Hace pocos d\u00edas, en Texas, se registr\u00f3 la tormenta invernal m\u00e1s severa de los \u00faltimos 30 a\u00f1os, tormenta que ha dejado sin electricidad a millones de personas en Estados Unidos y M\u00e9xico.<\/p>\n
Al ser Estados Unidos el principal productor de gas natural en el mundo y la estrecha relaci\u00f3n comercial con nuestro pa\u00eds, ha convertido a Texas, en el principal proveedor de M\u00e9xico en materia de gas licuado o natural, por lo que las medidas adoptadas por Texas, principalmente la reducci\u00f3n en su distribuci\u00f3n ha afectado a nuestro pa\u00eds en la generaci\u00f3n de energ\u00eda.<\/p>\n
Este gas ha sido usado en la industria mexicana como el principal productor de energ\u00eda, por lo que la falta de este hidrocarburo ha generado los cortes intermitentes de electricidad que han afectado principalmente a los Estados de Aguascalientes, Colima, Estado de M\u00e9xico, Guanajuato, Guerrero, Jalisco, Michoac\u00e1n, Nayarit, Puebla, Quer\u00e9taro, San Luis Potos\u00ed y Zacatecas.<\/p>\n
El hecho de estar directamente relacionadas las tormentas invernales, a un hecho de la naturaleza y a las decisiones del gobierno del Estado de Texas, con la generaci\u00f3n de energ\u00eda y en consecuencia, con los cortes el\u00e9ctricos antes mencionados, consideramos que se trata de un caso fortuito o fuerza mayor, no imputable al patr\u00f3n que hace que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensi\u00f3n de los trabajos.<\/p>\n
La fuerza mayor y el caso fortuito genera consecuencias de derecho, como lo es, la suspensi\u00f3n colectiva de las relaciones de trabajo. Esta situaci\u00f3n ha tenido como consecuencia que la Comisi\u00f3n Federal de Electricidad, se haya visto forzada a ordenar cortes a la electricidad afectando la operaci\u00f3n de la maquinaria, por lo que los trabajadores se ven impedidos para prestar sus servicios.<\/p>\n
Por lo anterior, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las empresas podr\u00edan suspender las relaciones colectivas de trabajo con base en la fracci\u00f3n I, del art\u00edculo 427 de la Ley Federal del Trabajo, y dar aviso a la Autoridad Laboral de acuerdo con lo dispuesto en la fracci\u00f3n I, del art\u00edculo 429 de la mencionada Ley, para que una vez substanciado el procedimiento previsto en la Ley Federal del Trabajo, se determine la indemnizaci\u00f3n correspondiente que deber\u00e1 pagar el patr\u00f3n, la cual no podr\u00e1 exceder de un mes de salario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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