{"id":3817,"date":"2021-05-16T09:30:51","date_gmt":"2021-05-16T15:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=3817"},"modified":"2022-02-11T11:09:19","modified_gmt":"2022-02-11T17:09:19","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-reparto-de-utilidades-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/05\/16\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-reparto-de-utilidades-2021\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el reparto de utilidades 2021"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 16 de mayo en El Economista, secci\u00f3n Empresas por Gerardo Hern\u00e1ndez.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]El tope para el pago del PTU aprobado en abril se podr\u00e1 aplicar hasta el 2022; es decir, cuando las empresas compartan con su fuerza laboral las ganancias de 2021.<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”3818″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]El 30 de mayo es la fecha l\u00edmite para que las empresas hagan el reparto de utilidades entre sus trabajadores. Mientras tanto, las personas f\u00edsicas con actividad empresarial, tienen hasta el 29 de junio para cumplir con esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n

La participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU) es un derecho de la fuerza laboral establecido en el art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n y reglamentado en la Ley Federal del Trabajo. Actualmente, los empleadores deben repartir el 10% de sus ganancias anuales entre su capital humano.<\/p>\n

Con la reforma de subcontrataci\u00f3n se incluy\u00f3 un nuevo criterio para el c\u00e1lculo del PTU. Aunque el porcentaje de las ganancias a repartir sigue siendo el mismo, el monto que se le entregar\u00e1 a cada trabajador no podr\u00e1 exceder los tres meses de sueldo o bien, tendr\u00e1 que equivaler al promedio del reparto de utilidades recibido en los \u00faltimos tres a\u00f1os, lo que m\u00e1s convenga al empleado. Sin embargo, esta norma no se podr\u00e1 aplicar este a\u00f1o.<\/p>\n

\u201cA partir de la publicaci\u00f3n se cuenta con un plazo de 90 d\u00edas para que las empresas puedan regularizarse, es decir, un plazo de tres meses. Vamos a decir que, si se publica hoy, antes de agosto ya estar\u00eda aplic\u00e1ndose la reforma. Quiere decir que en este reconocimiento y en esta transferencia de trabajadores reconocidos como propios, entonces a partir de ese reconocimiento es que para el siguiente reparto de utilidades ser\u00e1n part\u00edcipes de ese derecho\u201d, explic\u00f3 Luisa Mar\u00eda Alcalde Luj\u00e1n, secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en conferencia de prensa en Palacio Nacional.<\/p>\n

El PTU es un derecho con un componente fiscal y laboral. Las ganancias que comparten las compa\u00f1\u00edas con su fuerza de trabajo depende de lo que estas reporten a trav\u00e9s de su declaraci\u00f3n anual ante el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT).<\/p>\n

El monto que reciben los trabajadores por concepto de reparto de utilidades cada a\u00f1o corresponde a las ganancias generadas en el ejercicio fiscal anterior. Es decir, en 2021 las empresas reparten las utilidades obtenidas en 2020.<\/p>\n

Uno de los objetivos de la reforma de subcontrataci\u00f3n fue garantizar la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Entre el consenso alcanzado por el gobierno, el sector privado y los representantes de los trabajadores para que avanzara el proyecto legislativo se contempl\u00f3 un tope al PTU para evitar distorsiones al momento de prohibir el outsourcing basado en suministro de personal y, por lo tanto, los esquemas de insourcing.<\/p>\n

En ese sentido, Sara Morgan, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de M\u00e9xico, considera que la participaci\u00f3n en las utilidades de los trabajadores hasta ahora subcontratados, se reflejar\u00e1 el siguiente a\u00f1o.<\/p>\n

Sin pr\u00f3rroga, pero s\u00ed reducido<\/h3>\n

El a\u00f1o pasado, la pandemia no fue un argumento v\u00e1lido para que las empresas no cubrieran el PTU, puesto que las ganancias a repartir correspond\u00edan a las actividades de 2019. Este a\u00f1o, el panorama es distinto, aunque la emergencia sanitaria sigue sin ser una raz\u00f3n para evadir esta obligaci\u00f3n, la menor actividad econ\u00f3mica que se observ\u00f3 en 2020 impactar\u00e1 esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cComo lo marca la Ley Federal del Trabajo, las y los trabajadores tienen el derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece en el mercado. Este a\u00f1o, las personas morales deber\u00e1n efectuar el pago a m\u00e1s tardar el 30 de mayo, en tanto que las f\u00edsicas con actividad empresarial tienen como fecha l\u00edmite el pr\u00f3ximo 29 de junio\u201d, expone la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).<\/p>\n

