{"id":3687,"date":"2021-04-13T10:54:09","date_gmt":"2021-04-13T16:54:09","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=3687"},"modified":"2022-02-11T12:16:24","modified_gmt":"2022-02-11T18:16:24","slug":"abogados-piden-a-empresas-tomarse-en-serio-prohibicion-de-subcontratacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/04\/13\/abogados-piden-a-empresas-tomarse-en-serio-prohibicion-de-subcontratacion-laboral\/","title":{"rendered":"Abogados piden a empresas tomarse en serio prohibici\u00f3n de subcontrataci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

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Nota publicada el 13 de abril en Factor Capital Humano, secci\u00f3n Leyes y Gobierno por Gerardo Hern\u00e1ndez.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Sin marcha atr\u00e1s en las modificaciones a la LFT, abogados laboristas aconsejan a las empresas hacer los ajustes internos para adecuarse al nuevo marco regulatorio del outsorcing que prohibir\u00e1 la subcontrataci\u00f3n de personal.<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”3689″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]Una vez que se publique la reforma en materia de outsourcing, la Ley Federal del Trabajo ser\u00e1 clara: la subcontrataci\u00f3n laboral estar\u00e1 prohibida y ser\u00e1 una figura ilegal. \u201cHay que tomarlo en serio\u201d, subray\u00f3 \u00d3scar de la Vega, socio de la firma D&M Abogados<\/strong>.<\/p>\n

La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 la noche de este martes el dictamen para modificar el marco regulatorio de la subcontrataci\u00f3n, la minuta pasar\u00e1 al Senado para su discusi\u00f3n y votaci\u00f3n.<\/p>\n

Entre los cambios que tendr\u00e1 la LFT, quedar\u00eda prohibida la subcontrataci\u00f3n de personal, entendi\u00e9ndose \u00e9sta como la pr\u00e1ctica en la que una empresa proporciona o pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra.<\/p>\n

Por el contrario, el marco legal s\u00ed permitir\u00eda la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados, siempre y cuando no formen parte del objeto de negocio y la actividad econ\u00f3mica preponderante de la organizaci\u00f3n contratante.<\/p>\n

Violar los nuevos preceptos legales podr\u00eda implicar multas de hasta 4.5 millones de pesos y pena de c\u00e1rcel, ya que la subcontrataci\u00f3n ilegal ser\u00e1 considerada defraudaci\u00f3n fiscal.<\/p>\n

Desde la perspectiva de \u00d3scar de la Vega<\/strong>, la aprobaci\u00f3n de la reforma en los t\u00e9rminos actuales tendr\u00eda dos efectos inmediatos cuando se promulgue: no se podr\u00e1n mantener las figuras de insourcing y las empresas suministradoras de personal.<\/p>\n

\u201cSi ustedes tienen insourcing o empresas de capital humano, estos son los temas que pondr\u00edamos en rojo, porque hay que reestructurarlos de una manera diversa\u201d, expuso el especialista durante el webinar Subcontrataci\u00f3n laboral de la firma Skatt.<\/p>\n

El abogado laboralista sugiri\u00f3 a las empresas usuarias de servicios de tercerizaci\u00f3n realizar las reestructuras necesarias para evitar las pr\u00e1cticas que estar\u00e1n prohibidas y, por lo tanto, consecuencias de car\u00e1cter fiscal, laboral y hasta penal.<\/p>\n

Con las modificaciones planteadas a la Ley Federal del Trabajo, las agencias de capital humano s\u00ed podr\u00e1n ofrecer servicios de reclutamiento, selecci\u00f3n de personal, entrenamiento y capacitaci\u00f3n, pero sin asumirse como patr\u00f3n de las personas que coloquen en las compa\u00f1\u00edas que contraten sus servicios.<\/p>\n

\u201cOtra premisa importante dentro del actual r\u00e9gimen, es que no puede haber empresas o sociedades sin trabajadores y como ahora hay mucha coordinaci\u00f3n entre la Secretar\u00eda del Trabajo, la Secretar\u00eda de Hacienda y el Seguro Social, ser\u00e1 f\u00e1cil identificar aquellas empresas que tienen una alta facturaci\u00f3n, con un bajo o nulo costo laboral y seguramente ser\u00e1n materia de inspecciones. Hay que tener ese foco primero, que esa pr\u00e1ctica va a ser ilegal, va a ser indebida y hay que revisar los esquemas que se tienen\u201d, acot\u00f3 \u00d3scar de la Vega.<\/strong><\/p>\n

