{"id":4627,"date":"2022-02-10T08:44:58","date_gmt":"2022-02-10T14:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=4627"},"modified":"2022-02-17T06:49:57","modified_gmt":"2022-02-17T12:49:57","slug":"ganar-perdiendo-el-desafio-laboral-tras-una-votacion-sindical-dividida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/02\/10\/ganar-perdiendo-el-desafio-laboral-tras-una-votacion-sindical-dividida\/","title":{"rendered":"Ganar perdiendo: El desaf\u00edo laboral tras una votaci\u00f3n sindical dividida"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 10 de febrero en El Economista, secci\u00f3n Capital Humano por Blanya Correal Sarmiento.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]\u00bfC\u00f3mo impacta el ambiente laboral un proceso de votaci\u00f3n para la titularidad de un sindicato o para la legitimaci\u00f3n de un contrato colectivo donde el resultado de la votaci\u00f3n sale dividido en partes casi iguales?[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4628″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]En los \u00faltimos a\u00f1os hemos sido testigos de un cambio importante en la din\u00e1mica laboral de las empresas: hoy los trabajadores sindicalizados participan con su opini\u00f3n a trav\u00e9s del ejercicio de su voto. La pregunta es \u00bfqu\u00e9 tan preparados est\u00e1n para hacerlo con el criterio suficiente para asegurar que el resultado sea favorable para ellos mismos?<\/p>\n

Parece una pregunta contradictoria pues el ejercicio de un voto personal, libre, secreto y directo supone en s\u00ed mismo la expresi\u00f3n de la voluntad de la persona, sin embargo estamos presenciando cada d\u00eda mas la din\u00e1mica del \u201cvoto castigo\u201d donde prevalece m\u00e1s el argumento de que \u201cescoba nueva debe barrer mejor\u201d, incluso poniendo en riesgo la propia conveniencia del trabajador, pues se terminan eligiendo opciones desconocidas que por el s\u00f3lo hecho de ser nuevas parecieran la f\u00f3rmula m\u00e1gica para resolver los problemas.<\/p>\n

El punto va mas all\u00e1, porque en muchos casos las tendencias de votaci\u00f3n de los trabajadores en una titularidad o una legitimaci\u00f3n de un contrato colectico de trabajo terminan completamente divididas. Lo Interesante, mas all\u00e1 del resultado y el cambio de sindicato, es qu\u00e9 pasa en el ambiente laboral cuando tienes opiniones tan divididas. Para analizar este punto vale la pena considerar tres perspectivas:<\/p>\n

1. La v\u00eda para el triunfo sindical<\/h3>\n

El primer caso es cuando el sindicato logra salir vencedor por una peque\u00f1a diferencia y ahora tiene que demostrarle a la contraparte la raz\u00f3n de su triunfo. En este sentido estamos identificando dos tendencias principales.<\/p>\n

Por un lado la de los sindicatos de corte radical que buscan conseguir el apoyo de los trabajadores a trav\u00e9s de una fuerte presi\u00f3n a la empresa a trav\u00e9s de paros operativos y otras acciones de bloqueo o afectaci\u00f3n de la operaci\u00f3n. Estas acciones buscan generar cambios en las condiciones de trabajo sin pensar en las consecuencias que trae para ellos mismos el promover un clima de conflictividad, el cual m\u00e1s adelante se puede volver en su contra, porque en la medida en que el trabajador percibe que \u201cel golpe\u201d es el mecanismo para reclamar sus derechos, usar\u00e1 tambi\u00e9n esta presi\u00f3n contra el sindicato para exigirle que lo represente con mas efectividad. En otras palabras, con la barra que midas ser\u00e1s medido.<\/p>\n

La otra tendencia que se est\u00e1 observando en M\u00e9xico es la de sindicatos que se est\u00e1n organizando de forma madura y consciente de la responsabilidad que tienen entre manos en la representaci\u00f3n de sus agremiados. Hoy empezamos a encontrar organizaciones colectivas preocupadas por prepararse a trav\u00e9s de procesos de formaci\u00f3n enfocada en un estilo de liderazgo que logre balancear las necesidades del trabajador con las posibilidades y tendencias del negocio. En este sentido hemos visto reacciones muy interesantes en las negociaciones colectivas luego del impacto del incremento del salario m\u00ednimo, logrando acuerdos que beneficiaron a las dos partes.<\/p>\n

2. La visi\u00f3n posterior del trabajador<\/h3>\n

El segundo elemento a considerar es la perspectiva del trabajador. Los ganadores y los perdedores tendr\u00e1n que seguir trabajando juntos como siempre lo hab\u00edan hecho, evitando que las diferencias en sus preferencias colectivas representen obst\u00e1culos en su relaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

En este sentido la preparaci\u00f3n y el desarrollo de un criterio maduro de los trabajadores cobra un sentido fundamental, porque seguramente la parte vencida se convertir\u00e1 en el revisor y opositor mas importante de la nueva dirigencia sindical, generando mayor presi\u00f3n al sindicato quien tendr\u00e1 que robustecer su capacidad de obtener acuerdos en beneficio de sus trabajadores, volvi\u00e9ndose un c\u00edrculo vicioso donde la mayor presi\u00f3n puede generar m\u00e1s acciones de fuerza que ser\u00e1n el argumento claro de por qu\u00e9 los nuevos representantes no le convienen a la empresa o a los trabajadores.<\/p>\n

3. La relaci\u00f3n con la empresa<\/h3>\n

El punto anterior nos deja la tercera perspectiva, que es justamente la de la empresa, que enfrenta esta realidad dividida. Una organizaci\u00f3n sindical representativa de los trabajadores puede llegar a ser un aliado clave para el negocio, incluso (y especialmente) cuando conserva su rol independiente en la b\u00fasqueda de mejores condiciones para sus representados, porque adem\u00e1s es un interlocutor v\u00e1lido con quien se pueden desarrollar acuerdos s\u00f3lidos, donde la misma organizaci\u00f3n sindical se convierte en el canal de comunicaci\u00f3n y escucha de las personas. Pero en un escenario con votaci\u00f3n cerrada la posibilidad de que este rol se ejerza es muy remota.<\/p>\n

Sin duda el efecto de est\u00e1s tendencias de votaci\u00f3n tiene un efecto complicado en el manejo de las relaciones laborales, por lo que se requiere una acci\u00f3n clara de parte de empresas y sindicatos en la formaci\u00f3n de los trabajadores para el desarrollo de una vida sindical mas democr\u00e1tica donde el ejercicio de su participaci\u00f3n se haga en la mayor responsabilidad y conciencia, pues no s\u00f3lo est\u00e1 en juego la viabilidad de la empresa con sus puestos de trabajo, si no tambi\u00e9n la competitividad de M\u00e9xico c\u00f3mo pa\u00eds.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo impacta el ambiente laboral un proceso de votaci\u00f3n para la titularidad de un sindicato o para la legitimaci\u00f3n de un contrato colectivo donde el resultado de la votaci\u00f3n sale dividido en partes casi iguales?<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4628,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[428],"yoast_head":"\nGanar perdiendo: El desaf\u00edo laboral tras una votaci\u00f3n sindical dividida - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2022\/02\/10\/ganar-perdiendo-el-desafio-laboral-tras-una-votacion-sindical-dividida\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ganar perdiendo: El desaf\u00edo laboral tras una votaci\u00f3n sindical dividida - 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