{"id":3541,"date":"2021-03-16T10:55:01","date_gmt":"2021-03-16T16:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=3541"},"modified":"2022-02-14T12:13:33","modified_gmt":"2022-02-14T18:13:33","slug":"alistan-nuevo-protocolo-para-legitimar-contratos-colectivos-fortaleceran-a-inspectores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/03\/16\/alistan-nuevo-protocolo-para-legitimar-contratos-colectivos-fortaleceran-a-inspectores\/","title":{"rendered":"Alistan nuevo protocolo para legitimar contratos colectivos, fortalecer\u00e1n a inspectores"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1615999332550{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}” el_class=”.fuente-original”]<\/p>\n

Nota publicada el 16 de marzo en Factor Capital Humano, secci\u00f3n Leyes y Gobierno por Gerardo Hern\u00e1ndez.
\nLea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]En pr\u00f3ximos d\u00edas se discutir\u00e1 el nuevo protocolo para legitimaci\u00f3n de contratos colectivos con el cual los sindicatos realizar\u00e1n este procedimiento ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral a partir de mayo.<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”3542″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]El Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL) defini\u00f3 el nuevo protocolo para la legitimaci\u00f3n de los contratos colectivos de trabajo en M\u00e9xico, documento que presentar\u00e1 a la junta de gobierno de la instituci\u00f3n para su aprobaci\u00f3n de cara a la funci\u00f3n de registro que asumir\u00e1 a partir del 1 de mayo.<\/p>\n

El nuevo protocolo se discutir\u00e1 el 18 de marzo y plantea fortalecer al personal de verificaci\u00f3n que inspeccionar\u00e1 que los procesos de consulta para la legitimaci\u00f3n de contratos se realicen en apego a la norma.<\/p>\n

\u201cLos hechos certificados por el personal verificador en las actas y dict\u00e1menes que levanten en ejercicio de sus funciones se tendr\u00e1n por ciertos mientras no se demuestre lo contrario\u201d, se plantea en el art\u00edculo 7 del proyecto.<\/p>\n

De acuerdo con la propuesta, el personal verificador ser\u00e1 todo servidor p\u00fablico comisionado por el CFCRL, inspectores federales de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) o inspectores locales de las Secretar\u00edas del Trabajo u hom\u00f3logas de las entidades.<\/p>\n

El 1 de mayo el Centro Laboral asumir\u00e1 sus funciones vinculadas a la legitimaci\u00f3n de contratos colectivos de trabajo, un procedimiento que deben realizar todos los sindicatos a m\u00e1s tardar el 1 de mayo de 2023, con base en la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n

Al igual que en el protocolo vigente, el Centro Laboral tendr\u00e1 la facultad de verificar el cumplimiento de las reglas para el procedimiento de legitimaci\u00f3n antes, durante y despu\u00e9s de la consulta, con independencia de que el sindicato haya contratado a un notario p\u00fablico para el acompa\u00f1amiento en este paso del proceso, el cual consiste en el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores para otorgar o no el respaldo al contenido del contrato colectivo.<\/p>\n

\u201cPara el caso de que el Centro ordene la verificaci\u00f3n de una consulta, tanto el patr\u00f3n como el sindicato y sus representantes deber\u00e1n permitir el acceso al centro de trabajo o al lugar se\u00f1alado para la consulta al personal de verificaci\u00f3n y, en su caso, a los observadores autorizados por el Centro\u201d, se puntualiza en el documento.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se puede verificar?<\/h3>\n

En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, el personal verificador se encarga de observar que todo el procedimiento de consulta a los trabajadores se realice en apego al protocolo y a la LFT. Por etapas, revisar\u00e1n:<\/p>\n

\u00bb Previo a la consulta<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. La convocatoria fue firmada por la persona facultada para ello.<\/li>\n
  2. La convocatoria fue publicada por lo menos con diez d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n a la fecha de la consulta.<\/li>\n
  3. La convocatoria fue fijada en lugares visibles y accesibles del centro laboral y del local sindical.<\/li>\n
  4. Los trabajadores recibieron un ejemplar impreso o electr\u00f3nico del contrato colectivo de trabajo por parte del patr\u00f3n o, en su defecto, del sindicato.<\/li>\n
  5. No existieron actos de violencia, intimidaci\u00f3n o de coacci\u00f3n que impidieran que los trabajadores votaran, o que votaran en un sentido determinado.<\/li>\n
  6. Los representantes sindicales, el patr\u00f3n o interp\u00f3sita persona no difundieron entre los trabajadores informaci\u00f3n falsa o notoriamente enga\u00f1osa sobre el procedimiento de legitimaci\u00f3n con el objeto de impedir que los trabajadores votaran, o que votaran en un sentido determinado.<\/li>\n
  7. Los representantes sindicales, el patr\u00f3n o interp\u00f3sita persona no entregaron o prometieron pagas, d\u00e1divas, bienes o beneficios extraordinarios tendientes a impedir que los trabajadores votaran, o que votaran en un sentido determinado.<\/li>\n
  8. El listado de trabajadores con derecho a votar en la consulta no excluya a quien tenga derecho de sufragar.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bb Durante la consulta<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. En el lugar de votaci\u00f3n se encontraban presentes s\u00f3lo las personas autorizadas: las y los trabajadores con derecho a voto, comisi\u00f3n o personal designado del sindicato, personal verificador o funcionarios de las autoridades laborales, el notario p\u00fablico y, en su caso, observadores electorales debidamente acreditados por el Centro.<\/li>\n
    2. Durante la consulta se encontraba presente personal verificador o, en su caso, el notario p\u00fablico.<\/li>\n
    3. La votaci\u00f3n se desarroll\u00f3 en el lugar, fecha y horario se\u00f1alado en la convocatoria; d. Se permiti\u00f3 la votaci\u00f3n de trabajadores que ten\u00edan derecho a votar y \u00e9stos exhibieron su identificaci\u00f3n oficial vigente.<\/li>\n
    4. El lugar que se design\u00f3 para la votaci\u00f3n fue accesible para los trabajadores y re\u00fane las condiciones necesarias para que \u00e9stos emitan su voto de forma libre, pac\u00edfica, \u00e1gil y segura, sin coacci\u00f3n alguna.<\/li>\n
    5. El patr\u00f3n no tuvo intervenci\u00f3n alguna en el procedimiento de consulta.<\/li>\n
    6. El escrutinio y c\u00f3mputo de los votos se realiz\u00f3 de forma p\u00fablica y transparente por parte del sindicato.<\/li>\n
    7. Las boletas no cruzadas y las marcadas en m\u00e1s de un recuadro se consideraron nulas.<\/li>\n
    8. No se suscitaron actos de violencia, intimidaci\u00f3n o coacci\u00f3n hacia los trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bb Despu\u00e9s de la consulta<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Se resguardaron las actas de escrutinio y c\u00f3mputo de la votaci\u00f3n, las listas de votaci\u00f3n, las boletas y, en general, la documentaci\u00f3n del procedimiento de consulta por parte del sindicato.<\/li>\n
      2. El acta de escrutinio y c\u00f3mputo de votos de la consulta fue fijada en lugares visibles y accesibles del centro laboral y del local sindical.<\/li>\n<\/ol>\n

