron los diferentes escenarios que podr\u00edan presentarse. \u201cUna consulta recurrente en la que no hay un criterio uniforme es que si el cambio o la transferencia de trabajadores se hizo en el mes nueve del 2021, los trabajadores deben acceder a la PTU de todo el a\u00f1o o a partir de la fecha que fueron transferidos. Ese es un detalle que no regula la reforma\u201d.<\/p>\n

De acuerdo con los especialistas consultados, \u00e9stos son los escenarios para el reparto de utilidades en 2022:<\/p>\n

1. Pago de dos PTU<\/strong><\/h3>\n

Para Luis Enrique Cervantes, socio del \u00c1rea Laboral la firma Gonz\u00e1lez Calvillo, todas las empresas que realizaron transferencias de personal para cumplir con la reforma deben tener \u201ccuidado\u201d, porque si los trabajadores fueron migrados a una compa\u00f1\u00eda del mismo grupo, tienen que repartir dos PTU: el de la empresa que prestaba los servicios de subcontrataci\u00f3n laboral y el de la empresa que recibi\u00f3 a los empleados tras la reforma.<\/p>\n

\u201cLo que es un hecho es que los trabajadores tienen derecho a ambos PTU porque el trabajador tuvo dos patrones y estos empleadores tendr\u00e1n que pagar el PTU correspondiente. En el primer caso, con sus exempleados; en el segundo, con sus nuevos empleados\u201d, expone el especialista.<\/p>\n

De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), 2.9 millones de trabajadores fueron reconocidos por sus empleadores reales a ra\u00edz de la reforma de subcontrataci\u00f3n. Este universo podr\u00eda estar sujeto al pago de dos montos por reparto de utilidades.<\/p>\n

2. Mismo salario y puesto, pero PTU inferior<\/strong><\/h3>\n

Como resultado de la nueva norma, aunque las empresas deben repartir el 10% de sus ganancias, los trabajadores no podr\u00e1n recibir una cantidad mayor a tres meses de salario o al promedio de lo percibido durante los \u00faltimos tres a\u00f1os. Sin embargo, en los casos de empleados que no tienen m\u00e1s de tres a\u00f1os en una empresa, se les aplicar\u00e1 el l\u00edmite de los tres meses de sueldo y recibir\u00e1n un monto inferior a pesar de que tengan el mismo salario y puesto que otros compa\u00f1eros, apunta \u00d3scar de la Vega.<\/strong><\/p>\n

\u201cImaginemos la inequidad social y la laboral, y la problem\u00e1tica que se va a generar en las empresas cuando para un trabajador con m\u00e1s de cuatro a\u00f1os de antig\u00fcedad su promedio de PTU sobrepase por mucho el tope de tres meses, pero a todos los nuevos haya que aplicarles ese l\u00edmite\u201d, se\u00f1ala el especialista.<\/p>\n

3. Derecho al PTU, pero no de todo el a\u00f1o<\/strong><\/p>\n

Otra situaci\u00f3n que puede presentarse, opina Jorge Sales Boyoli, es que las empresas cubran el PTU con base en los meses que estuvieron las personas en la compa\u00f1\u00eda. Es decir, los trabajadores que fueron migrados a lo largo de 2021 a otra organizaci\u00f3n recibir\u00e1n el reparto de utilidades de su nuevo empleador, pero invidualizado a partir de la fecha en la que fueron transferidos.<\/p>\n

\u201cEsta es una prestaci\u00f3n que, de forma leg\u00edtima, persigue que los trabajadores participen de la riqueza que genera la compa\u00f1\u00eda. Si el esp\u00edritu es ese, da la impresi\u00f3n de que el empleador debe repartirte la PTU de manera proporcional al periodo en el que contribuiste a la generaci\u00f3n de riqueza. Es decir, al per\u00edodo que fuiste transferido\u201d.<\/p>\n

