{"id":2284,"date":"2020-08-06T17:43:23","date_gmt":"2020-08-06T23:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=2284"},"modified":"2022-04-27T09:10:51","modified_gmt":"2022-04-27T15:10:51","slug":"ingenieria-laboral-en-el-marco-de-los-compromisos-t-mec-y-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2020\/08\/06\/ingenieria-laboral-en-el-marco-de-los-compromisos-t-mec-y-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Ingenier\u00eda Laboral en el marco de los compromisos T-MEC y la Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”2285″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]El Consejo Coordinador Empresarial public\u00f3 el pasado martes, una herramienta de autodiagn\u00f3stico para que tanto las Pymes, como las grandes empresas, se puedan autoevaluar en relaci\u00f3n con la situaci\u00f3n en que se encuentran respecto al cumplimiento de las obligaciones asumidas por M\u00e9xico en el Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canad\u00e1 T-MEC especialmente con las de Libertad de Asociaci\u00f3n y Contrataci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n

El T-MEC contiene en sus Cap\u00edtulos 23 y 31, unas serie de compromisos de naturaleza laboral y para asegurar su cumplimiento, en el Protocolo Modificatorio de diciembre del 2019, se agregaron los Anexos 31 A y 31 B, que contienen un mecanismo r\u00e1pido de soluci\u00f3n de controversias, para los casos en que Estados Unidos o Canad\u00e1 presenten reclamaciones contra M\u00e9xico por la denegaci\u00f3n de derechos de libertad de asociaci\u00f3n o de contrataci\u00f3n colectiva en una \u201cInstalaci\u00f3n Cubierta\u201d, es decir en un centro de producci\u00f3n ya sea de bienes o servicios. El mecanismo de respuesta r\u00e1pida prev\u00e9 la instalaci\u00f3n de paneles arbitrales que ser\u00e1n responsables de verificar y determinar la existencia de una denegaci\u00f3n de derechos.<\/p>\n

La determinaci\u00f3n de una denegaci\u00f3n de derechos por parte de una Instalaci\u00f3n Cubierta implica que, a partir de la reclamaci\u00f3n, ya sea Estados Unidos o Canad\u00e1, podr\u00e1n suspender las liquidaciones de aranceles y confirmada la violaci\u00f3n de derechos, se podr\u00e1 imponer aranceles, el retiro de trato preferencial o la imposici\u00f3n de restricciones a la importaci\u00f3n. La sanci\u00f3n abarca sanciones directas tanto a la empresa exportadora o como parte de la cadena de suministro de una empresa exportadora.<\/p>\n

Por todo lo anterior es muy importante que, como medidas de prevenci\u00f3n contra las graves consecuencias de una posible queja, las empresas se autoeval\u00faen en relaci\u00f3n con el cumplimiento de los derechos de libertad de asociaci\u00f3n y contrataci\u00f3n colectiva. El cuestionario publicado por el CCE en su p\u00e1gina www.ccetmec.mx<\/a>, es una muy \u00fatil herramienta que, a trav\u00e9s de 57 preguntas, permite establecer un diagn\u00f3stica de la empresa y a partir del mismo establecer una ruta para corregir posibles violaciones.<\/p>\n

Este cuestionario no es una certificaci\u00f3n, ni una garant\u00eda contra posibles reclamaciones, pero si un instrumento de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Debido a lo antes se\u00f1alado, las relaciones colectivas de trabajo est\u00e1n cambiando considerablemente y es necesario realizar un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n, con el objeto de planear los cambios necesarios para garantizar el cumplimiento de las nuevas disposiciones legales, evitar conflictos sindicales futuros y\/o contingencias que pongan en riesgo la operaci\u00f3n. Somos pioneros en M\u00e9xico en el desarrollo de la Ingenier\u00eda Laboral, combinando el trabajo de expertos en diferentes campos como, la identificaci\u00f3n de riesgos laborales, estrategias de blindaje sindical, manejo de redes sociales, an\u00e1lisis de arquitectura sindical y manejo de crisis para apoyar a nuestros clientes con soluciones integrales y de alto impacto.<\/p>\n

Se denomina Ingenier\u00eda Laboral por que requiere de un an\u00e1lisis estructurado, apoyada del cumplimiento legal, para calcular preventivamente los impactos y tendencias de acci\u00f3n.\u00a0 En ese sentido, De la Vega & Mart\u00ednez Rojas, S.C., cuenta con un producto para desarrollar la estrategia colectiva en tres fases, buscando fortalecer la cultura laboral y preparar a la organizaci\u00f3n para enfrentar los desaf\u00edos y oportunidades de la Reforma Laboral:<\/p>\n

    \n
  1. Identificaci\u00f3n y mapeo de riesgos, para definir las acciones clave de la estrategia laboral, a trav\u00e9s de herramientas especialmente dise\u00f1adas para medir el riesgo laboral.<\/li>\n
  2. Preparaci\u00f3n al negocio y a los equipos laborales para el cumplimiento de la legislaci\u00f3n y la preparaci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico Laboral.<\/li>\n
  3. Dise\u00f1o de la arquitectura laboral m\u00e1s adecuada al negocio y habilitamiento de la empresa para su implementaci\u00f3n y seguimiento.<\/li>\n<\/ol>\n

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