{"id":2553,"date":"2020-09-08T13:49:14","date_gmt":"2020-09-08T19:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=2553"},"modified":"2022-04-27T10:00:11","modified_gmt":"2022-04-27T16:00:11","slug":"ingenieria-laboral-via-para-fortalecer-relaciones-con-trabajadores-y-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2020\/09\/08\/ingenieria-laboral-via-para-fortalecer-relaciones-con-trabajadores-y-sindicatos\/","title":{"rendered":"“Ingenier\u00eda laboral”, v\u00eda para fortalecer relaciones con trabajadores y sindicatos"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1599570074062{margin-bottom: 5px !important;border-bottom-width: 4px !important;padding-top: 10px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #dcd6c6 !important;border-bottom-color: rgba(39,52,83,0.95) !important;border-bottom-style: solid !important;}”]Nota publicada en Factor Capital Humano, secci\u00f3n mundo del Trabajo por Gerardo Hern\u00e1ndez.
\nLea la nota en su fuente original<\/span><\/a><\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]Las nuevas reglas del juego definidas por la reforma laboral y el T-MEC obligan a las empresas a asumir un rol m\u00e1s activo en la construcci\u00f3n de las relaciones con sus colaboradores y la prevenci\u00f3n de conflictos colectivos.<\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”2554″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]El cambio del mercado laboral mexicano en materia colectiva ya inici\u00f3. La reforma laboral y las nuevas reglas del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC) traen nuevos desaf\u00edos para las empresas en las relaciones de trabajo y la prevenci\u00f3n de conflictos laborales.<\/p>\n

Ante una fuerza de trabajo m\u00e1s empoderada y m\u00e1s consciente de sus derechos \u00bfc\u00f3mo evitar conflictos colectivos? La clave est\u00e1 en la \u201cingenier\u00eda laboral\u201d, un modelo desarrollado por Blanya Correal Sarmiento,<\/strong> basado en tres pilares tem\u00e1ticos: aspectos humanos, estrat\u00e9gicos y de impacto en el negocio.<\/p>\n

\u201cLa soluci\u00f3n de los temas colectivos no pasan por una sola variable. Cuando ves esos tres puntos, temas humanos, estrat\u00e9gicos y de impacto en el negocio, te das cuenta de que no se resuelven \u00fanicamente desde la perspectiva legal\u201d, dice en entrevista la socia de la firma De la Vega & Mart\u00ednez Rojas Abogados (DM Abogados).<\/strong><\/p>\n

La ingenier\u00eda laboral que propone la exdirectora senior de Recursos Humanos de Nissan Mexicana se trata de una pol\u00edtica integral para asumir un rol proactivo en las relaciones con los trabajadores. Se compone de estrategia legal y colectiva, mapeo de riesgos, comunicaci\u00f3n, participaci\u00f3n y arquitectura de contratos colectivos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo implementar la ingenier\u00eda laboral? La especialista explica que la identificaci\u00f3n y correcci\u00f3n de riesgos, as\u00ed como la participaci\u00f3n activa de los trabajadores son la clave.<\/p>\n

Estrategia legal y mapeo de riesgos<\/h3>\n

Hay tres riesgos recurrentes en las organizaciones que operan en M\u00e9xico: contratos de protecci\u00f3n, cl\u00e1usulas de exclusi\u00f3n y apoyos econ\u00f3micos a los sindicatos.<\/p>\n

En este sentido, el primer paso para implementar la ingenier\u00eda laboral es realizar un diagn\u00f3stico de la empresa y su cumplimiento con las nuevas reglas laborales. Por ejemplo, cuando existe un contrato de protecci\u00f3n, acota Correal<\/strong>, la empresa puede cumplir con el derecho de asociaci\u00f3n, pero no con la representatividad del sindicato y sus trabajadores.<\/p>\n

Por Ley, a ra\u00edz de la reforma laboral del 2019, los trabajadores deben conocer los contratos colectivos, pero antes de difundirlo entre los trabajadores, la especialista recomienda apoyar a la fuerza laboral a comprender sus derechos colectivos y todos los temas en torno a la nueva negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Todos los riesgos que se detectan deben corregirse para cumplir con las nuevas disposiciones en materia de negociaci\u00f3n colectiva y democracia sindical, por ello, la estrategia legal es importante.<\/p>\n

Otro de los riesgos m\u00e1s recurrentes, comenta la especialista en temas de capital humano, es mantener las cl\u00e1usulas de exclusi\u00f3n en los contratos colectivos, es decir, una pol\u00edtica de separaci\u00f3n del trabajo cuando la persona decide no pertenecer a un sindicato. \u201cEso vulnera el derecho de libertad de asociaci\u00f3n\u201d, puntualiza.<\/p>\n

