{"id":4367,"date":"2021-10-19T11:31:17","date_gmt":"2021-10-19T17:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=4367"},"modified":"2022-02-09T10:48:29","modified_gmt":"2022-02-09T16:48:29","slug":"plantean-mapeo-voluntario-de-vacunacion-covid-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/10\/19\/plantean-mapeo-voluntario-de-vacunacion-covid-en-empresas\/","title":{"rendered":"Plantean mapeo voluntario de vacunaci\u00f3n Covid en empresas"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 19 de octubre en Reforma, secci\u00f3n Negocios por Ver\u00f3nica Gasc\u00f3n
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Nota publicada el 19 de octubre en El Norte, secci\u00f3n Negocios por Ver\u00f3nica Gasc\u00f3n
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Nota publicada el 19 de octubre en Mural, secci\u00f3n Negocios por Ver\u00f3nica Gasc\u00f3n
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[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”4368″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]La legislaci\u00f3n mexicana no contempla que las empresas puedan exigir alg\u00fan certificado de vacunaci\u00f3n para laborar; sin embargo, ante situaciones imprevistas como la pandemia de Covid-19, las compa\u00f1\u00edas podr\u00edan implementar censos voluntarios para tener un mapa de la salud de los trabajadores con el fin de procurar el bienestar de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Estos mapeos de vacunaci\u00f3n se pueden hacer siempre y cuando se tenga el consentimiento del empleado, no deben entenderse como una condicionante para trabajar y, si las empresas obtienen esa informaci\u00f3n, deben resguardar los datos personales, se\u00f1alaron expertos en temas laborales.<\/p>\n

Por ejemplo, dicha informaci\u00f3n se podr\u00eda utilizar para reacomodar las oficinas y tomar las medidas de sana distancia, pero las empresas no pueden requerir a sus empleados la cartilla de vacunaci\u00f3n o alg\u00fan certificado para regresar a los centros laborales porque podr\u00eda tomarse como un acto discriminatorio.<\/p>\n

“En t\u00e9rminos de lo establecido por la Constituci\u00f3n, as\u00ed como diversos ordenamientos de car\u00e1cter federal en materia de discriminaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda bajo ninguna circunstancia podr\u00e1 exigir a sus trabajadores cartilla de vacunaci\u00f3n alguna o certificado o cualquier otro documento que acredite que han cumplido con alg\u00fan ciclo de vacunaci\u00f3n.<\/p>\n

“Esto se entender\u00eda como discriminatorio y, por ende, ilegal”, se\u00f1al\u00f3 Germ\u00e1n de la Garza, abogado y experto de Deloitte.<\/p>\n

Jimena S\u00e1nchez,<\/strong> socia del despacho la De la Vega & Mart\u00ednez Rojas,<\/strong> expuso que muchos motivos por los cuales las personas pueden decidir no vacunarse: por miedo, porque su religi\u00f3n no se los permite, por su propia condici\u00f3n de salud, entre otros.<\/p>\n

Por ello, los empleadores no pueden decidir terminar la relaci\u00f3n de trabajo porque el trabajador haya decidido no aplicarse la vacuna.<\/p>\n

“Como empleadores no podemos establecer una medida que determine que las personas que no est\u00e9n vacunadas no puedan regresar a trabajar o que sea una causal para terminar la relaci\u00f3n de trabajo”, dej\u00f3 en claro.<\/p>\n

“Muchas empresas lo que han hecho es solicitar un comprobante de vacunaci\u00f3n siempre y cuando tenga el consentimiento del empleado”, acot\u00f3.<\/p>\n

S\u00e1nchez<\/strong> resalto que, al ser un dato de salud, se considera sensible y su solicitud debe venir acompa\u00f1ada preferentemente de un aviso de privacidad.<\/p>\n

“Como es un dato de salud, es considerado un dato sensible y tiene un tratamiento muy espec\u00edfico regulado por la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos en Posesi\u00f3n de los Particulares.<\/p>\n

“Deben tener un aviso de privacidad donde se le indique al colaborador por qu\u00e9 motivo se est\u00e1 recabando la informaci\u00f3n: quiz\u00e1 es por un tema estad\u00edstico, para acomodar las oficinas y tomar las medidas de sana distancia, puede haber muchos motivos. Pero no puede ser una medida para decidir si regresan o no a trabajar”, subray\u00f3 S\u00e1nchez.<\/strong><\/p>\n

Diversas autoridades federales y locales han dejado ver que habr\u00e1 sanciones para las empresas que reclamen este documento como condicionante para los trabajadores.<\/p>\n

El subsecretario de Promoci\u00f3n y Prevenci\u00f3n de la Salud, Hugo L\u00f3pez-Gatell, se\u00f1al\u00f3 este martes que no existe justificaci\u00f3n para que se solicite un certificado de vacunaci\u00f3n contra Covid-19 como requisito para reincorporarse a los centros de trabajo.<\/p>\n

“En la legislaci\u00f3n mexicana no existe justificaci\u00f3n para ello. Si a alguien le est\u00e1n pidiendo un certificado (de vacunaci\u00f3n contra Covid) como requisito para incorporarse a sus labores se est\u00e1 cometiendo una falta. No es legal condicionar el acceso al trabajo a las personas que no tengan esta condici\u00f3n. La Secretar\u00eda de Salud no ha establecido como requisito que se deba tener comprobaci\u00f3n de vacunaci\u00f3n para poder regresar al trabajo”, indic\u00f3.<\/p>\n

“El certificado de vacunaci\u00f3n lo establecimos con el prop\u00f3sito de facilitar el tr\u00e1nsito de personas viajeras hacia otros pa\u00edses. Desafortunadamente, en muchos pa\u00edses se estableci\u00f3 un requisito de comprobantes de vacunaci\u00f3n como mecanismo para permitir la entrada de las personas. Esto tiene sus grandes hoyos en t\u00e9rminos de la solidez cient\u00edfica de una medida de esta naturaleza, pero algunas naciones han establecido este tipo de requisito”, agreg\u00f3.<\/p>\n

De este modo, ahora que el sem\u00e1foro epidemiol\u00f3gico est\u00e1 en verde, m\u00e1s trabajadores empezar\u00e1n a regresar a las empresas, pero legalmente no estar\u00e1n obligados a presentar un comprobante de vacunaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4373″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La legislaci\u00f3n mexicana no contempla que las empresas puedan exigir alg\u00fan certificado de vacunaci\u00f3n para laborar; sin embargo, ante situaciones imprevistas como la pandemia de Covid-19, las compa\u00f1\u00edas podr\u00edan implementar censos voluntarios para tener un mapa de la salud de los trabajadores con el fin de procurar el bienestar de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4368,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[214],"yoast_head":"\nPlantean mapeo voluntario de vacunaci\u00f3n Covid en empresas - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La legislaci\u00f3n mexicana no contempla que las empresas puedan exigir alg\u00fan certificado de vacunaci\u00f3n para laborar; sin embargo, ante situaciones imprevistas como la pandemia de Covid-19, las compa\u00f1\u00edas podr\u00edan implementar censos voluntarios para tener un mapa de la salud de los trabajadores con el fin de procurar el bienestar de toda la organizaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/10\/19\/plantean-mapeo-voluntario-de-vacunacion-covid-en-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plantean mapeo voluntario de vacunaci\u00f3n Covid en empresas - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La legislaci\u00f3n mexicana no contempla que las empresas puedan exigir alg\u00fan certificado de vacunaci\u00f3n para laborar; 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