El 1\u00b0 de julio entra en vigor el T-MEC y los anexos 31 A y 31 B celebrados con EUA y Canad\u00e1 respectivamente, el objeto de estos es establecer los mecanismos para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales establecidas en el Anexo 23 A del T-MEC, en espec\u00edfico el derecho de asociaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva efectiva.<\/p>\n
Es importante hacer notar que EUA ha ejercido mucha presi\u00f3n sobre M\u00e9xico para el cumplimiento de las obligaciones laborales, por lo que EUA puede presentar una queja en contra de M\u00e9xico por la simple sospecha de Denegaci\u00f3n de Derechos<\/strong>, que solo incluye el derecho de asociaci\u00f3n sindical y la negociaci\u00f3n colectiva efectiva, que conlleva la extinci\u00f3n de los contratos colectivos de protecci\u00f3n y la representaci\u00f3n simulada de los sindicatos.<\/p>\n Si M\u00e9xico considera que hay elementos de existencia para la queja iniciar\u00e1 un procedimiento investigando a la Entidad Cubierta<\/strong> que ser\u00e1 un establecimiento de trabajo en el que se exporten hacia EUA mercanc\u00edas o servicios o produzca un bien o servicio que compita con EUA y que sea considerada Actividad Prioritaria<\/strong>, dentro de las que se encuentran las siguientes ramas: aeroespacial, automotriz, autopartes, electr\u00f3nica, pan, acero, miner\u00eda, cemento y perfumer\u00eda en forma enunciativa pero no limitativa, ramas que ser\u00e1n revisables cada a\u00f1o.<\/p>\n En caso de que EUA considere que M\u00e9xico no atendi\u00f3 debidamente la queja o la Entidad Cubierta<\/strong> no cumpli\u00f3 con las medidas impuestas por M\u00e9xico, EUA podr\u00e1 solicitar la instalaci\u00f3n de un Panel de Mecanismo de Respuesta R\u00e1pida<\/strong>, conformado por tres \u00e1rbitros, uno de cada pa\u00eds implicado y un neutro de un tercer pa\u00eds; para ello a partir del 1\u00b0 de julio debe estar conformada la lista de panelistas de cada uno de los pa\u00edses miembros del T-MEC.<\/p>\n El Panel<\/strong> tiene la facultad de imponer medidas para reparar la Denegaci\u00f3n de Derechos<\/strong> que deber\u00e1 cumplir la Entidad Cubierta<\/strong> y de lo contrario ser\u00e1 acreedora de las sanciones arancelarias sobre los bienes, productos o servicios que exporte.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, nuestra recomendaci\u00f3n es revisar que se respete el derecho de asociaci\u00f3n de los trabajadores, as\u00ed como la negociaci\u00f3n colectiva efectiva v\u00eda la legitimaci\u00f3n de los contratos colectivos de trabajo que ya prev\u00e9 la Reforma Laboral o la libre sindicalizaci\u00f3n.<\/p>\n El procedimiento con Canad\u00e1 es el mismo y para M\u00e9xico tambi\u00e9n es igual solo que requiere de una resoluci\u00f3n que est\u00e9 en ejecuci\u00f3n en EUA o Canad\u00e1 para poder iniciar la queja y el Panel.<\/p>\n Estos cambios generan nuevos retos laborales y las empresas deber\u00e1n estudiar sus alternativas para definir la estrategia que evite sanciones arancelarias y prepararse para enfrentar el nuevo marco laboral, en los plazos que se avecinan.<\/p>\n Por lo anterior nuestra firma pone a su disposici\u00f3n su equipo de expertos para la elaboraci\u00f3n de un plan estrat\u00e9gico laboral colectivo para prevenir crisis y asegurar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 1\u00b0 de julio entra en vigor el T-MEC y los anexos 31 A y 31 B celebrados con EUA y Canad\u00e1 respectivamente, el objeto de estos es establecer los mecanismos para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales establecidas en el Anexo 23 A del T-MEC, en espec\u00edfico el derecho de asociaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva efectiva.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":429,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,22],"tags":[248,123],"yoast_head":"\n