{"id":2654,"date":"2020-10-01T08:51:23","date_gmt":"2020-10-01T14:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=2654"},"modified":"2022-04-27T09:40:17","modified_gmt":"2022-04-27T15:40:17","slug":"tiempos-de-pandemia-35-de-los-trabajadores-gasta-mas-en-el-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2020\/10\/01\/tiempos-de-pandemia-35-de-los-trabajadores-gasta-mas-en-el-home-office\/","title":{"rendered":"Tiempos de pandemia: 35% de los trabajadores gasta m\u00e1s en el home office"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1601650407731{margin-bottom: 5px !important;border-bottom-width: 4px !important;padding-top: 10px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #dcd6c6 !important;border-bottom-color: rgba(39,52,83,0.95) !important;border-bottom-style: solid !important;}&#8221;]Nota publicada en Factor Capital Humano, secci\u00f3n Mundo del Trabajo por Gerardo Hern\u00e1ndez.<br \/>\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/factorcapitalhumano.com\/mundo-del-trabajo\/tiempos-de-pandemia-35-de-los-trabajadores-gasta-mas-en-el-home-office\/2020\/10\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #003366; text-decoration: underline;\">Lea la nota en su fuente original<\/span><\/a><\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;2655&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]El teletrabajo se ha convertido en parte de la nueva normalidad para muchos empleados en los meses de la pandemia de covid-19 en todo el mundo. Y contrario a las voces que dicen que esta modalidad se traduce en un ahorro para los colaboradores, un 35% de los trabajadores afirma que laborar desde sus hogares ha incrementado sus costos.<\/p>\n<p>De acuerdo con el Term\u00f3metro Laboral de OCC Mundial, este impacto en la econom\u00eda \u201cse debe al incremento de consumo en productos o servicios b\u00e1sicos como agua, gas, electricidad, despensa, as\u00ed como gastos relacionados con el empleo: internet, mobiliario, herramientas especializadas, entre otros\u201d. Al menos para tres de cada diez trabajadores el home office ha repercutido en su bolsillo.<\/p>\n<p>La realidad es que son poca las empresas que han invertido en apoyar los gastos de sus trabajadores en esta nueva modalidad, revela la firma Willis Towers Watson. De acuerdo con una encuesta realizada entre 143 organizaciones con m\u00e1s de 514,000 empleados en total, mientras 57% de las compa\u00f1\u00edas implement\u00f3 el teletrabajo, s\u00f3lo 9% apoya financieramente a los empleados que laboran desde casa con alg\u00fan tipo de subsidio.<\/p>\n<p>\u201cSon muy pocas empresas, no alcanza ni el 10% de las empresas que est\u00e1n subsidiando este tipo de cosas. Lo cierto es que es un subsidio que se est\u00e1 dando en muy poca medida en el mercado\u201d, explic\u00f3 Gabriel Chipoco, director de Data de Willis Towers Watson M\u00e9xico.<\/p>\n<p>Aunque el home office puede tener una percepci\u00f3n positiva por la flexibilidad que lo acompa\u00f1a, la otra cara de la moneda puede ser los gastos que tienen que hacer los colaboradores en herramientas digitales y servicios de internet o telefon\u00eda, pues algunas empresas dejan de invertir en esto.<\/p>\n<p>\u201cLos aspectos positivos que yo veo, desde el punto de vista corporativo, es que va a haber una optimizaci\u00f3n de espacios y ahorro. Sin embargo, si lo vemos en espejo, algo que a lo mejor no ha se\u00f1alado mucha gente es que la infraestructura que antes ten\u00eda, los servicios que antes pagaba la empresa, ahora los est\u00e1 teniendo que pagar el mismo empleado, al que se le van a empezar a disparar gastos como internet, telefon\u00eda, servicios en general, porque se le est\u00e1 cargando la mano en esa parte\u201d, detalla Fernando Coronado, socio fundador de Innovative Marketing &amp; Consultants.<\/p>\n<p>Y mientras hay personas que han migrado al teletrabajo por el confinamiento y la modalidad ha repercutido negativamente en sus bolsillos, las empresas no s\u00f3lo han evitado el apoyo financiero, tambi\u00e9n han recortado sueldos como respuesta a la pandemia. Estas acciones, destac\u00f3<strong> Ricardo Mart\u00ednez, socio fundador de la firma De la Vega &amp; Mart\u00ednez Rojas<\/strong>, se han tomado como medida para preservar las fuentes de trabajo en la emergencia sanitaria.<\/p>\n<p>La encuesta de Willis Towers Watson confirma esta tendencia: 22% de las empresas en M\u00e9xico ya ha recurrido a los recortes salariales y otro 10% lo tiene entre las alternativas posibles para el resto del a\u00f1o.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;2656&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El teletrabajo se ha convertido en parte de la nueva normalidad para muchos empleados en los meses de la pandemia de covid-19 en todo el mundo. 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