Sin pr\u00f3rroga, es probable que los trabajadores de industrias afectadas por el impacto econ\u00f3mico de la emergencia sanitaria reciban un monto m\u00e1s reducido a diferencia de otros a\u00f1os.<\/p>\n

\u201cEs natural, porque la pandemia tuvo un efecto econ\u00f3mico. Hubo muy pocas empresas que tuvieron sobreproducci\u00f3n y no reportaron p\u00e9rdidas. S\u00ed se espera una reducci\u00f3n, no se podr\u00eda esperar de otra manera porque es un efecto l\u00f3gico porque el ejercicio fiscal del a\u00f1o pasado s\u00ed fue afectado por la pandemia\u201d, explica Sara Morgan.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se paga el PTU 2021?<\/h3>\n

\u00d3scar de la Vega, socio de la firma D&M Abogados<\/strong>, detalla que el 10% de utilidades que deben repartir las empresas se individualizar\u00e1 considerando los dos factores tradicionales: d\u00edas trabajados y salario devengado.<\/p>\n

Para el siguiente a\u00f1o, agrega, se continuar\u00e1 aplicando la misma f\u00f3rmula, pero con un nuevo criterio. Si despu\u00e9s de contemplar los d\u00edas trabajados y el salario, el monto de PTU es superior a tres meses de sueldo, este se topar\u00e1 a tres meses.<\/p>\n

\u201cEste tope de tres meses y esta nueva f\u00f3rmula debe aplicarse para el ejercicio 2021, que ser\u00e1 pagado en 2022\u201d, enfatiza el especialista.<\/p>\n

Las ganancias que compartir\u00e1n las empresas con sus trabajadores, comenta \u00d3scar de la Vega<\/strong>, se determinan con la declaraci\u00f3n anual de Impuesto Sobre la Renta (ISR), de ello depende el monto a repartir.<\/p>\n

En un contexto de PTU reducido, Sara Morgan no descarta que haya dudas entre los trabajadores con respecto al monto que reciban. Sin embargo, pide acercarse a la red de procuradur\u00edas de la Defensa del Trabajo para recibir asesor\u00eda y comprobar que el pago es correcto.<\/p>\n

Excepciones y sanciones<\/h3>\n

La Ley Federal de Trabajo prev\u00e9 algunas excepciones en el pago del PTU. Por ejemplo, los directores, administradores y gerentes generales no participan en el reparto de utilidades.<\/p>\n

Por otra parte, hay seis criterios que except\u00faan a las compa\u00f1\u00edas de este pago, esto es cuando:<\/p>\n

    \n
  • Una empresa es de nueva creaci\u00f3n y est\u00e1 en su primer a\u00f1o de operaciones.<\/li>\n
  • La empresa es de nueva creaci\u00f3n y se encuentra en la elaboraci\u00f3n de un producto nuevo, durante los dos primeros a\u00f1os de funcionamiento.<\/li>\n
  • Las empresas de industria extractiva, de nueva creaci\u00f3n, durante el per\u00edodo de exploraci\u00f3n.<\/li>\n
  • Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin prop\u00f3sitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.<\/li>\n
  • El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones p\u00fablicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.<\/li>\n
  • Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretar\u00eda de Econom\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u201cLas empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o raz\u00f3n social, tienen la obligaci\u00f3n de repartir utilidades a sus trabajadoras y trabajadores, por no tratarse de empresas de nueva creaci\u00f3n\u201d, exponen las autoridades federales.<\/p>\n

    Los trabajadores que no reciban utilidades, pueden reportar a su empleador al correo electr\u00f3nico inspeccionfederal@stps.gob.mx, o bien comunicarse a la Profedet para recibir asesor\u00eda, a los tel\u00e9fonos (800) 717-2942 y (800) 911-7877 y (55) 5998-2000 en las extensiones 44782 y 44783. La sanci\u00f3n por no pagar el PTU es de entre 22,405 y 448,100 pesos.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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