La discusi\u00f3n en torno a la regulaci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n laboral se suspendi\u00f3 en noviembre de 2020, luego de que el Poder Ejecutivo envi\u00f3 su propuesta a la C\u00e1mara de Diputados y el sector privado solicit\u00f3 un an\u00e1lisis m\u00e1s a fondo de algunos puntos.<\/p>\n

Despu\u00e9s de tres meses de di\u00e1logo tripartito, el gobierno acept\u00f3 realizar modificaciones al proyecto inicial, permitiendo un tope al reparto de utilidades, un periodo para hacer los ajustes internos en las organizaciones y la tercerizaci\u00f3n de servicios especializados cuando se cumplan dos criterios: cuando no se subcontrate el objeto de negocio, ni la actividad preponderante.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”3633″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>\n

Sustituci\u00f3n patronal<\/h3>\n

\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 la migraci\u00f3n de los trabajadores de las prestadoras de servicios a la empresas operadoras? \u00d3scar de la Vega<\/strong> recomend\u00f3 hacerlo mediante una sustituci\u00f3n patronal. \u201cEs la misma relaci\u00f3n de trabajo, s\u00f3lo cambia el patr\u00f3n, subsiste la relaci\u00f3n de trabajo. Es una figura que se constituy\u00f3 para proteger a los trabajadores, no para facilitar las transacciones corporativas\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Cristina Gonz\u00e1lez, socia de Gonz\u00e1lez Medina Asesores, detall\u00f3 que la sustituci\u00f3n patronal se presentar\u00e1 cuando las empresas subcontratistas transfieran los trabajadores a las organizaciones beneficiarias. Estos cambios deber\u00e1n realizarse en los tres meses siguientes a la entrada en vigor del decreto de la reforma y no ser\u00e1 necesaria la transmisi\u00f3n de bienes entre el patr\u00f3n sustituido y el sustituto.<\/p>\n

\u201cEl patr\u00f3n sustituto deber\u00e1 reconocer los derechos laborales de dichos trabajadores, incluida la antig\u00fcedad y los riesgos de trabajo determinados\u201d, expuso la especialista.<\/p>\n

Cristina Gonz\u00e1lez coment\u00f3 que si bien hay muchas empresas que cuentan con un registro patronal por clase para atender las diferentes actividades que se desarrollan, la aprobaci\u00f3n de la reforma de subcontrataci\u00f3n s\u00f3lo les otorgar\u00eda 90 d\u00edas para modificar este esquema, antes de que el Instituto Mexicano del Seguro Social cancele estos registros.<\/p>\n

\u201cLos registros patronales por clase ya no son una opci\u00f3n, no existir\u00e1n. Las empresas tendr\u00e1n que clasificarse conforme a su actividad, conforme al cat\u00e1logo de actividades que est\u00e1 previsto en la Ley del Seguro Social. Este es un cambio muy importante\u201d, puntualiz\u00f3.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Leyes y Gobierno
\nAbogados piden a empresas tomarse en serio prohibici\u00f3n de subcontrataci\u00f3n laboral
\nPor: Gerardo Hern\u00e1ndez 13 Abr 2021
\nSin marcha atr\u00e1s en las modificaciones a la LFT, abogados laboristas aconsejan a las empresas hacer los ajustes internos para adecuarse al nuevo marco regulatorio del outsorcing que prohibir\u00e1 la subcontrataci\u00f3n de personal.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3689,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[368,200],"yoast_head":"\nAbogados piden a empresas tomarse en serio prohibici\u00f3n de subcontrataci\u00f3n laboral - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/04\/13\/abogados-piden-a-empresas-tomarse-en-serio-prohibicion-de-subcontratacion-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Abogados piden a empresas tomarse en serio prohibici\u00f3n de subcontrataci\u00f3n laboral - 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