4. Fusi\u00f3n de empresas, un solo PTU<\/strong><\/p>\n

Si el cumplimiento de la reforma de outsourcing se present\u00f3 a trav\u00e9s de la fusi\u00f3n de empresas, Luis Enrique Cervantes considera que no se generar\u00e1 dos pagos de reparto de utilidades, \u201cporque los patrimonios son absorbidos por la empresa fusionante\u201d.<\/p>\n

Sin embargo, agrega el especialista, en estas situaciones s\u00f3lo se otorgar\u00eda un pago de PTU, pero tendr\u00eda que ser calculado con base en las ganancias de las dos empresas fusionadas.<\/p>\n

\u201cEste a\u00f1o va a ser irregular para muchas empresas porque van a tener que ponderar este tipo de circunstancias. Ya en el futuro ser\u00e1 una operaci\u00f3n normal\u201d, indica el especialista.<\/p>\n

Lo que no sab\u00edas del reparto de utilidades<\/strong><\/p>\n

El reparto de utilidades se estableci\u00f3 en nuestra Constituci\u00f3n en 1962 y es un derecho que tiene toda persona trabajadora en M\u00e9xico a recibir parte de las ganancias que gener\u00f3 la empresa como respeusta a su esfuerzo para generarlas. En Am\u00e9rica Latina, pa\u00edses como Chile, Brasil, Per\u00fa y Venezuela tienen esquemas similares.<\/p>\n

Las personas morales (empresas) tienen hasta el 30 de mayo para cubrir la prestaci\u00f3n y las personas f\u00edsicas con actividad empresarial tienen como fecha l\u00edmite el 29 de junio, esto es as\u00ed por los per\u00edodos que tienen para presentar su declaraci\u00f3n anual al SAT.<\/p>\n

Manuel Fuentes Mu\u00f1iz, profesor de la Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana, afirma que el PTU es uno de los temas m\u00e1s conflictivos en el mundo del trabajo, aunque hay poca cultura de reclamaci\u00f3n al involucrar detalles muy t\u00e9cnicos.<\/p>\n

Desde la perspectiva del especialista, el tope al reparto de utilidades fue \u201cuna moneda de cambio\u201d para que la reforma de subcontrataci\u00f3n alcanzara un acuerdo tripartito, pero en algunos casos implicar\u00e1 una disminuci\u00f3n para el monto que recibir\u00e1n las personas trabajadoras.<\/p>\n

De acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el monto de las utilidades a repartir se divide en dos partes iguales. La primera se distribuye por igual entre todos los trabajadores tomando en consideraci\u00f3n el n\u00famero de d\u00edas trabajados durante el a\u00f1o, independientemente del monto de los salarios. La segunda, en funci\u00f3n de los salarios percibidos por los trabajadores.<\/p>\n

La LFT establece excepciones en las que las empresas no deben pagar PTU, entre ellas:<\/p>\n

    \n
  • Empresas de nueva creaci\u00f3n en el primer a\u00f1o de funcionamiento est\u00e1n exentas del pago.<\/li>\n
  • Los directores, administradores y gerentes generales no participan en el reparto.<\/li>\n<\/ul>\n

    Las multas por no compartir las ganancias de la empresa con los trabajadores oscilan entre los 24,055 y los 481,100 pesos. Los especialistas consultados coinciden en que el reparto de utilidades en 2022 ser\u00e1 un desaf\u00edo para las empresas y requerir\u00e1 de an\u00e1lisis profundos debido a los diversos escenarios generados por los cambios en el contexto de la prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n laboral.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Los cambios a la LFT aprobados en 2021 para prohibir la subcontrataci\u00f3n laboral incluyeron un tope en el reparto de las utilidades al que tienen derecho las personas trabajadoras el cual comenzar\u00e1 a aplicarse este a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4735,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[89,150],"yoast_head":"\nTodo lo que debes saber sobre el PTU 2022 y los escenarios por la reforma de outsourcing - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/03\/23\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-ptu-2022-y-los-escenarios-por-la-reforma-de-outsourcing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Todo lo que debes saber sobre el PTU 2022 y los escenarios por la reforma de outsourcing - 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