Otro aspecto frecuente en las organizaciones mexicanas, es el apoyo a los sindicatos con recursos econ\u00f3micos. \u00c9ste es otro foco de riesgo para las empresas porque puede interpretarse como injerencia en la vida sindical, una pr\u00e1ctica totalmente prohibida a los centros de trabajo y que se vincula directamente con el control del sindicato mediante pagos.<\/p>\n

La injerencia en la vida sindical a trav\u00e9s de fondos de ayuda, las cl\u00e1usulas de exclusi\u00f3n y los contratos de protecci\u00f3n son pr\u00e1cticas que no pueden continuar en el nuevo modelo de relaciones colectivas que establece la reforma laboral.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n y participaci\u00f3n<\/h3>\n

Este punto se vincula con comunicar a los trabajadores las ventajas de mantener una relaci\u00f3n colectiva que privilegie el di\u00e1logo y no el conflicto.<\/p>\n

Si bien las huelgas y los paros de labores son alternativas que tienen los trabajadores para ejercer presi\u00f3n, tambi\u00e9n pueden llevar a la quiebra a las empresas y poner en riesgo las fuentes de trabajo. Por ello, una comunicaci\u00f3n efectiva entre ambas partes, puede prevenir conflictos que perjudican tanto al negocio como a los empleados, en el peor escenario.<\/p>\n

Por otra parte, la participaci\u00f3n de los trabajadores en la empresa y el mejoramiento de sus condiciones es fundamental en la prevenci\u00f3n de conflictos. En su experiencia, Blanya Correal<\/strong> afirma que muchos conflictos laborales son la respuesta a la ausencia de esquemas de participaci\u00f3n para que los trabajadores expresen sus inquietudes y propongan soluciones.<\/p>\n

Adem\u00e1s, expone, el cumplimiento de las nuevas reglas implica transitar a una nueva cultura laboral \u201cdonde los trabajadores tienen la madurez y el criterio suficiente para tomar decisiones que les ayuden a ser sostenible sus puestos de trabajo\u201d.<\/p>\n

Trabajadores informados, conscientes y responsables en el mejoramiento de sus condiciones es uno de los desaf\u00edos que implica para las empresas las nuevas reglas en materia de democracia sindical y negociaci\u00f3n colectiva, y donde la ingenier\u00eda laboral, puede abonar a evitar conflictos.<\/p>\n

\u201cTambi\u00e9n tiene que ver con la forma en c\u00f3mo se relaciona la empresa y los l\u00edderes de equipos con la gente. Eso es una cosa que no deber\u00eda venir de la reforma, sino de la responsabilidad que tienen las empresas sobre el manejo de su capital humano, pero para m\u00ed la reforma impulsa relaciones de trabajo basadas en la confianza, buena comunicaci\u00f3n y desarrollo de la gente. Seguramente impulsar\u00e1 mejores l\u00edderes en las organizaciones\u201d, agrega la especialista.<\/p>\n

Para la prevenci\u00f3n de conflictos laboral es necesario tener organizaciones y liderazgos m\u00e1s cercanos con los trabajadores. En muchas ocasiones, los colaboradores desconocen todos los beneficios que tienen y eso se debe a una mala comunicaci\u00f3n y desconexi\u00f3n con el talento. \u201cTenemos que tener canales mejor estructurados. \u00c9sas son las brechas que est\u00e1n utilizando hoy los sindicatos que le prometen cosas distintas a las personas y que a veces ya las tienen\u201d, enfatiza Blanya Correal.<\/strong><\/p>\n

Desde la perspectiva de la especialista, hay tres elementos b\u00e1sicos para implementar la ingenier\u00eda laboral: colaboradores satisfechos, canales de comunicaci\u00f3n abiertos y canales de soluci\u00f3n de problemas. \u201cEs un enfoque completamente preventivo que trata de desarrollar madurez laboral de una empresa para que, eventualmente, ayudar\u00e1 a prevenir conflictos\u201d, concluye.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las nuevas reglas del juego definidas por la reforma laboral y el T-MEC obligan a las empresas a asumir un rol m\u00e1s activo en la construcci\u00f3n de las relaciones con sus colaboradores y la prevenci\u00f3n de conflictos colectivos.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2554,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7,22],"tags":[305,61,304],"yoast_head":"\n"Ingenier\u00eda laboral", v\u00eda para fortalecer relaciones con trabajadores y sindicatos - De La Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2020\/09\/08\/ingenieria-laboral-via-para-fortalecer-relaciones-con-trabajadores-y-sindicatos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\""Ingenier\u00eda laboral", v\u00eda para fortalecer relaciones con trabajadores y sindicatos - 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