        Los verificadores har\u00e1n un acta con los resultados de la votaci\u00f3n y tendr\u00e1n cinco d\u00edas h\u00e1biles, a partir del evento de consulta, para integrar un informe con \u201clos pormenores\u201d del proceso de verificaci\u00f3n.<\/p>\n

        El proyecto de protocolo le da continuidad al mecanismo de inconformidad para los trabajadores, incorporado en las reglas actuales en febrero de este a\u00f1o.<\/p>\n

        Cambio profundo de cultura organizacional<\/h3>\n

        Las nuevas reglas de negociaci\u00f3n colectiva surgidas de la reforma laboral dee 2019 son parte de una realidad que implica un cambio profundo en la cultura organizacional. El papel que tendr\u00e1n los trabajadores en el futuro de las relaciones colectivas requiere que las empresas asuman un rol preventivo y no reactivo, expuso Blanya Correal, especialistas en Modelos de Transformaci\u00f3n Organizacional y Laboral.<\/strong><\/p>\n

        \u201cLa reforma es una realidad, es un tema que est\u00e1 modificando el entorno y s\u00ed hay que hacer algo. Muchas veces uno se queda en las empresas esperando a ver cu\u00e1ndo te cae el problema y ah\u00ed c\u00f3mo va llegando, vamos viendo. Pero yo creo que el primer punto y de fondo es que es un tema estrat\u00e9gico\u201d, dijo durante su participaci\u00f3n en el seminario Retos Laborales 2021 de la firma D&M Abogados.<\/strong><\/p>\n

        En ese sentido, la especialista puntualiz\u00f3 que las empresas deben tener un plan estrat\u00e9gico, con un enfoque humano y con acciones diferentes, sin intervenir en la vida colectiva de los trabajadores. \u201cTenemos que sorprender al colaborador, acercarnos con una perspectiva distinta\u201d.<\/p>\n

        Blanya Correal<\/strong> subray\u00f3 que en ocasiones las estrategias laborales est\u00e1n enfocadas en el personal de base, pero dejan fuera a los colaboradores de mandos medios, que son los realmente impactan al clima laboral.<\/p>\n

        \u201cLa prevenci\u00f3n de un conflicto colectivo empieza desde el primer momento en que nos preguntamos qu\u00e9 tipo de canal de comunicaci\u00f3n tenemos para llegar a mis colaboradores y qu\u00e9 tanta confianza tienen ellos en esos canales\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n

        La especialista destac\u00f3 que, frente al nuevo modelo laboral, las empresas deben comenzar a incluir y escuchar a toda su fuerza de trabajo en la mejor\u00eda de las condiciones, antes que ellos las reclamen.<\/p>\n

        La nueva negociaci\u00f3n colectiva puede desencadenar en conflictos laborales cuando los trabajadores no est\u00e1n conscientes de las implicaciones de una huelga en la fuente de empleo. Sin embargo, estas agitaciones son motivadas por necesidades que en ocasiones las organizaciones desconocen, es por ello que el acercamiento con los colaboradores es indispensable para evitar entornos de crisis, resalt\u00f3 Blanya Correal.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        En pr\u00f3ximos d\u00edas se discutir\u00e1 el nuevo protocolo para legitimaci\u00f3n de contratos colectivos con el cual los sindicatos realizar\u00e1n este procedimiento ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral a partir de mayo.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3542,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[385],"yoast_head":"\nAlistan nuevo protocolo para legitimar contratos colectivos, fortalecer\u00e1n a inspectores - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/03\/16\/alistan-nuevo-protocolo-para-legitimar-contratos-colectivos-fortaleceran-a-inspectores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Alistan nuevo protocolo para legitimar contratos colectivos, fortalecer\u00e1n a inspectores - 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