{"id":4048,"date":"2021-08-02T06:23:36","date_gmt":"2021-08-02T12:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=4048"},"modified":"2022-02-09T11:52:04","modified_gmt":"2022-02-09T17:52:04","slug":"ingenieria-laboral-via-para-fortalecer-relaciones-con-trabajadores-y-sindicatos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/08\/02\/ingenieria-laboral-via-para-fortalecer-relaciones-con-trabajadores-y-sindicatos-2\/","title":{"rendered":"\u201cIngenier\u00eda laboral\u201d, v\u00eda para fortalecer relaciones con trabajadores y sindicatos"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1615332763034{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1627992431897{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;]<\/p>\n<blockquote><p>Nota publicada el 2 de agosto en El Economista, secci\u00f3n Capital Humano por Blanya Correal Sarmiento.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Ingenieria-laboral-via-para-fortalecer-relaciones-con-trabajadores-y-sindicatos-20210730-0083.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<em>Ante una fuerza de trabajo m\u00e1s empoderada y consciente de sus derechos \u00bfc\u00f3mo evitar conflictos colectivos? La clave est\u00e1 en la \u201cingenier\u00eda laboral\u201d, un modelo basado en tres pilares tem\u00e1ticos: aspectos humanos, estrat\u00e9gicos y de impacto en la sostenibilidad del negocio.<\/em><\/p>\n<p>Las nuevas reglas del juego definidas por la reforma laboral y el T-MEC obligan a las empresas a asumir un rol m\u00e1s activo en la construcci\u00f3n de las relaciones con sus colaboradores y la prevenci\u00f3n de conflictos colectivos, ya vamos entrando en la segunda mitad del plazo de implementaci\u00f3n y a\u00fan nos falta mucho por preparar.<\/p>\n<p>Diversos cambios en el \u00e1mbito internacional y nacional han hecho que las empresas replanteen sus estrategias sindicales en M\u00e9xico, en virtud de que se han incluido cap\u00edtulos laborales en la negociaci\u00f3n de tratados comerciales y nuevos compromisos como la ratificaci\u00f3n del convenio 98 de la OIT, que imponen obligaciones y mecanismos de sanci\u00f3n en caso de incumplimiento.<\/p>\n<p>Ante una fuerza de trabajo m\u00e1s empoderada y consciente de sus derechos \u00bfc\u00f3mo evitar conflictos colectivos? La clave est\u00e1 en la \u201cingenier\u00eda laboral\u201d, un modelo basado en tres pilares tem\u00e1ticos: aspectos humanos, estrat\u00e9gicos y de impacto en la sostenibilidad del negocio.<\/p>\n<p>La ingenier\u00eda laboral busca fortalecer la cultura interna de las empresas, apoy\u00e1ndolas para asumir un rol m\u00e1s proactivo en las relaciones con los trabajadores, partiendo de elementos clave como la identificaci\u00f3n de riesgos y la preparaci\u00f3n del negocio; y desarrollando esquemas de participaci\u00f3n activa y comunicaci\u00f3n horizontal de los trabajadores.<\/p>\n<p>Hay tres riesgos laborales recurrentes en las organizaciones que operan en M\u00e9xico: contratos de protecci\u00f3n, apoyos econ\u00f3micos a los sindicatos y conflictividad. Con respecto a los primeros, una gran mayor\u00eda de empresas ha tenido que implementar esta modalidad de protecci\u00f3n con el fin de evitar extorsiones de organizaciones colectivas. La reforma elimina completamente este esquema e incluye la constancia de representatividad como mecanismo de blindaje, lo que quiere decir que ahora las empresas enfrentar\u00e1n dos escenarios: el sindicalismo activo o un ambiente libre de sindicato, pero ser\u00e1 el trabajador quien decida que le conviene m\u00e1s. \u00bfEstar\u00e1n realmente preparados para tomar esta decisi\u00f3n?<\/p>\n<p>Otro aspecto frecuente en las organizaciones mexicanas es el apoyo a los sindicatos con recursos econ\u00f3micos, \u00e9ste es otro foco de riesgo para las empresas porque puede interpretarse como injerencia en la vida sindical, una pr\u00e1ctica totalmente prohibida y que se vincula directamente con el control del sindicato mediante pagos; esto seguramente representar\u00e1 un cambio profundo en la actividad sindical y su relaci\u00f3n con las empresas. \u00bfEstamos listos para enfrentar las consecuencias?<\/p>\n<p>Si bien las huelgas y los paros de labores son alternativas que tienen los sindicatos para ejercer presi\u00f3n, tambi\u00e9n pueden llevar a la quiebra a las empresas y poner en riesgo las fuentes de trabajo. Por ello, una estrategia de preparaci\u00f3n efectiva puede prevenir conflictos que perjudican tanto al negocio como a los trabajadores. Muchos conflictos laborales son respuesta a la ausencia de esquemas de participaci\u00f3n para que los trabajadores expresen sus inquietudes y propongan soluciones.<\/p>\n<p>Trabajadores informados, conscientes y responsables en el mejoramiento de sus condiciones es uno de los desaf\u00edos que implica para las empresas las nuevas reglas en materia de democracia sindical y negociaci\u00f3n colectiva, y donde la ingenier\u00eda laboral puede abonar a evitar conflictos.<\/p>\n<p>Para la prevenci\u00f3n de conflictos laboral es necesario tener organizaciones y liderazgos m\u00e1s cercanos con los trabajadores. En muchas ocasiones, los colaboradores desconocen sus propios beneficios y eso se debe a una mala comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Necesitamos canales de comunicaci\u00f3n mejor estructurados que permitan mantener un dialogo abierto y de confianza, tanto para monitorear los riesgos como para apoyar el desarrollo de un criterio m\u00e1s solido en los trabajadores, con el fin de que tomen las decisiones m\u00e1s adecuadas para la sostenibilidad de sus puestos de trabajo y su crecimiento en las empresas.<\/p>\n<p>La ingenier\u00eda laboral busca desarrollar un enfoque completamente preventivo que trata de desarrollar madurez laboral de una empresa para asegurar su sostenibilidad laboral y eventualmente, ayudar a prevenir conflictos\u201d.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante una fuerza de trabajo m\u00e1s empoderada y consciente de sus derechos \u00bfc\u00f3mo evitar conflictos colectivos? 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