El art\u00edculo 42 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la suspensi\u00f3n temporal de la relaci\u00f3n de trabajo implica la no obligaci\u00f3n<\/b> de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patr\u00f3n.<\/p>\n
Si bien la suspensi\u00f3n temporal de la relaci\u00f3n de trabajo no tiene como consecuencia la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, si tiene como consecuencia que, al no prestarse el servicio por el trabajador, no se pagan salarios.<\/p>\n
No obstante, lo anterior, en materia de suspensiones colectivas existen situaciones espec\u00edficas, enumeradas en forma limitativa en la LFT en su art\u00edculo 427, entre los supuestos se encuentran los se\u00f1alados en la fracci\u00f3n I y en la fracci\u00f3n VII.<\/p>\n
La fracci\u00f3n I, prev\u00e9 los casos en que la suspensi\u00f3n colectiva es causada por el caso fortuito o la fuerza mayor. En este caso, el patr\u00f3n puede suspender las relaciones de trabajo y dar aviso a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje para que \u00e9sta, previo el procedimiento establecido en el art\u00edculo 892 de la LFT autorice la suspensi\u00f3n. En caso de que la Junta autorice la suspensi\u00f3n, de conformidad con el art\u00edculo 430 de la misma Ley, condenar\u00e1 al patr\u00f3n a pagar a los trabajadores una indemnizaci\u00f3n<\/b>, dependiendo de la posible duraci\u00f3n del caso fortuito o fuerza mayor, sin que \u00e9sta pueda exceder de un mes de salario.<\/p>\n
De lo anterior queda claro que durante la suspensi\u00f3n no se causan los salarios y es por eso, que se condena al patr\u00f3n al pago de una indemnizaci\u00f3n. Si la suspensi\u00f3n se prolonga por m\u00e1s de un mes, de acuerdo con el principio que rige a la suspensi\u00f3n, al no prestarse los servicios no hay obligaci\u00f3n de pagar los salarios, pues estos son la contraprestaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n
La fracci\u00f3n VII del mencionado art\u00edculo 427, prev\u00e9 otra causa de suspensi\u00f3n colectiva, consistente en la suspensi\u00f3n de los trabajos que declare la autoridad de salud, a causa de una contingencia sanitaria. En el caso concreto, es evidente que la actual suspensi\u00f3n colectiva del trabajo se debe a la emergencia sanitaria causada por la epidemia del COVID – 19.<\/p>\n
En efecto, esta fracci\u00f3n VII, se agreg\u00f3 en la reforma a la LFT del a\u00f1o 2012 para prever este tipo de contingencias, como la que sucedi\u00f3 en el a\u00f1o 2009, cuando ocurri\u00f3 la contingencia derivada de la Influenza H1-N1, situaci\u00f3n que no estaba prevista en la Ley y que tuvo como consecuencia, que en muchos casos no se pag\u00f3 ninguna indemnizaci\u00f3n a los trabajadores que se quedaron sin salario.<\/p>\n
En el caso que la suspensi\u00f3n sea causada por lo previsto en esta fracci\u00f3n VII, el art\u00edculo 429, fracci\u00f3n IV de la Ley, determina que el patr\u00f3n suspender\u00e1 los trabajos y no tendr\u00e1 obligaci\u00f3n de dar aviso a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, y estar\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores una indemnizaci\u00f3n<\/b> equivalente a un d\u00eda de salario m\u00ednimo general vigente, por cada d\u00eda que dure la suspensi\u00f3n sin que pueda exceder de un mes.<\/p>\n
Por razones pol\u00edticas y sin fundamento legal, la autoridad sanitaria, en el Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n del 31 de marzo del 2020, determin\u00f3 que la suspensi\u00f3n colectiva de todas las actividades no esenciales se deb\u00eda no a una contingencia sanitaria, sino a una causa de fuerza mayor, ello con el prop\u00f3sito que las indemnizaciones causadas por la suspensi\u00f3n no se calculen sobre la base del salario m\u00ednimo, sino de los salarios de los trabajadores.<\/p>\n
Ahora bien, independientemente que la suspensi\u00f3n colectiva de las relaciones de trabajo se deba a una fuerza mayor o a una contingencia sanitaria, si \u00e9sta se prolonga m\u00e1s all\u00e1 de un mes, que en el caso concreto ser\u00eda despu\u00e9s del 30 de abril, la suspensi\u00f3n de acuerdo con el principio de derecho de que no se presta el servicio y como consecuencia no se causa el pago del salario; por lo tanto, al no existir disposici\u00f3n legal alguna en nuestra Ley Laboral, que obligue al patr\u00f3n a seguir pagando los salarios cuando no se prestan los servicios, \u00e9ste no tiene por que pagarlos, pues es evidente que el salario es la contraprestaci\u00f3n al servicio prestado.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es evidente que al no causarse el salario, no se causan las obligaciones correspondientes al pago de las cuotas del Seguro Social, ni las del INFONAVIT.<\/p>\n
Por todo lo anterior concluimos que, al prolongarse la suspensi\u00f3n colectiva de las relaciones de trabajo ordenada por la autoridad sanitaria, independientemente que sea causa mayor o contingencia sanitaria, la obligaci\u00f3n de pagar salarios no se genera. Ahora bien, aquellos patrones que en consideraci\u00f3n a razones de solidaridad con sus trabajadores o por preservar un buen ambiente laboral est\u00e9n dispuestos a establecer acuerdos de pago, compensaci\u00f3n o cualquier otra modalidad, ello ser\u00e1 en forma voluntaria y discrecional.<\/p>\n
Nos ponemos a sus \u00f3rdenes para cualquier aclaraci\u00f3n en relaci\u00f3n a esta nota.<\/p>\n
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De la Vega & Mart\u00ednez Rojas S.C.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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