{"id":3496,"date":"2021-03-11T17:33:57","date_gmt":"2021-03-11T23:33:57","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=3496"},"modified":"2022-02-14T14:00:41","modified_gmt":"2022-02-14T20:00:41","slug":"empresas-trazan-hoja-de-ruta-para-enfrentar-posibles-cambios-en-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/03\/11\/empresas-trazan-hoja-de-ruta-para-enfrentar-posibles-cambios-en-outsourcing\/","title":{"rendered":"Empresas trazan hoja de ruta para enfrentar posibles cambios en outsourcing"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1615853055667{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;.fuente-original&#8221;]<\/p>\n<blockquote><p>Nota publicada el 11 de marzo en El Economista, secci\u00f3n Empresas por Mar\u00eda del Pilar Mart\u00ednez.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/empresas\/Empresas-trazan-hoja-de-ruta-para-enfrentar-posibles-cambios-en-outsourcing-20210310-0095.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lea la nota en su fuente original<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<img title=\"Ilustraci\u00f3n EE: Nayelly Tenorio.\" src=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/__export\/1615422096175\/sites\/eleconomista\/img\/2020\/07\/01\/oficina_espacio_acomodo_nayelly_tenorio.jpg_990121245.jpg\" alt=\"Ilustraci\u00f3n EE: Nayelly Tenorio.\" \/><\/p>\n<p>En los primeros tres meses del a\u00f1o, y en espera de cambios en materia de subcontrataci\u00f3n, las empresas han empezado a trazar diferentes escenarios, entre los que se encuentra, asumir el 10% de los costos para contratar de manera directa a los trabajadores.<\/p>\n<p>\u201cLas empresas se han planteado tres escenarios, el Plan A, transferir a las personas y asumir los costos de ello especialmente de la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas, conocido como PTU; el Plan B, reconfigurar prestaciones para compensar el \u201cgasto de PTU\u201d ajustando otros beneficios, y el Plan C despedir personal\u201d, explic\u00f3 Jorge Sales Boyoli, en el marco del webinar \u201cEfectos Secundarios Covid\u201d.<\/p>\n<p>De acuerdo con la diputada Anita S\u00e1nchez, a\u00fan no se tiene el proyecto de dictamen, pero tampoco se descarta que se pueda aprobar antes de abril la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n; \u201ces buen momento para que las empresas se regularicen\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n<p>Todas estas compa\u00f1\u00edas que han decidido utilizar la subcontrataci\u00f3n de manera legal, y creo que esta posibilidad de establecer un tope a la PTU le puede dar salida a la iniciativa, como tambi\u00e9n ayudar\u00eda mucho que se estableciera un periodo razonable para la entra en vigor (de la reforma); adem\u00e1s de que la autoridad ya est\u00e1 tomando acciones de perseguir aquellas compa\u00f1\u00edas que utilizan el outsourcing como un esquema de subcotizaci\u00f3n o de evasi\u00f3n fiscal\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Sales Boyoli.<\/p>\n<p>A su vez, <strong>Ricardo Martinez Rojas<\/strong>, abogado laboral, dijo que hay una incertidumbre, pero tambi\u00e9n se ha empezado a notar un cambio en las empresas que han delineado sus propias estrategias, \u201cno siempre la legislaci\u00f3n va con la realidad, las empresas se tienen que adelantar a los ajustes, de lo contrario corren el riesgo de paralizarse\u201d.<\/p>\n<p>Asimismo, coincidieron en que basta que haya una adecuada vigilancia y que se persigan los comportamientos inadecuados; eso podr\u00eda contribuir a que haya decisiones m\u00e1s adecuadas y de concordia.<\/p>\n<p>\u201cTambi\u00e9n es cierto que a\u00fan en el peor de los escenarios de esta iniciativa, va a tomar tiempo y le va a dar un cierto margen de semanas o meses a los empleadores para reaccionar. Hay que recordar no se eligi\u00f3 para que fuera iniciativa preferente y que tiene que ser discutida en el pleno de la C\u00e1mara de Diputados y luego ir a la de Senadores, me parece que es el margen que le va a permitir a las empresas reaccionar, pero pr\u00e1cticamente las empresas grandes son las que tienen los recursos y las condiciones para poder prever planes\u201d, destac\u00f3 Boyoli.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los primeros tres meses del a\u00f1o, y en espera de cambios en materia de subcontrataci\u00f3n, las empresas han empezado a trazar diferentes escenarios, entre los que se encuentra, asumir el 10% de los costos para contratar de manera directa a los trabajadores.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3504,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,22],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empresas trazan hoja de ruta para enfrentar posibles cambios en outsourcing - De La Vega &amp; 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