{"id":2666,"date":"2020-10-11T07:28:14","date_gmt":"2020-10-11T13:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=2666"},"modified":"2022-04-27T09:39:36","modified_gmt":"2022-04-27T15:39:36","slug":"relaciones-entre-empresas-y-sindicatos-deben-alinearse-al-t-mec-experto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2020\/10\/11\/relaciones-entre-empresas-y-sindicatos-deben-alinearse-al-t-mec-experto\/","title":{"rendered":"Relaciones entre empresas y sindicatos deben alinearse al T-MEC: experto"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1602509059211{margin-bottom: 5px !important;border-bottom-width: 4px !important;padding-top: 10px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #dcd6c6 !important;border-bottom-color: rgba(39,52,83,0.95) !important;border-bottom-style: solid !important;}&#8221;]Nota publicada en El Sol de M\u00e9xico, secci\u00f3n Pol\u00edtica por Bertha Becerra.<br \/>\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.elsoldemexico.com.mx\/mexico\/politica\/relaciones-entre-empresas-y-sindicatos-deben-alinearse-a-reglas-del-t-mec-experto-5874310.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #003366; text-decoration: underline;\">Lea la nota en su fuente original<\/span><\/a><\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]&#8221;Los sindicatos en M\u00e9xico no est\u00e1n preparados para llevar a consenso los contratos colectivos de trabajo&#8221;, indic\u00f3 H\u00e9ctor de la Cruz, especialista en Derecho Laboral[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;2667&#8243; img_size=&#8221;Full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]Los sindicatos en M\u00e9xico no est\u00e1n preparados para llevar a consenso los contratos colectivos de trabajo y a consulta la negociaci\u00f3n de los mismos que conlleva el aumento salarial, prestaciones y mejoras de condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Las relaciones laborales entre empresas y sindicatos deben modernizarse a ra\u00edz de las nuevas reglas que marca el Tratado de Libre Comercio M\u00e9xico-Estados Unidos-Canad\u00e1 (T-MEC), que verificar\u00e1 que las empresas cumplan con las disposiciones de la legislaci\u00f3n laboral nacional e internacional.<\/p>\n<p>Esto es, ajustarse a los compromisos del tratado contenidos en el cap\u00edtulo 23 y anexo 23, para no ser objeto de las penas que contemplan el cap\u00edtulo 31 y sus anexos 31 A y B, que pueden llegar a la instalaci\u00f3n de paneles arbitrales y la imposici\u00f3n de sanciones arancelarias muy cuantiosas por violaciones a la libertad de asociaci\u00f3n, democracia sindical y la negociaci\u00f3n colectiva, afirma el abogado<strong> H\u00e9ctor de la Cruz<\/strong>.<\/p>\n<p>El especialista en Derecho Laboral, advierte que justo ah\u00ed est\u00e1n los riesgos, en el cap\u00edtulo 31 en sus anexos A y B, que son de aplicaci\u00f3n exclusivamente para M\u00e9xico. El A, es para la relaci\u00f3n exclusivamente con Estados Unidos y el B con Canad\u00e1. Y los dos prev\u00e9n los mecanismos de respuesta r\u00e1pida a las posibles controversias que se susciten en los compromisos laborales contra\u00eddos por M\u00e9xico.<\/p>\n<p>Dentro de ellos, los de la libertad de asociaci\u00f3n, los de negociaci\u00f3n colectiva, enfocados a la rama de la industria principalmente que nuestros socios comerciales identificaron como fundamentales: automotriz, autopartes, cementera, cer\u00e1mica, electr\u00f3nica, entre otras.<\/p>\n<p>Esas ramas industriales, al final de cuentas tienen que tomar muchas precauciones y medidas frente a la negociaci\u00f3n colectiva, precis\u00f3 en entrevista.<\/p>\n<p>\u201cLo que nosotros planteamos al final de cuentas, es que la negociaci\u00f3n entre empresa y sindicato debe modernizarse necesariamente, a ra\u00edz de estas nuevas reglas\u201d, coment\u00f3 el<strong> experto en Derecho Laboral del Despacho De la Vega &amp; Mart\u00ednez Rojas<\/strong>.