{"id":3909,"date":"2021-06-17T09:12:15","date_gmt":"2021-06-17T15:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=3909"},"modified":"2022-02-11T10:49:06","modified_gmt":"2022-02-11T16:49:06","slug":"ante-desigualdad-empresas-optan-por-amparos-contra-reforma-al-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/06\/17\/ante-desigualdad-empresas-optan-por-amparos-contra-reforma-al-outsourcing\/","title":{"rendered":"Ante desigualdad, empresas optan por amparos contra reforma al outsourcing"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 17 de junio en Recursos Humanos Tv, secci\u00f3n Noticias por Redacci\u00f3n.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_single_image image=”3910″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]Organizaciones destacan que hay tres problemas clave en el proceso: trato discriminatorio, retroactividad y falta de claridad el tiempo para los tr\u00e1mites.<\/strong><\/p>\n

Ante la cercan\u00eda de que concluya el plazo de 90 d\u00edas naturales como indica la reforma a la subcontrataci\u00f3n, tambi\u00e9n conocida como outsourcing, al menos 135 empresas han recurrido a amparos contra la reforma. Cabe destacar que la mayor\u00eda de las empresas son pymes, pero igual hay grandes corporaciones de diversos sectores como PepsiCo, Gamesa, Sumesa, Comercial Mexicana, Siemens y Mary Kay Services.<\/p>\n

Los Juzgados federales de Ciudad de M\u00e9xico y Monterrey han recibido los amparos que exponen quejas e inquietudes sobre la reforma, en general, pero hay otros que solicitan anular el periodo de 90 d\u00edas para hacer el cambio del personal que laboraba por outsourcing a empleado del verdadero patr\u00f3n, de acuerdo con Reforma.<\/p>\n

Sin embargo, el mismo tr\u00e1mite y admisi\u00f3n de los amparos es complejo porque hay divisi\u00f3n de puntos de vista entre los jueces en el tema laboral y los del tema administrativo, ya que los primeros indican que se tratan de temas administrativos, mientras que los segundos de temas laborales.<\/p>\n

Este escenario era previsto por especialistas, sobre todo porque desde el 24 de abril pasado las empresas no pueden realizar contratos de outsourcing, lo cual no ocurre con el gobierno federal, para el cual la reforma entrar\u00e1 en vigor hasta el 1 de enero de 2022.<\/p>\n

En ese sentido, El Economista explica que las empresas no est\u00e1n optando por los amparos debido a la prohibici\u00f3n que marca el Art\u00edculo 12 de la Ley Federal del Trabajo, que hace referencia a la subcontrataci\u00f3n, sino a tres situaciones que han detectado en el proceso para la aplicaci\u00f3n de las nuevas reglas:<\/p>\n