{"id":423,"date":"2019-01-18T22:13:00","date_gmt":"2019-01-19T04:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=423"},"modified":"2022-04-27T09:24:17","modified_gmt":"2022-04-27T15:24:17","slug":"inconstitucionalidad-de-la-exclusion-de-los-trabajadores-domesticos-del-regimen-obligatorio-del-imss-e-iniciativa-de-reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-lft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2019\/01\/18\/inconstitucionalidad-de-la-exclusion-de-los-trabajadores-domesticos-del-regimen-obligatorio-del-imss-e-iniciativa-de-reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-lft\/","title":{"rendered":"Inconstitucionalidad de la exclusi\u00f3n de los trabajadores dom\u00e9sticos del R\u00e9gimen Obligatorio del IMSS e Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT)"},"content":{"rendered":"<p>El 5 de diciembre de 2018 la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) determin\u00f3 que es inconstitucional que los patrones no est\u00e9n obligados a inscribir a los empleados dom\u00e9sticos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) al resolver el Amparo Directo 9\/2018.<\/p>\n<p>De acuerdo con la SCJN, no existe una raz\u00f3n constitucionalmente v\u00e1lida por la cual la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS) excluyan el trabajo dom\u00e9stico del r\u00e9gimen obligatorio de seguridad social, lo cual constituye discriminaci\u00f3n injusta en contra de los trabajadores dom\u00e9sticos, especialmente en contra de la mujer, ya que el trabajo dom\u00e9stico es realizado principalmente por ellas (seg\u00fan el INEGI, 9 de cada 10 empleados del hogar son mujeres).<a href=\"https:\/\/mailchi.mp\/0c8e41c5fd4d\/qoyvi1yqik-765383#ref-esp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1<\/a><\/p>\n<p>Tradicionalmente, el trabajo dom\u00e9stico ha sido expuesto a condiciones inadecuadas, tales como jornadas extensas y bajos salarios, que lo han situado lejos del concepto de trabajo decente, el cual la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha definido como aquel que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades.<a href=\"https:\/\/mailchi.mp\/0c8e41c5fd4d\/qoyvi1yqik-765383#ref-esp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2<\/a><\/p>\n<p>En la actualidad, los empleados dom\u00e9sticos pueden ser sujetos de aseguramiento en el r\u00e9gimen voluntario del seguro social.<\/p>\n<p>Esta resoluci\u00f3n de la SCJN busca dar acceso real a los trabajadores dom\u00e9sticos a prestaciones de seguridad social que les permitan estar protegidos contra circunstancias e imprevistos que afecten sus medios de subsistencia e ingresos, as\u00ed como generar un proyecto de vida en condiciones igualitarias.<\/p>\n<p>Finalmente, la SCJN orden\u00f3 al IMSS que, en un plazo prudente (primer semestre de 2019), implemente un \u201cprograma piloto\u201d que tenga como prop\u00f3sito dise\u00f1ar e implementar un r\u00e9gimen especial para las y los trabajadores del hogar que, a la vez, entregue las facilidades administrativas necesarias que permitan a los patrones cumplir de manera sencilla y clara con sus obligaciones.<\/p>\n<p>El r\u00e9gimen de seguridad que proponga el IMSS deber\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Tomar en cuenta las particularidades del trabajo dom\u00e9stico (p.ej. que exista m\u00e1s de un patr\u00f3n, que en la mayor\u00eda de los casos la relaci\u00f3n de trabajo no est\u00e1 establecida en un contrato).<\/li>\n<li>Ser de f\u00e1cil implementaci\u00f3n para los patrones (en su mayor\u00eda amas de casa o padres de familia).<\/li>\n<li>No podr\u00e1 ser de car\u00e1cter voluntario, sino obligatorio.<\/li>\n<li>Explorar la posibilidad de facilitar la incorporaci\u00f3n al nuevo r\u00e9gimen excusando a los patrones de estar inscritos ante el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La intenci\u00f3n de los lineamientos emitidos por la SCJN es que, en un plazo de 18 meses posteriores a la implementaci\u00f3n del mencionado programa piloto, se est\u00e9 en posibilidad de presentar al Congreso de la Uni\u00f3n las adecuaciones legales necesarias para la incorporaci\u00f3n formal del nuevo sistema de seguridad social para las trabajadoras del hogar y, en un plazo no mayor a 3 a\u00f1os, la seguridad social para la totalidad de dichas trabajadoras sea robusta, suficiente y efectiva en el pa\u00eds.<\/p>\n<p>Independientemente de que el <strong><em>Convenio 189 de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores dom\u00e9sticos<\/em><\/strong> a\u00fan no ha sido ratificado por M\u00e9xico, con fecha 9 de diciembre de 2018, la Diputada Silvia Lorena Villavicencio Ayala, del Grupo Parlamentario de MORENA, present\u00f3 una iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman diversas disposiciones de LFT. En t\u00e9rminos de dicha iniciativa, se deroga el art\u00edculo 146 de la LFT que libera a los patrones de la obligaci\u00f3n de aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el 5% sobre los salarios de los trabajadores a su servicio por lo que toca a los trabajadores dom\u00e9sticos; se deroga la fracci\u00f3n IV del art\u00edculo 127 de la LFT para dar derecho a los trabajadores dom\u00e9sticos a participar en el reparto de utilidades; y adiciona un \u00faltimo p\u00e1rrafo al art\u00edculo 133 de la LFT por el cual se limita la jornada de los trabajadores dom\u00e9sticos a los m\u00e1ximos legales art\u00edculo 61 del mismo ordenamiento (ocho horas la jornada diurna, siete horas la jornada nocturna y siete horas y media la mixta) los que, en caso de excederse, generar\u00e1n el pago de tiempo extraordinario.<\/p>\n<p>Estimamos que la iniciativa no considera diversos factores propios del trabajo dom\u00e9stico el cual consiste, de acuerdo con el art\u00edculo 331 de la LFT, en la prestaci\u00f3n de servicios de aseo, asistencia y dem\u00e1s propios o inherentes al hogar de una persona o familia. En ese sentido, el trabajo dom\u00e9stico no genera riqueza, como tampoco lo hace una persona o familia, por lo que es incongruente que un trabajador dom\u00e9stico participe en el reparto de utilidades, entre otros argumentos aplicables, motivo por el cual se deber\u00e1 dar seguimiento al proceso legislativo.<\/p>\n<p>Los Socios y Asociados de esta firma quedamos a sus \u00f3rdenes para atender cualquier duda o aclaraci\u00f3n sobre el tema.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 5 de diciembre de 2018 la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) determin\u00f3 que es inconstitucional que los patrones no est\u00e9n obligados a inscribir a los empleados dom\u00e9sticos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) al resolver el Amparo Directo 9\/2018.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":429,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,22],"tags":[31],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Inconstitucionalidad de la exclusi\u00f3n de los trabajadores dom\u00e9sticos del R\u00e9gimen Obligatorio del IMSS e Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) - De La Vega &amp; 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