En el Diario Oficial, edici\u00f3n vespertina, del d\u00eda 23 de abril del presente a\u00f1o, se public\u00f3 el Decreto del Presidente de la Rep\u00fablica en el que se reforman y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, el C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, la Ley del Impuesto Sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado, todas en relaci\u00f3n con el r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n en laboral. Adem\u00e1s, se hacen reformas a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria de la fracci\u00f3n XIII Bis, del Apartado B) del Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/p>\n
Este Decreto del Presidente de la Rep\u00fablica publica en todos sus t\u00e9rminos, el Dictamen del Decreto de Reformas aprobado tanto por la C\u00e1mara de Diputados, como por la C\u00e1mara de Senadores. Es muy importante destacar que originalmente se esperaba que el mismo fuera publicado en el Diario Oficial del 1\u00ba. de mayo pr\u00f3ximo y que entrar\u00eda en vigor a partir del 2 de mayo; con su publicaci\u00f3n en el d\u00eda 23 de abril, la entrada en vigor de todas estas reformas empezar\u00e1 a partir del d\u00eda siguiente a su publicaci\u00f3n como lo ordena el art\u00edculo Primero Transitorio, que a continuaci\u00f3n se transcribe:<\/p>\n
\u201cPrimero. – El presente Decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, con excepci\u00f3n de lo previsto en los art\u00edculos Cuarto, Quinto y Sexto del presente Decreto que entrar\u00e1n en vigor el 1 de agosto de 2021 y lo previsto en los art\u00edculos S\u00e9ptimo y Octavo del presente Decreto entrar\u00e1n en vigor en el ejercicio fiscal 2022.\u201d<\/p>\n
Lo anterior quiere decir, que:<\/p>\n
Entre los cambios a las leyes que han sido reformados, se destacan los siguientes:<\/p>\n
Un cambio importante en relaci\u00f3n con la anterior iniciativa del 12 de noviembre del 2020 es que se agrega un segundo p\u00e1rrafo en el se permiten los servicios u obras complementarias o compartidas de un mismo grupo empresarial, (\u201cshared services\u201d o \u201cback office\u201d), tambi\u00e9n considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad preponderante de la empresa que los reciba.<\/p>\n
En la sesi\u00f3n del 13 de abril la C\u00e1mara de Diputados hizo una adici\u00f3n al Proyecto de Decreto para definir que, por Grupo Empresarial, se entender\u00e1 de acuerdo con lo establecido en el Art\u00edculo 2, fracci\u00f3n X, de la Ley del Mercado de valores.<\/p>\n
Se establece tambi\u00e9n en este art\u00edculo que la persona que subcontrate con un contratista que incumpla con sus obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores ser\u00e1 responsable solidaria en relaci\u00f3n con los trabajadores utilizados para dichas contrataciones.<\/p>\n
El registro deber\u00e1 renovarse cada tres a\u00f1os.<\/p>\n
La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1 acordar el registro dentro de los 20 d\u00edas posteriores a su recepci\u00f3n, si no lo hace dentro de ese t\u00e9rmino se considerar\u00e1 aprobado dicho registro.<\/p>\n
El registro de las personas f\u00edsicas y morales ser\u00e1 p\u00fablico y estar\u00e1 disponible en el portal de internet.<\/p>\n
La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social expedir\u00e1 las disposiciones de car\u00e1cter general que determinen los procedimientos relativos al registro a que se refiere este art\u00edculo.<\/p>\n
Nota. – De conformidad con el Art\u00edculo Segundo Transitorio, la Secretar\u00eda del Trabajo deber\u00e1 expedir las disposiciones a que se refiere este art\u00edculo dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la entrada en vigor del Decreto.<\/p>\n
Nota. – De conformidad con el Art\u00edculo Tercero Transitorio, a partir de la fecha de entrada en vigor del Decreto, las personas f\u00edsicas o morales que presten servicios de subcontrataci\u00f3n deber\u00e1n obtener el registro previsto en el art\u00edculo 15, en un plazo de 3 meses.<\/p>\n
Nota. – Para fines de la aplicaci\u00f3n de este \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 41, el Art\u00edculo Cuarto Transitorio de la Reforma, establece que trat\u00e1ndose de empresas que operan bajo un r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n, no ser\u00e1 requisito la transmisi\u00f3n de los bienes objeto de la empresa o establecimiento durante el plazo de 90 d\u00edas naturales contados a partir de la entrada en vigor del Decreto, siempre que la persona contratista transfiera a la persona beneficiaria a los trabajadores de que se trate dentro de dicho plazo. En todo caso se deber\u00e1n de reconocer los derechos laborales, incluida su antig\u00fcedad.<\/p>\n
Nota.- Es importante tener en cuenta que, cuando la Ley Federal de Trabajo se refiere al salario en relaci\u00f3n con las disposiciones del reparto de utilidades, el art\u00edculo 124 de la Ley establece que, para efectos de ese cap\u00edtulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria, es decir no se considera el salario integrado previsto en el art\u00edculo 84 de la propia Ley.<\/p>\n
Nota. – La reforma al art\u00edculo 15 A, conlleva obligaciones muy onerosas y burocr\u00e1ticas en al obligar a las empresas que ya han obtenido registro de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, para proporcionar al Instituto en forma cuatrimestral la informaci\u00f3n de contratos que tiene celebrados, objeto per\u00edodo de vigencia, relaci\u00f3n de trabajadores indicando su CURP, n\u00famero de seguridad social y salario base de cotizaci\u00f3n, as\u00ed como nombre y registro federal de contribuyentes del beneficiario de los servicios. Adem\u00e1s, de una serie de reglas para su cumplimiento.<\/p>\n
Nota. – La reforma que adiciona el art\u00edculo 29 Bis, en forma similar a la Ley del Seguro Social impone obligaciones muy onerosas y burocr\u00e1ticas en al obligar a las empresas que ya han obtenido registro de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, para proporcionar al INFONAVIT cuatrimestralmente\u00a0 la informaci\u00f3n de contratos que tiene celebrados, objeto per\u00edodo de vigencia, relaci\u00f3n de trabajadores indicando su CURP, n\u00famero de seguridad social y salario base de cotizaci\u00f3n, as\u00ed como nombre y registro federal de contribuyentes del beneficiario de los servicios.<\/p>\n
NOTA. – Como se coment\u00f3 al principio de este bolet\u00edn informativo, el Decreto entra en vigor el 24 de abril en los que respecta a las leyes Laboral, del Seguro Social y del INFONAVIT. Por lo que hace a las leyes fiscales entra en vigor el 1 de agosto del presente a\u00f1o y en lo que respecta a la Ley laboral de los Trabajadores del Estado, entrar\u00e1 en vigor en el ejercicio fiscal 2022.<\/p>\n
Nos ponemos a su disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n o informaci\u00f3n adicional con relaci\u00f3n a la presente comunicaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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