{"id":2267,"date":"2020-08-04T12:22:00","date_gmt":"2020-08-04T18:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=2267"},"modified":"2022-04-27T10:04:14","modified_gmt":"2022-04-27T16:04:14","slug":"teletrabajo-tambien-puede-aumentar-los-niveles-de-desempleo-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2020\/08\/04\/teletrabajo-tambien-puede-aumentar-los-niveles-de-desempleo-en-mexico\/","title":{"rendered":"Teletrabajo tambi\u00e9n puede aumentar los niveles de desempleo en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

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[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][\/vc_row][vc_column][vc_single_image image=”2269″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][vc_row][vc_column][vc_column_text]La pandemia de COVID-19 no solo ha tra\u00eddo cifras r\u00e9cord de desempleo, tambi\u00e9n ha llevado a reconfigurar la operaci\u00f3n de decenas de empresas, que han implementado el trabajo desde casa, aunque esta facilidad tambi\u00e9n puede llevar al recorte de m\u00e1s puestos de empleo.<\/p>\n

Entre marzo y junio se perdieron 1.1 millones de puestos de trabajo tan solo en el sector formal, debido a las medidas de confinamiento que se han tenido que implementar para desacelerar el ritmo de contagios del coronavirus. Por lo que algunas empresas optaron por el trabajo remoto para continuar con sus operaciones.<\/p>\n

En este escenario, algunos empleadores han comenzado a darse cuenta de las ventajas que representa el teletrabajo, tambi\u00e9n llamado home office, e incluso a notar probables ineficiencias con las que operaban anteriormente.<\/p>\n

“La aparici\u00f3n de tecnolog\u00edas que ayudan a que el trabajo sea m\u00e1s eficiente va a impactar en el n\u00famero de trabajadores que puedan estar dentro de una organizaci\u00f3n. Al aumentar la productividad o al aprovecharse mejor estos tiempos, las empresas empezaron a darse cuenta que se pueden rebalancear los puestos, incluso en algunos pa\u00edses de la regi\u00f3n (Am\u00e9rica Latina) se est\u00e1n fortaleciendo esquemas de trabajo parcial”<\/p>\n

dijo Blanya Correal, especialista en estrategia organizacional y relaciones laborales en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Coment\u00f3 que, adem\u00e1s algunas empresas ya piensan en medidos tiempos porque se dieron cuenta de que no se necesitan a un trabajador de tiempo completo para atender una actividad. \u201cYo pienso que este va a ser un desaf\u00edo pospandemia, donde vamos seguramente a identificar este tema\u201d.<\/p>\n

De acuerdo con la encuesta de junio de PWC entre directivos de finanzas en M\u00e9xico, 67% de ellos considera que el trabajo remoto podr\u00eda convertirse en una opci\u00f3n permanente para los roles que as\u00ed lo permitan.<\/p>\n

\u201cAntes del COVID, el trabajo remoto era un beneficio y ahora es esencial, es completamente otra circunstancia, todas las empresas tienen que crear un ecosistema para esta modalidad\u201d, dijo Courteny McColgan, fundadora y CEO de la firma Runa.<\/p>\n

Aunque en M\u00e9xico, tan solo entre 20 y 23% de los ocupados puede llevar a cabo sus actividades desde casa, de acuerdo con la investigaci\u00f3n de Luis Monroy-G\u00f3mez-Franco \u2018\u00bfQui\u00e9n puede trabajar desde casa? Evidencia desde M\u00e9xico\u2019, publicada por el Centro de Estudios Espinosa Yglesias.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n indica que la mayor\u00eda de estas ocupaciones se encuentra concentrada en la cola derecha de la distribuci\u00f3n de ingreso, es decir, entre las y los trabajadores de mayores ingresos.<\/p>\n

Adicionalmente, en promedio, en la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), 87% de los hogares tienen acceso a internet en sus hogares, pero la proporci\u00f3n es menos de la mitad en Colombia y M\u00e9xico. Y mientras que casi 81% de los hogares en la OCDE tiene acceso a una computadora en casa, esta proporci\u00f3n baja a menos de 50% en Colombia, M\u00e9xico y Turqu\u00eda.<\/p>\n

De acuerdo con Blanya Correal, las actividades que m\u00e1s pueden resentir un ajuste en el n\u00famero de empleos son trabajos de tipo m\u00e1s administrativo como el de an\u00e1lisis, captura, procesamiento de datos, as\u00ed como dise\u00f1o y conceptualizaci\u00f3n, y el de atenci\u00f3n al cliente, como es el caso de los representantes m\u00e9dicos, en el que algunos laboratorios ya han optado por las citas online con las y los m\u00e9dicos.<\/p>\n

La regulaci\u00f3n<\/h3>\n

En Am\u00e9rica Latina varios pa\u00edses, incluido M\u00e9xico, han iniciado procesos legislativos para regular el teletrabajo y dejar las reglas claras tanto para patrones como trabajadores.<\/p>\n

En M\u00e9xico, el Senado aprob\u00f3 el dictamen por el que se reforma el art\u00edculo 311 de la Ley Federal del Trabajo, aunque por el momento sigue en la C\u00e1mara de Diputados, que, en su caso, deber\u00e1 aprobarlo y enviarlo al Ejecutivo.<\/p>\n

El dictamen indica que en su caso, el empleador debe otorgar al teletrabajador los equipos y programas necesarios, as\u00ed como establecer las medidas de productividad y de seguridad inform\u00e1tica que debe conocer y cumplir el trabajador, y dem\u00e1s disposiciones que establezcan las obligaciones, las derechos y las responsabilidades que deben asumir las partes.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el empleador debe promover el equilibrio de la relaci\u00f3n laboral de los teletrabajadores a fin de que gocen de un trabajo decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneraci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n, seguridad social, acceso a mejores oportunidades laborales.<\/p>\n

En Chile por ejemplo, el a\u00f1o pasado se aprob\u00f3 la ley que establece el derecho a la desconexi\u00f3n digital que da al trabajador el derecho a no responder mensajes fuera del horario de trabajo.<\/p>\n

“Dado que no hay regulaci\u00f3n en M\u00e9xico, la idea es establecer protocolos internos que regulen la jornada o al menos los entregables, porque la gente ha estado casi 24\/7 en algunas empresas en que la pol\u00edtica que se est\u00e1 asumiendo es el derecho a la desconexi\u00f3n, donde los empleados tienen una jornada definida y fuera de esa jornada, el empleador no puede tener ning\u00fan tipo de contacto”<\/p>\n

dijo Correal.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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