{"id":3235,"date":"2021-01-19T09:20:34","date_gmt":"2021-01-19T15:20:34","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=3235"},"modified":"2022-02-15T12:19:01","modified_gmt":"2022-02-15T18:19:01","slug":"si-no-se-cubre-40-de-la-jornada-laboral-en-casa-no-aplica-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2021\/01\/19\/si-no-se-cubre-40-de-la-jornada-laboral-en-casa-no-aplica-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Si no se cubre 40% de la jornada laboral en casa, no aplica el teletrabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1611155895481{margin-bottom: 5px !important;border-bottom-width: 4px !important;padding-top: 10px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #dcd6c6 !important;border-bottom-color: rgba(39,52,83,0.95) !important;border-bottom-style: solid !important;}&#8221;]Nota publicada en El Economista, secci\u00f3n Empresas por Mar\u00eda del Pilar Mart\u00ednez.<br \/>\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/empresas\/Si-no-se-cubre-40-de-la-jornada-laboral-en-casa-no-aplica-el-teletrabajo-20210119-0066.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #003366; text-decoration: underline;\">Lea la nota en su fuente original<\/span><\/a><\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<em>No todo el trabajo que se realiza en casa puede ser considerado como teletrabajo, ya que la nueva ley establece que para que exista un contrato de esta naturaleza se debe cubrir m\u00e1s del 40% de la jornada laboral en el domicilio, y eso no sucede en todos los casos.<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;3236&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]No todo el trabajo que se realiza en casa puede ser considerado como teletrabajo, ya que la nueva ley establece que para que exista un contrato de esta naturaleza se debe cubrir m\u00e1s del 40% de la jornada laboral en el domicilio, y eso no sucede en todos los casos.<\/p>\n<p>De acuerdo con especialistas, la nueva ley establece derechos y obligaciones para quienes acuerden firmar un contrato de trabajo en el domicilio; no obstante, en este momento se vive un caso fortuito \u201cpor causa de fuerza mayor\u201d, debido a la pandemia y se obliga a realizar ciertas actividades en casa, pero no a establecer un contrato bajo el concepto de home office.<\/p>\n<p>Asimismo, abogados laborales consideran que si hay acuerdos para que tres d\u00edas a la semana los trabajadores acudan a su centro de trabajo, cuidando las medidas sanitarias establecidas por la autoridad de salud; no hay raz\u00f3n para establecer una relaci\u00f3n laboral como teletrabajo.<\/p>\n<p>\u201cPara que las obligaciones en materia de teletrabajo sean exigibles a los patrones, el teletrabajador debe prestar sus servicios en m\u00e1s del 40% en su casa o el lugar que \u00e9l destine para tales efectos. Hay muchos casos en los que se hace trabajo en casa; pero no cumple con la cuota, por ejemplo si est\u00e1n en una jornada de cinco d\u00edas de trabajo y tres de ellos van a la oficina, entonces no puede considerarse como teletrabajo\u201d, explic\u00f3 Germ\u00e1n de la Garza de Vecchi, de la firma Deloitte Legal-Mowat.<\/p>\n<p><strong>H\u00e9ctor de la Cruz, especialista laboral<\/strong> coment\u00f3 que \u201cel nuevo art\u00edculo 330 A dice que no se considera teletrabajo cuando el trabajador desempe\u00f1e sus labores a distancia hasta el 40% de su jornada, es decir, m\u00e1s del 40% en home office ser\u00e1 considerado teletrabajador y por lo tanto le aplican las nuevas reglas; por ejemplo, si una persona desempe\u00f1a su trabajo en un 35% en home office y el resto es presencial, a esa persona no le aplica el teletrabajo y sus condiciones laborales no cambian, por tanto el patr\u00f3n no le debe pagar la luz o el internet, ni darle la silla ergon\u00f3mica, etc\u201d.<\/p>\n<p><strong>Ricardo Mart\u00ednez, de D&amp;M Abogados,<\/strong> coment\u00f3 que el trabajo en casa ahora no es una estrategia que hay tomado las empresas, sino es por la salud y seguridad; y est\u00e1n \u201ctrabajando y operando de manera correcta y oportuna, que ha tra\u00eddo ventajas, claro pero no es algo que se decidiera en la compa\u00f1\u00eda al 100% como una estrategia fundamental\u201d.<\/p>\n<p>El pasado martes 12 de enero entr\u00f3 en vigor el Art\u00edculo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo, as\u00ed como las obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores. De tal manera que est\u00e1n obligados a proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios como el equipo de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas, impresoras, as\u00ed como recibir oportunamente el trabajo y el pago de salarios en la forma y fechas estipuladas.<\/p>\n<p>Asimismo, debe asumir los costos derivados del trabajo como el pago de servicios de telecomunicaci\u00f3n y la parte proporcional de electricidad e implementar mecanismos que preserven la seguridad de la informaci\u00f3n y datos utilizados por las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>\u201cLa emergencia sanitaria ha demostrado la validez del home office, una herramienta para la cual la tecnolog\u00eda seguir\u00e1 desempe\u00f1ando un papel crucial, no s\u00f3lo permitiendo la conectividad a los empleados fuera de las oficinas, sino tambi\u00e9n favoreciendo una nueva organizaci\u00f3n de trabajo y garantizando la seguridad de datos y privacidad\u201d, destac\u00f3 Martha Barroso, directora de People &amp; Culture para ManpowerGroup Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n<p>Los sectores que poseen mayor tendencia a adaptarse al trabajo remoto son ciberseguridad, transformaci\u00f3n de negocio, contabilidad y ventas; sus colaboradores se benefician de menor probabilidad de traslado, m\u00e1s tiempo para ellos mismos, menor exposici\u00f3n a riesgos, y poder de gestionar sus tiempos en c\u00f3mo y cu\u00e1ndo trabajar.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No todo el trabajo que se realiza en casa puede ser considerado como teletrabajo, ya que la nueva ley establece que para que exista un contrato de esta naturaleza se debe cubrir m\u00e1s del 40% de la jornada laboral en el domicilio, y eso no sucede en todos los casos<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3236,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[39],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Si no se cubre 40% de la jornada laboral en casa, no aplica el teletrabajo - De La Vega &amp; 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