El d\u00eda de ayer, 11 de enero de 2021, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el Decreto por el que se reforma el art\u00edculo 311 y se adiciona el cap\u00edtulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo.\u00a0 Este Decreto implica la reforma al Art\u00edculo 311 y la adici\u00f3n del Cap\u00edtulo XII BIS con los Art\u00edculos 330-A, 330-B, 330-C, 330-D, 330-E, 330-F, 330-G,330-H, 330-I, 330-J y 330-K de la Ley Federal del Trabajo para avalar y regularizar en M\u00e9xico el Teletrabajo. De conformidad con el Transitorio Primero, estas nuevas disposiciones entrar\u00e1n en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n; es decir, ma\u00f1ana martes 12 de enero de 2021.<\/p>\n
Las nuevas disposiciones distinguen lo que hoy conocemos como trabajo a domicilio del teletrabajo, de tal suerte que, otorgan a todos aquellos empleados que presten sus servicios bajo esta modalidad, derechos que antes nuestra Ley Federal del Trabajo no contemplaba. El art\u00edculo 330-A se\u00f1ala que el teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n laboral en la que se desempe\u00f1an actividades remuneradas en lugares diverso al establecimiento del patr\u00f3n, para lo cual, se utilizan las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Es importante hacer \u00e9nfasis en que las personas bajo la modalidad de teletrabajo ser\u00e1n consideradas como tal, siempre y cuando desarrollen sus relaciones laborales en m\u00e1s del cuarenta por ciento del tiempo total, desde su domicilio o en el domicilio elegido; por lo que, no se considerar\u00e1 teletrabajo cuando se realice de manera ocasional o espor\u00e1dica. Esta distinci\u00f3n entre el domicilio del empleado o el que sea elegido, nos brinda a su vez una sub modalidad de teletrabajo, tal y como ya existe en otras jurisdicciones, pues la persona que preste sus servicios bajo esta modalidad, podr\u00e1 elegir el lugar desde el cual estar\u00eda llevando a cabo sus actividades; sin embargo, no se precisa si esta \u201celecci\u00f3n\u201d de domicilio es unilateral o si necesariamente deber\u00e1 existir un acuerdo con el patr\u00f3n.<\/p>\n
Esta reforma establece que la persona que preste sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo es quien preste sus servicios personales, remunerados y subordinados en lugar distinto de la empresa o fuente de trabajo y que utilice tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n. En estas se incluyen los servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones inform\u00e1ticas y dispositivos que tienen como prop\u00f3sito, facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, as\u00ed como las que se necesitan para la gesti\u00f3n y transformaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, en particular los componentes tecnol\u00f3gicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa informaci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s, establece como requisito que las condiciones de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo deban constar por escrito mediante Contrato en el que deben establecerse:<\/p>\n
De esta forma, la modalidad de teletrabajo formar\u00eda parte del Contrato Colectivo de Trabajo y los patrones que no cuenten con dicho Contrato, deber\u00e1n incluir el teletrabajo en su Reglamento Interior de Trabajo.<\/p>\n
Aquellos patrones que tengan a su cargo empleados bajo esta modalidad, deber\u00e1n cumplir en adici\u00f3n a aquellas obligaciones generales frente a cualquier trabajador, con algunas otras de car\u00e1cter especial:<\/p>\n
Mientras tanto, las personas que se desempe\u00f1en bajo esta modalidad, tendr\u00e1n como obligaciones las siguientes:<\/p>\n
Es importante hacer hincapi\u00e9 en que el cambio de la modalidad presencial a teletrabajo, deber\u00e1 ser voluntaria y establecida por escrito (salvo casos de fuerza mayor) y las partes tendr\u00e1n el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, para lo cual podr\u00e1n pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer v\u00e1lida su voluntad de retorno a dicha modalidad.<\/p>\n
Las condiciones especiales en materia de seguridad y salud para el teletrabajo, ser\u00e1n establecidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en una Norma Oficial Mexicana que deber\u00e1 considerar a los factores ergon\u00f3micos, psicosociales y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad f\u00edsica o salud de los teletrabajadores. La Norma antes mencionada deber\u00e1 ser publicada dentro de los 18 meses siguientes a la entrada en vigor, esto es, a m\u00e1s tardar el 12 de julio de 2022.<\/p>\n
A lo largo del 2020 y frente a la pandemia por Covid-19, nos dimos cuenta de lo poco preparados que est\u00e1bamos para trabajar bajo una modalidad de trabajo remoto; por lo que, la regularizaci\u00f3n sobre el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n como herramientas del teletrabajo, aporta numerosos beneficios sociales y laborales. Con la reforma, los empleadores tendr\u00edan un mayor beneficio en la productividad, menores gastos generales y acceso a una fuerza laboral m\u00e1s amplia, diversa, motivada y capacitada.<\/p>\n
El Teletrabajo es una estrategia integral para hacer frente a los problemas medioambientales, de congesti\u00f3n urbana y que, adem\u00e1s, promueve oportunidades de trabajo m\u00e1s incluyentes. Siempre que existan condiciones claras para la prestaci\u00f3n de los servicios, as\u00ed como objetivos medibles, los teletrabajadores podr\u00edan beneficiarse al tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. En primer lugar, porque se reducen tiempos de traslados que, en ciudades congestionadas implican un ahorro de tiempo considerable que puede ser aprovechado de otras maneras. En segundo lugar, porque obtienen ahorros econ\u00f3micos gracias a la reducci\u00f3n de los gastos derivados de necesidades tales como el uso de transporte, estacionamientos, alimentos y la reducci\u00f3n en el tiempo de desplazamiento, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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