{"id":3905,"date":"2021-06-17T07:16:12","date_gmt":"2021-06-17T13:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=3905"},"modified":"2021-06-24T07:33:25","modified_gmt":"2021-06-24T13:33:25","slug":"discriminacion-causa-de-amparos-contra-reforma-en-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/06\/17\/discriminacion-causa-de-amparos-contra-reforma-en-outsourcing\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n, causa de amparos contra reforma en outsourcing"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 17 de junio en El Economista, secci\u00f3n Empresas por Mar\u00eda del Pilar Mart\u00ednez.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Las empresas cuentan con tres meses para realizar los cambios en la relaci\u00f3n laboral; el gobierno, con un a\u00f1o.<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”3906″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]La b\u00fasqueda de un amparo para la aplicaci\u00f3n de la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n, no es per s\u00e9 a la prohibici\u00f3n que marca el Art\u00edculo 12 de la Ley Federal del Trabajo, sino a tres hechos que detectaron las organizaciones a la hora de avanzar en la aplicaci\u00f3n de las nuevas reglas.<\/p>\n

En ese sentido, las empresas buscan ampararse ante un trato discriminatorio -al dar tres meses a los particulares y un a\u00f1o a las entidades de gobierno- para realizar los cambios en las relaciones laborales y absorber las plantillas al cien por ciento como patr\u00f3n.<\/p>\n

En segundo t\u00e9rmino a la retroactividad; sobre todo porque las empresas ya ten\u00edan ciertos contratos que hab\u00edan celebrado y se alega que la publicaci\u00f3n de este reforma no puede invalidar otros actos. Y un tercer aspecto, est\u00e1 relacionado con la poca claridad que existe en el tiempo que pueden aplicar los cambios, una vez que las empresas que ofrecen servicios especializados se registran, pues se desconocen los criterios que tomar\u00e1n en las nuevas inspecciones, coinciden especialistas.<\/p>\n

\u201cEs claro que la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n es buena, trata de eliminar el c\u00e1ncer que se provoc\u00f3 con el mal uso de esta figura, las empresas ya han dejado de utilizar insourcing; pero el problema est\u00e1 en la aplicaci\u00f3n y si ya se otorg\u00f3 la primera suspensi\u00f3n provisional, no descartamos que vengan en cascada y de manera muy r\u00e1pida las siguientes\u201d, dijo \u00d3scar de la Vega, socio fundador de De la Vega & Mart\u00ednez Rojas<\/strong>. Detall\u00f3 que el 23 de abril fue cuando realmente las empresas conocieron el contenido, tres meses es un periodo sumamente reducido \u201cy digo discriminatorio porque al sector gobierno le dieron un a\u00f1o para que las dependencias del gobierno se ajusten al cumplimiento de esta nueva normatividad\u201d.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que le fue otorgado a Mary Kay una suspensi\u00f3n provisional, lo que le permite mantener la subcontrataci\u00f3n laboral tal y como estaba hasta antes de la reforma en la materia.<\/p>\n

Poca claridad da pauta a la solicitud de amparos<\/h3>\n

El tema toral, refiri\u00f3, est\u00e1 en que la Secretar\u00eda de Trabajo ha sido poco clara en establecer el alcance de la reforma; es una reforma laboral, deber\u00eda de circunscribirse \u00fanica y exclusivamente a la subcontrataci\u00f3n laboral y ah\u00ed es donde est\u00e1 la dificultad en la interpretaci\u00f3n, ya que el art\u00edculo 12 que proh\u00edbe y cuando emite el reglamento lo permite de nueva cuenta.<\/p>\n

A lo anterior, se suma la dificultad para registrarse en la plataforma, coment\u00f3 Germ\u00e1n de la Garza de Vecchi, socio l\u00edder de servicios laborales en Deloitte, \u201csi bien las empresas consideraban que el proceso ser\u00eda m\u00e1s sencillo; ha resultado complejo por la cantidad de datos que se deben proporcionar\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s de que en la reglamentaci\u00f3n que emiti\u00f3 la autoridad el 24 de mayo, cuando establece las bases para que las empresas se registren como prestadores de obras o servicios especializados, \u201cen el art\u00edculo primero establece que tiene por objeto establecer las disposiciones de car\u00e1cter general, para el registro de personas f\u00edsicas o morales que cuenten con servicios especializados o realicen obras especializadas, pero agrega, y que para ello proporcionen o pongan a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra para ejecutar servicios especializados o realizar obras especializadas, entonces se proh\u00edbe o no\u201d, a\u00f1adi\u00f3 De la Vega<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”3907″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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