<\/p>\n<p>Refiri\u00f3, que anteriormente, la relaci\u00f3n entre empresa y sindicato era entre un c\u00edrculo muy peque\u00f1o: el due\u00f1o de la empresa o el presidente del Consejo de Administraci\u00f3n, con el secretario general del sindicato.<\/p>\n<p>Sencillamente, hab\u00eda dos o tres juntas, se ve\u00edan temas ya pre-arreglados, se firmaba el convenio para la nueva contrataci\u00f3n colectiva y as\u00ed todos felices y se terminaba el asunto.<\/p>\n<p>Sin embargo, a partir de la entrada en operaci\u00f3n a mediados de noviembre del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral y estas reglas del T-MEC, la negociaci\u00f3n colectiva entre empresa y sindicato tiene que pasar necesariamente por el consenso.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, de una consulta a por lo menos el 50% m\u00e1s uno, de los trabajadores que est\u00e9n de acuerdo en la negociaci\u00f3n, en un incremento salarial, en un cambio de prestaciones, una mejora de condiciones de trabajo o la suspensi\u00f3n de alguna condici\u00f3n de trabajo previamente pactada, todo eso, necesariamente, ya no va a depender de los dos negociadores: empresa y sindicato.<\/p>\n<p>Ahora se involucra a un tercer factor que es el de los trabajadores, a la base. Obviamente, eso cambia reglas, modifica nuestra manera de ver el mundo laboral, detalla.<\/p>\n<p>Afirm\u00f3: \u201cLos sindicatos en realidad no est\u00e1n preparados para llevar ese tipo de situaciones a consulta, nunca lo han hecho y es dif\u00edcil concebir que vayan a hacerlo de manera r\u00e1pida y correcta. Lo que puede pasar es que se empantanen las negociaciones colectivas, que no avancen. Y eso ser\u00eda un grave problema para todas las fuentes de trabajo\u201d.<\/p>\n<p>-\u00bfHabr\u00e1 que tener mucho cuidado en esta transparencia?<\/p>\n<p>&#8211; Si, al final de cuentas, los sindicatos tienen que acercarse a sus agremiados, hacerse notar con ellos y que los trabajadores sepan que tienen sindicato y para qu\u00e9 sirve. Y por el otro lado, las empresas tienen que llevar a cabo ciertas pol\u00edticas nuevas de acercarse al trabajador y hacerle ver cu\u00e1les son las bondades de trabajar en equipo, cu\u00e1les son las ventajas, c\u00f3mo puede tener la empresa un sistema de manejo de sus quejas y la resoluci\u00f3n de sus problemas. Es un acto combinado.<\/p>\n<p>Empresa y sindicato deben ir de la mano, porque no puede entenderse que cada uno pueda ir por una v\u00eda diferente.<\/p>\n<p>-\u00bfEl nuevo Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, es el instrumento de las nuevas reglas del T-MEC?<\/p>\n<p>&#8211; S\u00ed, claro. De hecho, la generaci\u00f3n del Registro est\u00e1 en la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada el 1 de mayo de 2019, misma ley que est\u00e1 alineada totalmente con los principios del T\u00edtulo 23 del Tratado de Libre Comercio y el Art\u00edculo 31 del mismo. Entonces, todo es parte de un sistema de justicia integral que pretende finalmente que los trabajadores sean finalmente quienes decidan c\u00f3mo van a ser las negociaciones con la empresa en el futuro, puntualiz\u00f3.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Los sindicatos en M\u00e9xico no est\u00e1n preparados para llevar a consenso los contratos colectivos de trabajo&#8221;, indic\u00f3 H\u00e9ctor de la Cruz, especialista en Derecho Laboral <!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2667,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[233,61,123],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Relaciones entre empresas y sindicatos deben alinearse al T-MEC: experto - De La Vega &amp; 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