{"id":3631,"date":"2021-04-07T09:36:11","date_gmt":"2021-04-07T15:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=3631"},"modified":"2022-02-14T10:57:02","modified_gmt":"2022-02-14T16:57:02","slug":"empresas-de-subcontratacion-deberan-transitar-a-nuevo-modelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/04\/07\/empresas-de-subcontratacion-deberan-transitar-a-nuevo-modelo\/","title":{"rendered":"Empresas de subcontrataci\u00f3n deber\u00e1n transitar a nuevo modelo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1617895446888{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;]<\/p>\n<blockquote><p>Nota publicada el 7 de abril en El Economista, secci\u00f3n Empresas por Mar\u00eda del Pilar Mart\u00ednez.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/empresas\/Empresas-ven-necesario-transitar-a-un-nuevo-modelo-ante-eventual-prohibicion-del-outsourcing-20210407-0057.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<em>Entrevistados por separado, representantes de empresas del ramo de la subcontrataci\u00f3n expusieron que de aprobarse como est\u00e1 la propuesta supondr\u00e1 un escenario m\u00e1s complejo para esta industria.<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;3632&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]Con la eventual aprobaci\u00f3n de la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n, la cual incluye en el Art.12 de manera expl\u00edcita que \u201cqueda prohibida la subcontrataci\u00f3n de personal\u201d, las empresa de este ramo quedar\u00e1n acotadas y tendr\u00e1n que transitar a un nuevo modelo de negocio.<\/p>\n<p>Entrevistados por separados representantes de empresas del ramo de la subcontrataci\u00f3n expusieron que de aprobarse como est\u00e1 la propuesta supondr\u00e1 un escenario m\u00e1s complejo para esta industria.<\/p>\n<p>\u201cCon la eliminaci\u00f3n de subcontrataci\u00f3n de personal muchas empresas tendr\u00e1n que transitar a ser firmas que contratan por especializaci\u00f3n, sin tener el conocimiento de c\u00f3mo ajustarse a la iniciativa, y aun cuando haya un tiempo de pr\u00f3rroga. En otros casos cerrar\u00e1n y habr\u00e1 algunas empresas que recurrir\u00e1n a la simulaci\u00f3n para seguir operando sin tener que abrir nuevas razones sociales\u201d, expres\u00f3 Armando Le\u00f1ero, presidente del Centro de Estudios del Empleo Formal (CEEF).[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;3633&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]Al respecto, H\u00e9ctor M\u00e1rquez Pitol, presidente de la Asociaci\u00f3n de Empresas de Capital Humano (AMECH) \u2014que representa las grandes empresas de subcontrataci\u00f3n en el pa\u00eds\u2014 expuso que hay alto riesgo de que no todos los trabajadores que se encuentran bajo esquema de subcontrataci\u00f3n puedan ser contratados de manera directa por la empresa, \u201cen los an\u00e1lisis que hemos realizado, el 60% de los empleadores realizar\u00edan la contrataci\u00f3n bajo esquemas sin seguridad social tales como honorarios, asimilados al salario, derechos de autor, inclusive pag\u00e1ndoles a trav\u00e9s de sindicatos o cooperativas, lo cual no elimina las malas pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n que vulneran los derechos de los trabajadores\u201d.<\/p>\n<p>De acuerdo con un an\u00e1lisis que realiz\u00f3 AMECH, s\u00f3lo 1 mill\u00f3n 380,000 empleados podr\u00edan ser contratados como base por las empresas, mientras que 2 millones 760,000 m\u00e1s pasar\u00edan a esquemas sin seguridad social y 460,000 empleos se perder\u00edan directamente, en caso de que la reforma se apruebe tal y como est\u00e1 ahora.<\/p>\n<p>Esto al tomar como base los 4 millones 600,000 empleos subcontratados que existen en el pa\u00eds, de acuerdo con los datos del Inegi, \u201clas intenciones de contrataci\u00f3n de las empresas de manera directa ser\u00eda s\u00f3lo el 30% de los trabajadores; el 60% pasar\u00edan a esquemas sin seguridad social y el 10% se perder\u00edan o pasar\u00edan a esquemas de evasi\u00f3n o informales\u201d.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;3634&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]En tanto, <strong>\u00d3scar de la Vega, especialistas de la firma D&amp;M Abogados<\/strong>, expuso que \u201cs\u00ed es complicado para las empresas cuya actividad fundamental es la contrataci\u00f3n de personal; entonces, s\u00ed, tendr\u00e1n que modificar su servicio. Lo que actualmente hacen es poner a nombre de un tercero su propio personal, ese era el negocio y cobran un porcentaje de los salarios que recib\u00edan; pero con la reforma no podr\u00e1 seguir existiendo\u201d.<\/p>\n<p>Con esta determinaci\u00f3n propuesta por el Ejecutivo, explic\u00f3, \u201cse pone fin a dos estructuras, el insourcing de las sociedades, es decir, de las prestadoras de servicios de las sociedades y dos, el tema de las empresas de subcontrataci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<h3>S\u00f3lo podr\u00e1 ser agencias de reclutamiento<\/h3>\n<p>Asimismo, Germ\u00e1n de la Garza de Vecchi, socio l\u00edder de Servicios Laborales en Deloitte M\u00e9xico, expuso que la propuesta de reforma acota mucho su funci\u00f3n de las empresas que se dedican a la tercerizaci\u00f3n, entonces en el futuro podr\u00e1n ser s\u00f3lo agencias de empleo o intermediarios para el proceso de contrataci\u00f3n, selecci\u00f3n, entrenamiento y capacitaci\u00f3n de capital humano.<\/p>\n<p>M\u00e1rquez Pitol, coment\u00f3 que el Acuerdo \u201climita el campo de operaci\u00f3n de las empresas que en la actualidad integran la industria formal de subcontrataci\u00f3n de personal\u201d, por lo que urgi\u00f3 a los legisladores a considerar incorporar el trabajo temporal.<\/p>\n<p>La AMECH se tom\u00f3 como acuerdo \u201ca seguir trabajando e insistimos en que se requiere ser complementada la propuesta con la incorporaci\u00f3n de la figura de empleo temporal, para ser verdaderamente efectivo en la ponderaci\u00f3n del respeto a los derechos de los trabajadores y la b\u00fasqueda de la competitividad de las organizaciones productivas del pa\u00eds\u201d, a\u00f1adi\u00f3 M\u00e1rquez Pitol.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;3635&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrevistados por separado, representantes de empresas del ramo de la subcontrataci\u00f3n expusieron que de aprobarse como est\u00e1 la propuesta supondr\u00e1 un escenario m\u00e1s complejo para esta industria.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3632,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7,22],"tags":[389],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empresas de subcontrataci\u00f3n deber\u00e1n transitar a nuevo modelo - De La Vega &amp; 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