{"id":3017,"date":"2020-12-11T13:42:05","date_gmt":"2020-12-11T19:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=3017"},"modified":"2021-03-12T19:08:24","modified_gmt":"2021-03-13T01:08:24","slug":"aprueba-el-senado-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2020\/12\/11\/aprueba-el-senado-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Aprueba el Senado el Teletrabajo"},"content":{"rendered":"

MEMOR\u00c1NDUM<\/em><\/h4>\n

Tema:<\/p>\n

SENADO DE LA REP\u00daBLICA APRUEBA DICTAMEN ENVIADO POR LA C\u00c1MARA DE DIPUTADOS QUE REFORMA AL ART\u00cdCULO 311 Y SE ADICIONA EL CAP\u00cdTULO XII BIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE TELETRABAJO.<\/h2>\n

El pasado 9 diciembre de 2020 el Pleno del Senado de la Rep\u00fablica aprob\u00f3 en lo general y particular, con 91 votos, la minuta que reforma el Art\u00edculo 311 y adiciona el Cap\u00edtulo XII BIS con los Art\u00edculos 330-A, 330-B, 330-C, 330-D, 330-E, 330-F, 330-G,330-H, 330-I, 330-J y 330-K de la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo. Ahora solo falta que el presidente Andres Manuel L\u00f3pez Obrador promulgue la reforma para que las medidas entren en vigor.<\/p>\n

Las nuevas disposiciones distinguir\u00edan lo que hoy conocemos como trabajo a domicilio y teletrabajo, de tal suerte que este \u00faltimo otorgar\u00e1 a todos aquellos empleados que presten sus servicios bajo esta modalidad, derechos que antes nuestra Ley Federal del Trabajo no contemplaba.<\/p>\n

Es importante hacer \u00e9nfasis en que las personas bajo la modalidad de teletrabajo ser\u00e1n consideradas como tal, siempre y cuando desarrollen sus relaciones laborales en m\u00e1s del cuarenta por ciento del tiempo total, desde su domicilio o en el domicilio elegido; por lo que, no se considerar\u00e1 teletrabajo cuando se realice de manera ocasional o espor\u00e1dica.<\/p>\n

Esta distinci\u00f3n entre el domicilio del empleado o el que sea elegido, nos brinda a su vez una sub modalidad de teletrabajo, tal y como ya existe en otras jurisdicciones, pues la persona que preste sus servicios bajo esta modalidad, podr\u00e1 elegir el lugar desde el cual estar\u00eda llevando a cabo sus actividades; sin embargo, no se precisa si esta \u201celecci\u00f3n\u201d de domicilio es unilateral o necesariamente deber\u00e1 existir un acuerdo con el patr\u00f3n.<\/p>\n

Esta reforma define al teletrabajador y tambi\u00e9n, el concepto de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, incluyendo los servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones inform\u00e1ticas y dispositivos que tienen como prop\u00f3sito, facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, as\u00ed como las que se necesitan para la gesti\u00f3n y transformaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, en particular los componentes tecnol\u00f3gicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa informaci\u00f3n.<\/p>\n

Se establece como requisito que las condiciones de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo deban constar por escrito mediante Contrato en el que se establezcan:<\/p>\n

    \n
  1. La naturaleza y caracter\u00edsticas del trabajo;<\/li>\n
  2. El equipo e insumos de trabajo, incluyendo el relacionado con las obligaciones de seguridad y salud que se entregan al teletrabajador;<\/li>\n
  3. La descripci\u00f3n y monto que el patr\u00f3n pagar\u00e1 al teletrabajador por concepto de pago de servicios en el domicilio relacionados con el teletrabajo;<\/li>\n
  4. Los mecanismos de contacto y supervisi\u00f3n entre las partes, as\u00ed como la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de horarios, siempre que no excedan los m\u00e1ximos legales, adem\u00e1s de lo establecido por el Art\u00edculo 25 de la Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

    De esta forma, la modalidad de teletrabajo formar\u00eda parte del Contrato Colectivo de Trabajo y los patrones que no cuenten con dicho Contrato, deber\u00e1n incluir el teletrabajo en su Reglamento Interior de Trabajo.<\/p>\n

    Aquellos patrones que tengan a su cargo empleados bajo esta modalidad, deber\u00e1n cumplir en adici\u00f3n a aquellas obligaciones generales frente a cualquier trabajador, con algunas otras de car\u00e1cter especial:<\/p>\n

