{"id":3973,"date":"2021-07-22T10:55:48","date_gmt":"2021-07-22T16:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=3973"},"modified":"2022-02-11T08:16:43","modified_gmt":"2022-02-11T14:16:43","slug":"especialista-urge-prorroga-para-la-ley-de-outsourcing-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/07\/22\/especialista-urge-prorroga-para-la-ley-de-outsourcing-en-mexico\/","title":{"rendered":"Especialista urge pr\u00f3rroga para la ley de outsourcing en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1615332763034{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1627059308087{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;]<\/p>\n<blockquote><p>Nota publicada el 23 de julio en El Siglo.mx, secci\u00f3n Finanzas por Fabiola P. Canedo.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.elsiglo.mx\/noticia\/1954583.urgen-prorroga-para-la-ley-de-outsourcing.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Nota publicada el 23 de julio en El Siglo de Torre\u00f3n, secci\u00f3n Finanzas por Fabiola P. Canedo.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.elsiglodetorreon.com.mx\/noticia\/1954583.urgen-prorroga-para-la-ley-de-outsourcing.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Nota publicada el 22 de julio en El Siglo de Durango, secci\u00f3n Finanzas por Fabiola P. Canedo.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.elsiglodedurango.com.mx\/2021\/07\/1327734.abogado-ve-necesaria-ampliacion-de-plazo-en-materia-fiscal-de-reforma-a-subcontratacion.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Nota publicada el 22 de julio en El Siglo de Coahuila, secci\u00f3n Dinero por Fabiola P. Canedo.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.elsiglocoahuila.mx\/coahuila\/noticia\/469516.abogado-ve-necesaria-ampliacion-de-plazo-en-materia-fiscal-de-reforma-a-subcontratacion.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Nota publicada el 22 de julio en Notimundo, secci\u00f3n Noticias por Redacci\u00f3n.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/notimundo.com.mx\/sociedad\/empresas-piden-extender-plazo-para-cumplir-con-ley-outsourcing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;4021&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]Ante la entrada en vigor de la reforma sobre subcontrataci\u00f3n a partir del mes de agosto, ven necesario ampliar el plazo en materia fiscal para que las empresas puedan adecuarse a las nuevas disposiciones.<\/p>\n<p>&#8220;La pr\u00f3rroga que se propone es en cuanto a la aplicaci\u00f3n de las normas del C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y del Impuesto al Valor Agregado, que son los art\u00edculos 4, 5 y 6 del decreto. Porque la parte laboral ya est\u00e1 vigente desde el d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n&#8221;, explic\u00f3 <strong>\u00d3scar de la Vega<\/strong>, abogado.<\/p>\n<p>El pasado 23 de abril se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) un decreto que reform\u00f3 y adicion\u00f3 diversas disposiciones, con el objeto de transformar el r\u00e9gimen de la subcontrataci\u00f3n laboral, para evitar que los patrones eludieran el cumplimiento de obligaciones de car\u00e1cter laboral, de seguridad social y del \u00e1mbito tributario a trav\u00e9s de estos esquemas.<\/p>\n<p>La pr\u00f3rroga propuesta de un mes ser\u00eda acotada al tema fiscal, que en lugar de entrar en vigor el primero de agosto del 2021 estar\u00eda vigente el primero de septiembre.<\/p>\n<p>&#8220;Es necesaria una pr\u00f3rroga, pero no de un mes, un mes es solamente un paliativo; al sector p\u00fablico se le dio un a\u00f1o para una implementaci\u00f3n, cuando al sector privado se le est\u00e1n dando solo 3 meses. En temas de equidad, se les deber\u00eda permitir a las empresas cumplir esto dentro de un plazo razonable, que seguramente ser\u00eda, por lo menos, a fines de diciembre de este a\u00f1o&#8221;, dijo <strong>De la Vega<\/strong>.<\/p>\n<p>De acuerdo con lo establecido en el primer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 15 de la Ley Federal del Trabajo, como requisito indispensable para obtener la inscripci\u00f3n en el Registro de Presentadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) figura el que las personas f\u00edsicas o morales acrediten estar al corriente de sus obligaciones fiscales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, de manera complementaria, el art\u00edculo 15-D al C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n establece la posibilidad de que se puedan dar efectos fiscales de deducci\u00f3n a los pagos o contraprestaciones por subcontrataci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas.<\/p>\n<p>&#8220;Estamos teniendo much\u00edsimas dudas por parte de las empresas porque se ha notado una contradicci\u00f3n entre lo que dice el texto de la ley en el art\u00edculo 12, cuando se\u00f1ala que queda prohibida la subcontrataci\u00f3n de personal, y en las bases para el registro de personas f\u00edsicas o morales para que presenten servicios especializados y que para ello proporcionen o pongan a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra para ejecutar los servicios o realizar obras especializadas&#8221;, explic\u00f3 el abogado laborista.<\/p>\n<p>Las empresas tienen muy clara la eliminaci\u00f3n del outsourcing de personal, est\u00e1n transfiriendo a los empleados de las prestadoras de servicios propios a las empresas operadoras, &#8220;ahora existe un tema de actividades o relaciones comerciales o civiles que son ajenas a una reforma laboral, donde empresas no saben hacia d\u00f3nde cumplir y valdr\u00eda la pena que hubiera una reglamentaci\u00f3n espec\u00edfica y objetiva&#8221;, expuso.<\/p>\n<h3>FALTA TRANSPARENCIA<\/h3>\n<p>La reforma en subcontrataci\u00f3n podr\u00eda contar con una ampliaci\u00f3n de plazo para que las empresas cumplan con las adecuaciones necesarias; a la par es necesario tener mecanismos p\u00fablicos y de informaci\u00f3n que brinden transparencia sobre los resultados y disipen dudas entre el sector privado.<\/p>\n<p>H\u00e9ctor M\u00e1rquez, director de Relaciones Institucionales de Manpower, dijo que hasta el momento no es p\u00fablica una herramienta que haga un seguimiento en los n\u00fameros del IMSS sobre cu\u00e1les han sido las modificaciones que ha podido sufrir el empleo en M\u00e9xico a causa de la reforma de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se\u00f1al\u00f3 que, con el l\u00edmite establecido por las reformas aprobadas en abril, los efectos de la reforma por s\u00ed misma se van a notar en septiembre, una vez terminados los periodos de transici\u00f3n. Para las empresas es complicado montar todo un aparato para administrar mil, cientos o decenas de empleados porque hay que dar de alta al IMSS, tener un sistema de n\u00f3mina distinto, dar soporte administrativo, hay que hacer muchas cosas que elevan los gastos de administraci\u00f3n, particularmente para una empresa mediana o grande.<\/p>\n<p>Indic\u00f3 que, a la par de la posible ampliaci\u00f3n de tiempos, los siguientes meses ser\u00e1 necesaria una campa\u00f1a de informaci\u00f3n para que las empresas comprendan c\u00f3mo funcionar\u00e1n las nuevas disposiciones en materia de contrataci\u00f3n de Servicios Especializados, las cuales deben cumplir con las nuevas reglas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante la entrada en vigor de la reforma sobre subcontrataci\u00f3n a partir del mes de agosto, ven necesario ampliar el plazo en materia fiscal para que las empresas puedan adecuarse a las nuevas disposiciones. <!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4021,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[36,357,200],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Especialista urge pr\u00f3rroga para la ley de outsourcing en M\u00e9xico - De La Vega &amp; 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