      \n
    1. Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos de c\u00f3mputo necesarios para el teletrabajo;<\/li>\n
    2. Proporcionar sillas ergon\u00f3micas, entre otros;<\/li>\n
    3. El patr\u00f3n asumir\u00e1 los costos derivados del teletrabajo, incluyendo el pago de servicios de telecomunicaci\u00f3n y la parte proporcional de electricidad lo que quiere decir que el patr\u00f3n deber\u00e1 pagar de manera proporcional el recibo de luz e internet del trabajador que se encuentre en la modalidad de teletrabajo.<\/li>\n
    4. Llevar un registro de los insumos proporcionados al teletrabajador, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, mismas que deber\u00e1n cumplirse a cabalidad ya que los Inspectores del Trabajo tienen la atribuci\u00f3n especial de comprobar que los empleadores lleven a cabo dicho registro.<\/li>\n
    5. Implementar mecanismos de capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda para garantizar el uso adecuado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/li>\n
    6. Implementar mecanismos que protejan la seguridad de la informaci\u00f3n, datos personales y se garantice el derecho a la intimidad de los trabajadores, respetando el marco jur\u00eddico aplicable en materia de protecci\u00f3n de datos personales.<\/li>\n
    7. Respetar el derecho a la desconexi\u00f3n, lo que significa que los trabajadores tendr\u00e1n derecho a no contestar comunicaciones como lo son correos electr\u00f3nicos, mensajes, llamadas de trabajo, entre otros, fuera del horario laboral o al terminar su jornada de trabajo, con la finalidad de respetar el tiempo de descanso, as\u00ed como la intimidad personal y familiar de los trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n

      Mientras tanto, el teletrabajador tendr\u00e1 como obligaciones las siguientes:<\/p>\n

        \n
      1. Cuidar, conservar y resguardar el equipo de c\u00f3mputo o inform\u00e1tico que le proporcione el empleador;<\/li>\n
      2. Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el empleador;<\/li>\n
      3. Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisi\u00f3n de sus actividades;<\/li>\n
      4. Atender las pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos utilizados en el desempe\u00f1o de sus actividades, as\u00ed como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.<\/li>\n<\/ol>\n

        Es importante hacer hincapi\u00e9 en que el cambio de la modalidad presencial a teletrabajo, deber\u00e1 ser voluntaria y establecida por escrito (salvo casos de fuerza mayor) y las partes tendr\u00e1n el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, para lo cual podr\u00e1n pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer v\u00e1lida su voluntad de retorno a dicha modalidad.<\/p>\n

        Las condiciones especiales en materia de seguridad y salud para el teletrabajo, ser\u00e1n establecidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en una Norma Oficial Mexicana que deber\u00e1 considerar a los factores ergon\u00f3micos, psicosociales y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad f\u00edsica o salud de los teletrabajadores. La Norma antes mencionada deber\u00e1 ser publicada dentro de los 18 meses siguientes a la entrada en vigor de esta reforma.<\/p>\n

        A lo largo de este 2020 y frente a la pandemia por Covid-19, nos dimos cuenta de lo poco preparados que est\u00e1bamos para trabajar bajo una modalidad de trabajo remoto; por lo que, la regularizaci\u00f3n sobre el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n como herramientas del teletrabajo, aporta numerosos beneficios sociales y laborales, ya que los empleadores tendr\u00edan un mayor beneficio en la productividad, menores gastos generales y acceso a una fuerza laboral m\u00e1s amplia, diversa, motivada y capacitada.<\/p>\n

        El Teletrabajo es una estrategia integral para hacer frente a los problemas medioambientales, de congesti\u00f3n urbana y que busca promover oportunidades de trabajo m\u00e1s incluyentes. Siempre que existan condiciones claras para la prestaci\u00f3n de los servicios, as\u00ed como objetivos medibles, los teletrabajadores podr\u00edan beneficiarse al tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y la vida privada, obteniendo ahorros gracias a la reducci\u00f3n de los gastos derivados de necesidades tales como el uso de transporte, estacionamientos, alimentos y la reducci\u00f3n en el tiempo de desplazamiento, entre otros.<\/p>\n

        Es importante que las empresas comiencen a incluir las cl\u00e1usulas relativas en los contratos individuales de trabajo, en los contratos colectivos de trabajo y\/o reglamentos interiores de trabajo, as\u00ed como elaborar pol\u00edticas relacionadas con el teletrabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Senado de la Rep\u00fablica aprueba Dictamen enviado por la C\u00e1mara de Diputados que reforma al art\u00edculo 311 y se adiciona el Cap\u00edtulo XII bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":429,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,22],"tags":[],"yoast_head":"\nAprueba el Senado el Teletrabajo - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Senado de la Rep\u00fablica aprueba Dictamen enviado por la C\u00e1mara de Diputados que reforma al art\u00edculo 311 y se adiciona el Cap\u00edtulo XII bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2020\/12\/11\/aprueba-el-senado-el-teletrabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aprueba el Senado el Teletrabajo - 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